1.目的
確保員工對存在安全環境健康隱患的作業環境中工作，具有拒絕權，保障員工安全工作的權益。
2. 適用範圍
本制度規定了員工有合理的理由認為其處於或可能處於危險作業的情況下，有權拒絕執行其工作任務，適用於公司全體員工。
2.1《中華人民共和國安全生產法》第四十六條
4.1合理的理由：本制度的合理的理由是指與現行法律、法規、規程、制度相符合的情況。
5.職責
5.1安委會對拒絕權力的最終解釋負責。
5.2安全環保健康部負責人對行使拒絕權力的調查、回顧負責，保證員工正確行使拒絕權時免責。
5.3各部門負責人對本部門的拒絕程式落實工作負責。
5.4工會負責人對行使拒絕權力的落實負有監督職責。
6.管理內容與方法
6.1員工的權力和責任
6.1.1 當員工有合理的理由認為作業環境存在嚴重危害自己健康或人身安全時，他將有權力拒絕在某一區域工作或執行某一任務，並馬上撤出危險場地。
6.1.2員工應該向他們的主管或相關的員工代表報告任何他們發現的不安全或不健康做法。
6.1.3 認為現場存在使自己或他人受傷的可能性時，員工應該立即向負責人或直接主管和相關的安全區代表報告這些情況，接受報告的人員應該書面記錄報告的情況，並向安全環保健康部反映。
6.2員工行使拒絕權時的處理
6.2.1員工行使拒絕權力時，其上級工作負責人或監護人或員工代表應和受影響的員工一起進行調查，確定是否存在傷害的風險。
6.2.2在情況未解決前，工作負責人或主管不能要求受影響的人員繼續這些工作，只有在上級工作負責人或監護人、員工代表與受影響員工一起調查，經評估作業現場和條件滿足安全環保健康要求時，員工應返回作業現場，繼續工作。
6.2.3得到作業現場存在安全環保健康隱患的報告後，經核實屬實時，應立即採取糾正措施，並將糾正措施使作業環境更安全，並給予充分的認可。
6.2.4員工按照拒絕標準行使拒絕權力時不受到懲罰和問責。
6.3 員工行使拒絕權力時爭議的處理
6.3.1對是否具有人員受傷的風險有爭議時，工作負責人或主管應該通報安全環保健康部負責人，安全環保健康部應該組織調查有爭議的問題，並確定區域是否安全。
6.3.2 當員工仍然對安監部組織的調查決定有爭議時，他們應該有權利尋找安委會的意見，安委會的意見為最終決定。
6.3.3 上述各方認同有人員受傷的危險後，應制定有效避免發生危險的預防措施，使作業環境變得更安全。
6.4溝通與回顧
6.4.1 各單位員工代表應就本標準內容對所負責管轄部門員工進行培訓，確保所有員工清楚行使拒絕權力的標準。
6.4.2 工會、安全環保健康部應每年對員工行使拒絕權力情況進行回顧。
6.5記錄儲存
6.5.1所有員工危險情況書面登記記錄由部門至少儲存一年。
6.5.2 所有危險情況調查記錄由部門至少儲存一年。
6.5.3所有危險情況監督記錄由工會至少儲存一年。
7.附錄
7.1附件
7.1.1 日常報告登記表
7.1.2 拒絕情況調查報告表
7.1.3 危險情況監督記錄表
附件1 日常報告登記表
編號年月日
接受報告人簽名
附件：2
拒絕情況調查報告表
編號年月日
安監部簽名
附件：3
拒絕情況監督記錄表
編號年月日
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