2023年4月1日起，衡女士擔任沃爾瑪知春店總經理職務。2023年底至2023年8月間，衡女士以保險**人的身份與沃爾瑪知春店的下屬員工或家屬及沃爾瑪中國公司同事簽訂了六份《保險合同》。2023年1月31日，沃爾瑪知春店以衡女士擔任友邦公司保險營銷員向下屬及同事銷售保險、嚴重違反公司規章制度和勞動合同為由做出解除勞動合同通知書，衡女士於2023年2月4日收到該通知書。
衡女士以要求沃爾瑪知春店支付解除勞動合同經濟補償金、違法解除勞動合同賠償金等為由向北京市勞動爭議仲裁委員會提出申訴，仲裁委員會裁決沃爾瑪知春店向衡女士一次性支付違法解除勞動合同的賠償金18萬元。因不服此裁決，沃爾瑪知春店將衡女士訴至北京市海淀區人民法院。
衡女士認為，沃爾瑪知春店沒有證據證明其嚴重違反勞動合同和規章制度並給公司造成損失，沃爾瑪知春店違法解除勞動合同，應該向其支付經濟補償金。
法院審理後認為，沃爾瑪知春店在《勞動合同法》生效之前制定《員工手冊》、《行為道德規範》和《指導政策》，上述檔案雖未經職工代表大會或全體職工討論，但已經向衡女士及全體員工公示，可對衡女士產生拘束力。衡女士作為沃爾瑪知春店的高階管理人員，應嚴格遵守公司的管理制度，其以保險**人的身份與其他員工簽訂《保險合同》，構成對沃爾瑪知春店規章制度的違反，並且不以衡女士獲取保險佣金為構成要件。
衡女士在沃爾瑪知春店工作期間，違反勞動紀律和勞動合同，沃爾瑪知春店解除與其之間的勞動合同並無不當，無需向衡女士支付經濟補償金及賠償金，沃爾瑪知春店的訴訟請求法院予以支援。
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