一、總則：
為保障從業人員生命安全權益，根據《安全生產法》第四十六條 ：「從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同」的規定，結合公司實際情況，特制訂本制度。
二、適用範圍：
全公司各生產單位、職能部門。
三、職責：
總經理負責《安全生產拒絕管理制度》的組織制訂，並督促實施，確保不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。
四：管理內容：
1、員工依法有權對本單位工作中存在的問題提出批評、檢舉和控告；
2、員工有權拒絕違章指揮和強令冒險作業；
3、單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同；
4、員工發現直接危及人身完全的緊急情況時，有權停止作業或採取可能的應急措施並撤離作業現場；
5、單位不得因員工在第4條情況下停止作業或者採取急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其簽訂黔勞動合同；
6、無領導帶班下井，員工有權拒絕下井。
7、拒絕制度是員工依法享有的權利，是員工人身安全健康的保障；
8、員工拒絕安全生產的事項必須得到公正的調查，並對其拒絕的事項落實整改；
9、員工因存在不符合安全生產要求的情況下拒絕工作，員工必須依據單位規定的程式提出，不得私自處理；
10、公司有權拒絕招錄安全培訓考核不合格人員。
11、對已招錄的員工，在年度安全培訓考核不合格並在複訓考核仍不合格時，公司有權不安排其上崗工作。
12、制定單位員工反饋安全生產事項制度，並確保制度的有效性，具體應包括責任部門與人員的確定、職責明確、渠道暢通、收集頻率、反饋及時。
生產安全管理制度
安全生產例會制度 1 安全生產委員會例會，每月初一次，安委會全體成員參加，工作例會由大隊長主持。2 每月第乙個周一為例會時間，推廣 安全經驗分享 活動，學習上級有關檔案及會議精神，總結和討論上月安全生產工作，安排本月安全生產具體措施和辦法，要有明確議題，並有結論。3 委員會成員必須熟知本單位各路安全...
員工拒絕權力管理制度
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安全生產設施安全管理制度
1 目的 為了使生產設施處於安全 可靠 長週期 滿負荷執行，對生產設施進行有效控制，確保職工生命財產安全，特制定本制度。2 適用範圍 適用於本公司生產過程中所有生產設施 3 職責 3.1 生產技術副總經理助理主管公司生產設施安全管理工作，負責審定有關生產設施的安全規章制度 管理辦法。3.2 裝置動力...