作者：劉勇
**：《今日湖北·中旬刊》2023年第12期無因管理中的損害賠償，包括管理人因管理事務受到損害的賠償問題，也包括本人因管理事務受到來自管理人或第三人的損害如何處理的問題，同時也可能涉及到管理人在管理過程中給第三人造成損害由誰來賠償以及如何賠償的問題。目前無因管理制度對這方面問題的規定非常簡單，尚未形成制度體系。
考察無因管理制度，從最初羅馬法上的準契約允許類推適用有關契約的規定，到德國、日本等諸國或規定為無委任之事務管理，或視為債之發生原因之一，各國立法均設立專門章節對其進行規定，明確了管理人與本人之間的有關權利義務關係，無因管理制度在立法上已經趨於成熟。相比較而言，我國的無因管理制度，在立法上、在對這一制度的立法目的和現實意義的理論研究上都顯得比較模糊。立法上，《民法通則》及其《意見》的規定比較簡略，很難完全明確當事人之間的權利義務關係，也沒有對當事人的利益做出進一步的衡量和協調；理論研究上，尚未形成深入、系統、全面的符合我國法律調整目的和道德判斷的理論體系。
一、我國目前被認為明確規定無因管理制度的只有《民法通則》第93條和《最高人民法院關於貫徹執行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》第132條，而且這兩個法條只涉及了無因管理的構成要件及管理人支出的必要費用求償權和損害賠償請求權。關於無因管理制度的其他內容，諸如當事人之間的其他權利義務，未能做出全面規定。這對於一項法律制度的建設來說遠遠不夠。
其中，管理人支出的必要費用求償權和損害賠償請求權的規定，屬於無因管理的法律效果問題，涉及到了無因管理的損害賠償。但條文雖然對管理人的損害賠償請求權作出了直接的規定，但過於簡單的立法不能滿足現實司法的需要，大量的立法空白只能依賴於理論界的學理解釋及觀點，缺少直接的立法依據，給司法適用帶來了許多的困難和爭議。
稅收徵收管理法律制度
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