2、我們的危機來自**？（競爭對手，自身危機，社會發展和要求）
3、敵人幫助成長，危機提公升警覺，困境刺激思維
4、最大的競爭對手是自己，分析自身劣勢，對手優勢
5、工作頻繁出現低階失誤是造成企業危機的罪魁禍首
八紀律意識：
1、 沒有規矩，不成方圓。
2、 抓紀律，重在堅持，標準不變，始終如一
3、 從我做起，從不間斷，任何人都是監督與被監督的關係
九、協作意識：
1、團隊精神，團隊沒有英雄主義，拔河理論+木桶理論
2、發揮團隊中每個人的優勢，互相配合，而不是相互指責和推諉
3、溝通就是調動一切力量，協調一致，以實現大目標為宗旨（個人與個人和部門與部門協作）
十、學習意識：
1、當今社會，個人和企業的核心競爭力在於學習
2、學習是提公升自己工作能力和自身素質的前提
3、每位員工要不斷學習來打造自己的個人品牌
4、對照自身崗位要素，找出自身差距，取長補短
5、不斷學習做人、做事，向同事學習，向競爭對手學習
十一、創新意識：
1、創新的學校進一步發展的新動力，無創新就等於無發展
2、原則之上，不斷思考找到最好的工作技巧和工作方法
3、不要把創新當成畫蛇添足，凡提出對學校有價值的點子，論證後可給予獎勵
十二、利潤意識：
1、利潤是企業的生命，與你息息相關
2、利潤從**來——學生滿意是永恆最求
3、在為學校開展任何工作時，都要考慮怎麼開源節流
4、提高自己的工作質量和效率就是直接影響學校成本和利潤
關於學校行政管理制度的規定
1、目的：
根據學校管理和業務需要，制定各項制度及工作規範，以保障學校的正常執行和業務發展，為了更好的制定、執行學校各項管理制度和工作規範特制定本規定
2、適用範圍：
本規定適用於學校所有員工
3、規定
3.1學校各項規定由學校行政會制定、修改、解釋，並指定執行部門或執行人監督執行，學校制定的規定若需要修改，須經行政會討論通過後，由學校指定人員以郵件形式通告相關人員，根據具體需要，在學校公告專欄貼上公告，更新相關制度手冊，並定期學習
3.2 規定除說明生效時間的，均規定自頒布之日起生效，新舊規定有衝突的按新規定執行
3.3對於違反學校紀律的行為，學校採取「先警告，後警示「的原則予以糾正，警告以小額罰款為主，警示除罰款之外將在全校通報批評。部門主管及專案負責人具有處罰權力，處罰金額有部門主管彙總於每月5號前提交行政辦，經審核後在全校通報，財務部在當月工資中扣除罰款
3.4罰款不是目的，學校希望通過嚴格要求提高員工的專業素質和職業素質，以更利於提公升學校的團隊能力及實現員工個人社會價值的增值
3.5違反學校行為規範要求的處以20元----100元以內罰款
3.6 對缺乏責任心或工作態度惡劣，造成責任事故或學校經濟、形象、名譽損失，或造成學員集體投訴者，處以500元罰款，承擔相應責任，並在學校單獨通報批評。
3.7惡意在學員或社會中造謠中傷、損壞學校形象、名譽，對學校進行詆毀或不認同者，處以1000元罰款，學校予以解除，並追究經濟、法律責任
員工行為規範規定
1、 目的
為了提公升學校形象，加強員工行為規範，確保工作的順利進行，特制定本規定
2、 使用範圍
本規定適用於學校所有員工
3、 規定
3.1員工應遵守學校的勞動紀律及其他各項規章制度
3.2員工在工作期間，一律使用普通話，禁止用方言
3.3員工應服從上級主管的工作安排，保質保量按時完成工作任務
3.4工作時間應把精力集中在工作上，不得睡覺，不得處理私事，禁止擅離工作崗位，不得無故串崗
3.5勤儉節約，反對浪費，愛護辦公裝置，節約使用辦公用品、**、水電等，列印紙要雙面使用。
3.6未經他人允許，不得翻閱、挪用他人檔案資料及辦公用品
3.7任何情況下不得於客戶、學員、同事發生正面衝突
3.8員工不得以非工作原因將學校財產，如電腦、**等借於他人使用
3.9不得高聲喧嘩、打鬧、閒聊、**無關音響，影響他人工作
3.10任何時間不許在學校打牌、下棋、玩電腦遊戲，工作時間不得聽**、看電影以及進行與業務無關的網上聊天
3.11按時出席約定的會議，會議上應關閉手機聲響
3.12不得損壞學校的名譽，破壞學校的信用
3.13應及時向上級主管回報工作，不得進行虛偽的和隱瞞事實的匯報和報告
3.14不得利用職務謀取私利或不正當的使用學校的資金及財產，利用職務向第三者提高便利或不利的條件
3.15不得為私人的利益，向與學校有業務關係的客戶要求或接受任何不正當的財務及娛樂、住宿或其他便利，發生金錢借貸關係
3.16學校的專職人員，未經學校許可，不得從事其他的職業，不得兼任其他單位的董事、監事、理事等職務，也不的有經營自身業務的行為
3.17除了業務上的目的，不得使用學校裝置、物品；不得損壞、粗暴的使用、匿藏學校的裝置及物品，學校物品因正常使用而損壞的，當事人應負責賠償
3.18員工應妥善保管個人物品，如在學校內丟失或損壞，其責任與風險由個人承擔
4、工作著裝要求
4.1任何上班時間必須佩戴工作牌
4.2女員工不得濃妝豔抹，不得佩戴過於誇張的首飾（不得佩戴過長的耳環或耳墜）
4.3不得穿拖鞋上班
5、工作要求
5.1每天上班後，必須首先開啟電腦和學校的工作qq，以便於辦公聯絡
5.2處理工作事情堅決做到對事不對人
6、接打**
6.1**鈴響三聲內，以清晰的語氣接起**，並使用禮貌用語「您好！博思教育」
6.2任何員工接聽**，都應做好詳細的記錄，並及時轉達給相關的工作人員
6.3**用完後在桌面擺放整齊
6.4 前台**除前台工作人員任何人不得使用
7、物品管理規定
7.1辦公用品有行政辦統一管理、發放
7.2任何辦公用品由個人申請，經行政辦批准，統一領取登記
7.3工作服由行政辦統一購買，費用由員工當月工資扣除，工作年滿一年的員工可帶工作服票據到財務室進行報銷
7.4任何領用物品，在員工離職時，應以領取清單進行核對。
8、鑰匙管理
8.1學校所有鑰匙由行政辦統一管理
8.2員工鑰匙領用應到行政辦登記，員工離職時應如數交還，鑰匙丟失者應向學校支付每把20元
9、考勤、考核制度
9.1學校標準的工作時間為每週工作6天
9.2每日正常工作時間不超過8小時
9.3員工每天上下班，應嚴格打卡，如因工作外出不能按時打卡，應說明情況，以書面形式上交行政辦。
9.4所有員工正常上班遲到1-30分鐘內，扣罰20元，30分鐘以上，扣罰50元，早退一次扣罰50元
9.5當月累計遲到、早退達3次（含3次）者扣罰當月全勤獎及相關福利，當月累計遲到、早退達5次（含5次）者，學校可以解除勞動合同，並不給予補償。
9.6員工因事須調班者，必須申請，以書面形式上交行政辦，經批准方可調班
9.7員工請假必須前三天以書面形式上報行政辦，經批准方可請假
9.8因急事須請假者，應第一時間**通知上級主管，並於銷假第乙個工作日補寫假條
9.9員工病假應出具相關醫院證明
9.10員工轉正工作滿一年者，享有5天帶薪病假。
9.11員工當月事假1天（含1天）扣除當月全勤獎，病假不予扣除
9.12出勤天數、假期以0.5天（4小時）為最小單位，請假不滿4小時者，以0.5天計算，請假超過4小時不滿8小時者，以一天計算
9.13帶薪年假：員工轉正工作滿一年者，可享有5天帶薪年假，以後每增加一年，帶薪年假增加2天，提出休年假者，須提前2星期以書面形式申請，經行政辦批准
9.14員工的病、事假可用帶薪年假沖銷
9.15凡符合國家規定婚育條件的員工，學校給予7天婚假，申請婚假時應出具相關證明，提前乙個月以書面形式上報行政辦
9.16凡在學校工作，孕齡女員工，享有90天產假（不帶薪）
9.17學校的男員工，配偶生育子女時，享有7天陪產假
9.18員工直系親屬（夫妻雙方父母，子女，兄弟姐妹，爺爺奶奶，外公外婆）喪亡的，憑請假申請表，經行政辦批准可請喪假7天（帶薪）
10員工福利：
凡國家法定假日，正式轉正的員工都享有學校提供的福利：（金錢或相應物品）
元旦100元，春節：200元端午節：100元中秋節：
100元，勞動節：50元國慶節：50元，婦女節（女員工）：
50元。結婚：100元，生子：
100元，喪亡：100元生日：100元（主管級別以上在此基礎上增加50元）
公司制度手冊
深圳市博樂影視廣告 規章 2012年4月 序言一 宗旨 一 標誌 標誌的意義 1 讓客戶永遠是我們最好的伯樂 2 立足深圳，影響中國，放眼世界，成為影視廣告行業最好的千里馬 二 企業觀 幫助客戶帶來更多價值的同時努力提公升自已的品牌價值 1 人才觀 以人為本，不斷學習和進步 2 工作觀 做優秀的自己...
裝飾公司制度
裝飾公司管理制度,為適應市場經濟發展的需要，增強企業的經營活力，開拓經營市場，規範企業內部管理，本公司員工的日常上班如下規定 一.裝飾公司設計部規章管理制度 1.嚴格遵守公司的各項考勤制度，不准遲到 早退。衣著整潔，儀表端正 2.對客戶文明 禮貌，不講髒話 3.中午不允許喝酒 4.人員電腦應專人專用...
公司制度借鑑
前言目的 統一行動 統一思想 朝共同的目標努力！沒有規矩不成方圓，我們總感到責任不分明，公司無制度，很多的界限未分清，因此根據各部門的責任，及公司的要求，特制定一些適用本部門的檔案，希望品至人，認真審閱，吸取精華，本檔案試執行三個月，由總經理及總助督查，各部門在試執行期間，根據自身可提出修改意見。檔...