人力資源管理制度
員工招聘管理制度
為進一步規範招聘手續，嚴格程式，經公司領導研究，制定如下招聘管理制度：
一、本著「控制數量，確保質量」的原則，各部門根據安裝或工作實際情況，確需招聘員工時，必須由用人部門寫出書面申請（內容包括名額、工種等），經分管經理簽字並報總經理簽批後，轉綜合辦辦理錄用手續。
二、員工錄用條件
1．年滿十八周歲，壯工不超過四十五周歲；
2．初中以上文化程度（壯工可適當放寬）；
3．身體健康。
三、下列情況之一者不得錄用為員工
1．品行頑劣，行為不端，衣帽不整，有紋身或被其他單位開除者；
2．患有精神病、傳染病及其它重疾者。
四、聘用員工手續
1．由綜合辦進行面試；
2．面試合格後到指定醫院進行體檢；
3．提供畢業證和身份證影印件乙份，簽訂勞動合同、保證書並填寫職工登記表；
4．交納300元勞保用品押金；
5．由綜合辦對新錄用員工進行勞動紀律和安全安裝知識的教育培訓並予以考核；
6．特聘人員例外；
7．由綜合辦開具錄用員工通知單，並經總經理簽字後交用人事部門和財務部各乙份。財務部憑錄用通知單為新員工的工資、勞保用品造冊。
五、任何部門沒有綜合辦正規錄用手續而擅自接收的人員，公司不予承認。
六、財務部對各部門上報的考勤表中新錄用員工要嚴格把關，凡未接到由總經理簽字的通知單，一律不發工資。
七、社會或公司內部介紹求職的人員，綜合辦可先進行登記，作為員工的儲備力量，待公司需要招工時，由綜合辦通知求職者，並按規定辦理錄用手續。
八、員工試用期為3個月，經試用合格後，按學識、成績、能力核定工資正式錄用。
九、本規定自2023年1月1日起實行。
2023年1月1日
員工辭退手續管理規定
為切實加強企業的規範化管理，及時掌握公司員工的變動情況，確保企業財產不受損失，經公司領導研究，現就公司員工辭職手續作如下規定：
一、凡公司員工辭職時，一般應提前一星期向本部門領導提出辭職請求。
二、部門領導在《辭職手續表》（下附）上簽字後，將該錶交給辭職員工本人，由其到相關部門辦理交還手續（如工具、資料、債務等），並經相關部門簽字後交綜合辦備案。
三、凡未按上述規定手續辭職的員工，綜合辦不予出具辭職結算手續。
四、財務部在見到綜合辦出具的辭職結算手續後，方可進行辭職員工工資結算。
五、凡不辦理辭職手續，擅自離開公司的按曠工計算，酌情扣發其未領取的工資。
2023年1月1日
離職手續表
關於節假日公休的規定
一、公司全體員工享受國家的法定假日，即元旦放假一天；春節放假3天；「五一」國際勞動節放假1天；「十一」國慶節放假3天；清明、端午、中秋各放假1天(農曆節日如遇閏月，以第乙個月為休假日)。三八婦女節女工放假半天。
二、管理人員（指辦公室工作人員）每月公休兩天，超出天數為礦工。
三、司機、庫管人員、後勤人員不享受公休。
四、享受公休日的管理人員加班需經公司領導批准。
五、管理人員每月公休不超過兩天的為全勤。
關於後勤管理人員公休日的規定
為進一步規範後勤管理人員工休日的休假標準，經公司領導研究，作如下規定：
一、科室人員每月必須在出勤滿20天時方可享受四個工休日的待遇，否則沒有工休日。
二、因工作需要未休工休日的，可以按加班計算，也可待以後補休。
三、司機、保潔人員必須在不得超過兩天缺勤的情況下享受工休日待遇。
本規定從2023年1月起實施。
2023年1月1日
關於為企業員工入養老保險的暫行規定
為逐步解決廣大員工生活上的後顧之憂，營造和諧企業的良好氛圍，根據國家的有關規定，本著「量力而行，分批解決」的原則，經公司領導研究決定，從今年開始至以後幾年內，逐步解決企業員工養老保險問題。現就今年參加養老保險人員的範圍及相關事宜作如下規定：
一、今年參加養老保險人員的範圍：
1.公司辦公樓員工（含庫管及司機）；
2.專案部經理以上幹部；
3.具有中專以上學歷的員工。
4.符合以上條件的員工年齡，女性應在40周歲以下，男性應在50周歲以下方可參加基本養老保險。（按國家規定：
女性應在35周歲以下，男性應在45周歲以下方可參加基本養老保險，公司為盡可能地照顧職工利益，在國家規定的基礎上又延長了5年。）
二、繳費方法
企業繳納現省平基數（1383元）的20％；個人繳納現省評基數（1380元）的8％。
三、繳費年限
滿15年。
四、其它
1.如參加養老保險人員的繳費年限未滿15年即達到公司規定的退休年齡的，退休以後的保險費用公司不再擔負，但繼續留用的除外。
2.符合公司規定的參加基本養老保險的條件，但尚在試用期的員工，待試用期滿（3個月）後辦理保險手續。
3.符合參加養老保險條件的員工，必須本人享受此項待遇，不可替代。
4.如企業自然減員，公司為其擔負的保險費用自行終止。
5.本規定自2023年1月開始實行，1月份以後入廠員工的保險手續，按實際工作時間辦理。
2023年1月1日
發放勞保福利的規定
為進一步規範勞保福利發放制度，經公司領導研究，制定本規定。
一、 月份勞保福利的發放：
1、 月份勞保福利包括：手套、洗衣粉、肥皂等。
2、 發放時間：原則上應在每月五日之前發放上月的勞保福利。
3、 發放標準：員工月出勤不滿15天的不予發放勞保福利。
4、 員工當月未領取勞保福利的（外出施工的除外），下月不予補發。
二、 年度勞保用品的發放
1、年度勞保用品包括：工作服2套、棉衣1件、大頭鞋1雙、絕緣鞋1雙。（科室人員不發大頭鞋）
2、新入廠員工憑勞保押金單據到庫房領取勞保用品。
3、工作服、絕緣鞋每年發放一次；棉衣、大頭鞋每二年發放一次。工作服發放時間為1月份，棉衣發放時間為11月份。（均為上打租）
4、凡在11月至1月份期間入廠的員工，可領取棉衣、大頭鞋，其它時間入場的員工在公司統一發放勞保福利時領取。
5、按進廠時間發放勞保，一年為乙個期限。
本規定從2023年10月份起實施。
員工工資管理規定
一．工資標準
1.學徒工（普工）最低工資標準日工資30元。
2.技校和中專畢業生（從事本行業的）日工資35元。
3.大專畢業生（從事本行業的）日工資40元。
4.以上工資標準試用期過後，按日工資乘以係數1.5執行。
5.在社會上招聘技術人員，根據工作經驗和技術確定工資。
二．工資調整
公司決定工資每年調整一次，結合員工工作能力和業績考核，對進步明顯的，出勤好，業績突出，為企業做出特別貢獻的員工進行調整。
三、對在外施工的專案經理，工程師、技術人員、庫管員、辦事員工資標準：
1.年薪制職工在工地施工，加外出補助。
2.在工地施工的生產後勤人員，按本工地超產獎平均數0~100%（公司補貼）
3.對在外協隊工地需要設專案部，專案部人員按本公司施工隊兩個活兩個以上的平均數的0~100%；
4.以上人員根據不同崗位發放崗位津貼，不允許記加班，但工作必須做到位。
四、因工作需要臨時調到無法實行定額工資時，工資標準如下：
1.按各工地每月平均獎0~100%（公司補貼）
2.加班實事求是，不得虛報加班，如發現有虛報現象，嚴肅處理。
五、出勤管理
1各工地每月出勤天數不足27天，免全勤獎35元。
2.出勤25~26天扣超產獎的20%，出勤24天扣超產獎的50%
出勤23天扣超產獎的100%
3.對無故曠工又不請假的，連續曠工超過4天的，按自動退職處理，用不再用。
4.以上規定除員工本人結婚，女性分娩。流產、直系親屬喪事，子女婚事，病假必須有縣級以上的醫院住院手續和醫院假條。
六、從2023年1月1日開始廢除原定的工齡工資。
七、綜合辦每月嚴格審核考勤記錄，對符合上述規定的上報財務按制度執行。
八、以上規定望全體員工認真執行，自覺遵守勞動紀律，遵守公司制定的各項規章制度，部門負責人嚴格把關，不得瞞報，虛報，如發現作假給5~10倍的罰款處理。
九、以上規定從2023年1月1日開始執行。
勞動紀律管理制度
為加強公司勞動紀律管理，維護公司正常安裝、辦公秩序，塑造良好的企業形象，特制定本制度。
一、公司職工有下列行為者，依規定處以10—30元罰款。
1、違反公司作息時間，有遲到、早退行為且未向部門領導請假者。
2、工作時間、午休時間以及工作間隙時間內不准喝酒（因公司安排陪同客人者除外）。
3、工作時間不准看與工作無關的書刊，不准睡覺，不准做與工作無關的事，有此行為經警告無效者或屢次違反者。
4、工作時間擅離職守、串崗聊天者。
5、上班時間不得穿拖鞋、背心、短褲上崗，不准穿奇裝異服，不准赤膊或袒胸露背，經警告無效者。
6、違反公司其他規定，應予處罰者。
二、公司職工有下列行為情節嚴重者，依規定一般處以50—200元罰款，情節特別嚴重者處以200元以上罰款或移交司法機關處理。
1、工作懈怠，不按規定和要求完成工作任務或無理拒絕工作安排、指令者。
2、 滋事、鬥毆干擾公司安裝和工作造成不良影響者。
3、 疏忽職守，使公司財物、裝置等遭受損壞者。
4、故意破壞或偷盜公司財物者。（處物品價值的5——10倍罰款）
5、拒絕保安人員的合理、合法強制命令或檢查，違反公司門禁制度者2023年1月1日執行
考勤管理制度
一、考勤管理：
1、 公司實行考勤制度，每位員工必須嚴格遵守作息時間。
2、公司的考勤時間以正常時間為準，超過規定時間上班的，記為遲到一次；早於規定的時間離崗者，記為早退一次。
3、員工每月無故遲到和早退超過2次者；或請假超過3次者，取消該員工全勤獎。
4、各部門考勤人員（明確到人）和部門負責人必須按規定填寫和核實出勤情況，否則財務部門暫停該部門的工資統計，同時對相關責任人處以50－100元罰款，情節嚴重者給予嚴肅處理。
5、各部門的考勤表經部門負責人簽字後5日前上報綜合辦，由綜合辦負責審核考勤情況，科室考勤表審核後上報總經理。
二、請假規定：
1、凡公司員工，除依照公司規定休假外，員工休假必須向部門領導請假經批准後有效，未請假的以曠工論。
人事管理制度
總則本制度根據行政人力資源管理核心職能進行劃分為 人力資源許可權管理 招聘管理 薪酬管理 福利管理 培訓管理 休假管理。第一章公司架構及部門職責 公司的組織架構 定編定崗及崗位職責的制訂和重大調整，由公司董事會決定。定編 定崗見附表 公司所有中層及以下管理人員的任免，由公司總經理決定 公司高管人員的...
人事管理制度
第一條為加強公司勞動人事管理，本制度根據 中華人民共和國勞動法 和深圳市有關勞動人事法規制度。第二條本制度適用於公司範圍內的全體員工。第三條結合 勞動法 有關規定，公司員工將一律採取聘任制。1 對被聘用人員要求必須是經驗豐富 公正廉潔，具有高度事業心 責任心的人員。2 出於優先解決本市富餘人員考慮，...
人事管理制度
第一條為了完善公司人事管理制度，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設，依照國家和北京市關於勞動人事管理的有關規定，參照國內外企業人事管理的有關規章制度，特制定本規定。第二條公司突出企業管理以人為本，強調尊重人格 維護人格尊嚴，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，提高職員素質，建立起和諧 團結 共同進...