12音工作制度

十二音藝術中心工作制度

團隊精神面貌：

工作態度就要積極向上；不遲到，不早退，不吸菸，不酗酒，不帶私人情緒上課。接待家長和學員要微笑面對，與幼兒溝通要蹲下同幼兒平視。

如何接待家長：

首先：讓家長了解到我們藝術中心有哪些課程，本期有哪些活動及免費體驗課程。

其次：讚賞家長是乙個很有眼光的家長，乙個對孩子教育非常重視的家長，同時介紹我們藝術中心內授課教師都是進行過**學院專業培訓的專業教師隊伍，我們藝術中心的師資很雄厚，學員屢次獲得國際大獎。能讓您的孩子在本藝術中心享受到快樂無厭煩的**教育。

任何課程的啟蒙都很重要，不要讓你的孩子輸在人生起跑線上是我們共同的追求。為了保證我們藝術中心的教學質量，我們每位優秀教師只招收15名學員來進行定時定量針對性的教學，並有藝術中心教學主管來進行把關及學期考核。

工作分工：

所有教師：

1、每位教師要把我們藝術中心當做自己的藝術中心來經營，藝術中心的成功就是我們的成功，藝術中心的效益就是我們報酬的提公升。你把藝術中心當成自己的家，藝術中心就會把你當成主人來善待。

2、每位教師要把以上如何接待家長的精髓銘記在心，中心會隨時抽查教師接待與溝通能力。

3、上班態度端正，工作積極性要高，個人形象要隨時調整。不遲到，不早退。

4、每週交乙份工作專案內容，每月4份，交給教學主管。每3—4週要給學員家長進行一次反饋**。寫乙份反饋表，包括4周授課綱要及學員表現。

5、請假、調課必須經過主管同意並得到總部允許下進行。

6、為了不影響藝術中心教師團結，所有教師的工資待遇一律自行保密，實行結構工資制。

7、教師授課結束後一定要讓學員簽名；幼兒園授課要求班主任代簽。

行政主管：

跟進好每節課的授課登記（教師考勤表；藝術中心授課登記表；幼兒園授課登記表；幼兒園陪練登記表）登記好每筆進出帳，試課登記要標註清楚。每週給每個幼兒園園長進行一次通話了解幼兒園上課情況；並與每位老師進行一次對幼兒的了解（所有代課老師）。第4週要去幼兒園進行上月費用結算，以及給未繳費學員進行電訪。

每月按時交回各幼兒園結賬清單。並交回各教師的上課記錄登記表以便於發放工資。

教學主管：

監督教師不得體罰學員，隨意調換課程、私自請假。做到對所有教師的教學進行跟進並給予指導，定期組織教師進行教研活動，總結教學方法。定期收回每月的教學綱要（聲樂、親子班、爵士鼓等）（共四份）及並發放興趣班家長反饋表。

教師簽閱：年月日