20.不慎洩密或私自借出公司檔案、資料、檔案導致洩密，使公司蒙受損失的扣3分/次；
21.在公司範圍內，出言不遜，辱罵同仁造成公司內部不團結，影響嚴重的扣3分/次；
22.上級了解有關部門事宜時，隱瞞、謊報事情的扣3分/次；
23.員工所提供的個人資料不真實，導致無法勝任目前工作崗位的扣3分/次；
24.未經許可，兼任其他職務或兼營本公司同類業務的扣5分/次；
25.偽造、盜用公司印章、信件的扣5分/次；
26.對同仁暴力威脅、恐嚇、嚴重妨礙公司秩序的扣5分/次；
27.偷竊、侵占同事財產經查實無誤的扣8分/次；
28.工作時間擅離職守，致使公司蒙受重大損失的扣8分/次；
29.煽動員工怠工罷工者、散播不利於公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者、嚴重影響公司形象和聲譽的扣8分/次；
30.利用職務之便，盜竊、**、侵占、故意損壞公司財物或塗改公司重要檔案，造成公司重大經濟損失的扣10分/次；
31.違反公司保密制度，洩露公司商業秘密，造成公司嚴重經濟損失的扣10分/次；
32.在公司任職期間，觸範國家刑事法律受到刑事處罰的扣10分/次；
33.其他違背工資規章制度的視情節輕重扣1-10分/次。
五、績效工資加分細則（加分原則：加分是累計加分，最高加分幅度為10分；員工績效工資總分數在加分的情況下可以超過10分，但不能超過20分，超過20分後不在進行加分，但加分可以累計到下個月，直到加分使用完為止）
1.員工品行端正，工作努力，忠於職守、遵規守紀，關心公司，服從安排，視為其他員工楷模的加2分/次；
2. 在公司財務管理種，財會人員堅持財務原則，敢於對違反財務紀律和財務制度的事項，拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行的，使公司利益免受損失的加2分/次；
3.公司員工出勤，每個季度出勤為全勤的，並無其他過錯的加1分/次；連
續半年出勤為全勤的，並無其他過錯的加2分/次；連續一年的出勤為全勤的加
3分/次；依次類推，最高加分額為10分；
4.公司員工工作勤奮，在規定的時間和質量的前提下，提前或超額完成任務，
提高公司經濟效益的加3分/次；
5.節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的加5分/次；
6.遇有災變，勇於負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受
重大損失的加5分/次；
7.公司員工對於生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效使公
司節約了成本或提高公司經濟效益的加10分/次；
8.公司員工如果因私人關係或個人能力，在不違背國家相關法律法規規定的
基礎上，給公司節約大量費用的加10分/次；
9.敢於同壞人、壞事作鬥爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的加10分/次；
10.對公司利益和發展做出其他顯著貢獻，視貢獻情況給加1—10分/次。
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2023年8月
公司績效工資考核
一 制定本考核辦法的原則及目的 以提高公司經濟效益為中心，同時依照公平 公正 激勵 競爭的原則，制訂本辦法，找出和獎賞績效好的員工並且鼓勵每乙個人更加努力，以更好的方法去工作，使員工的收入與個人的工作能力 對公司貢獻大小相掛鉤。二 績效工資的組成內容 績效工資總額 基本工資 崗位考核工資 年限工資 ...
生產分公司績效工資考核方案
一 通用部份 10分 1 建立健全各項安全組織機構，每月一次安全教育 安全檢查有記錄，簽字率達100 各種執行記錄 交 記錄 裝置缺陷記錄等應及時登記，每發現一次一項記錄不完善，扣發責任人績效考核分2分。2 遵守公司的各項規章制度，服從分配，積極參加公司組織的各項活動，如工作時間玩撲克 麻將等娛樂活...
教師績效工資考核制度
教師量化考核細則 為實現學校的中長期發展目標 學生成才 教師成功 家長放心和社會滿意的現代化學校。本學期學校將強化教師的質量意識 責任意識和服務意識，外塑形象，內抓管理，調動全體教師的工作積極性，提高學校的教育教學質量，科學 客觀地反映教職工的德 能 勤 績等方面的綜合素質，結合我校實際，特製定量化...