招標部制度第一條採取「多勞多得、優勞優得、效益優先、兼顧公平」的按勞分配原則，建立更加適應公司發展的分配機制，實行績效考核工資制度，以充分調動公司全體人員的工作積極性。第二條本暫行規定自2023年1月1日開始實行,有效期至2023年12月31日。第三條工資薪酬的組成適用範圍：
公司簽訂正式勞動合同的所有員工。試用期員工按照標準，僅發放基礎工資，不享受其他工資性酬金及津貼。第四條工資模式：
採用結構工資制，按月發放。第五條工資結構：員工工資=基本工資＋績效工資＋津貼；基本工資=基礎工資＋崗位工資＋職稱工資+工齡工資。
薪酬淨值=員工工資—個人承擔部分社會保險（一年以上員工公司為員工繳納社會保險）—個人繳納個人所得稅第六條工資發放：每月15至20日日發放上月員工工資。第七條績效工資專案執行提成。
待專案招標結束後已辦理結算並歸檔，方可計提。第8條津貼為補助性津貼。基本工資第9條第九條基礎工資（1）基礎工資標準：
參照**市本地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用**指數和各類政策性補貼等，確定2023年1月至2023年12月基礎工資標準為1200元/月；（2）基礎工資為員工進入公司工作的最低工資標準。（3）試用期員工工資按照基礎工資標準的80%執行。第十條崗位工資1、崗位工資標準的確立、變更。
教師績效工資考核制度
教師量化考核細則 為實現學校的中長期發展目標 學生成才 教師成功 家長放心和社會滿意的現代化學校。本學期學校將強化教師的質量意識 責任意識和服務意識，外塑形象，內抓管理，調動全體教師的工作積極性，提高學校的教育教學質量，科學 客觀地反映教職工的德 能 勤 績等方面的綜合素質，結合我校實際，特製定量化...
工資考核制度
公司薪資考核辦法 根據公司全年生產 經營目標，結合公司的實際情況，為了充分調動公司員工的積極性 主動性和創新能力，完成公司全年生產 經營目標，特制定本薪資考核辦法。一 基本原則 一 本著效率優先，兼顧公平的分配機制。公司將根據各單位實際情況，綜合考慮各種因數，增加量化考核指標，逐步減少定性考核指標。...
行政部績效考核制度
一 考核目的 通過對行政部門工作人員在一定時期內擔當的職務工作中所表現出來的能力 工作努力程度及工作業績進行分析，全面評價員工的工作表現，一方面為薪酬調整 職務變更 人員培訓等人事決策提供依據，另一方面促使各個崗位的工作業績達到預期目標，提高企業的工作效率，以保證企業經營目標得到實現。最終達到人盡其...