供應鏈績效評價的研究和分析

2021-06-16 02:46:30 字數 4257 閱讀 5040

目錄引言2摘要2

第一章**鏈績效評價的研究意義3

第二章文獻回顧:**鏈績效評價的研究現狀4

第一節**鏈績效評價指標選取與指標體系構建………………………4

第二節**鏈績效評價指標體系6

第三節**鏈績效評價指標的研究現狀8

第四節**鏈績效評價方法的研究現狀10

第五節**鏈績效評價研究存在的主要問題12

第三章基礎理論:**鏈績效評價方法14

第四章企業案例分析17

第五章未來**鏈績效評價研究展望19

主要參考文獻21

**鏈績效評價的研究與分析

引言 20世紀90年代以來,隨著資訊的飛速發展與經濟的日益市場化、自由化和全球化,商業競爭不再只是企業之間的競爭,而是**鏈與**鏈之間的競爭。企業為了創造更大的股東價值,佔據最有競爭力的市場地位,取得長期持續的發展,必須建立有效的**鏈系統,發展企業之間的協作關係,通過資訊共享、技術擴散、資源優化配置和有效的評估及激勵機制等方法實現**鏈一體化。什麼樣的**鏈才是有效的,具有競爭力的?

這就需要相應的評價體系,了解**鏈運營現狀,分析**鏈中存在的問題,從而進行改進,促進**鏈系統的完善。本文的主要目的在於,通過對平衡**鏈計分卡的分析,找出**鏈運營方面的不足,及時採取措施調整;考察**鏈對各成員的激勵,剔除不良企業;評價**鏈上下游節點企業之間合作關係的好壞以利改進,並對企業起到激勵作用。

摘要在**鏈管理中,如何科學、客觀、全面地分析和評價**鏈的運營績效已成為乙個研究熱點問題。從**鏈績效評價的指標體系、評價指標、評價方法等方面,對**鏈績效評價的研究現狀進行回顧和評述,指出**鏈績效評價存在**鏈績效評價應該包含哪些內容沒有明確界定等問題,井對今後**鏈績效評價研究的發展趨勢進行了展望。

第一章**鏈績效評價的研究意義

隨著全球製造(global manufacturing)發展,**鏈管理(supply chain management,scm)在製造業中普遍應用,成為一種新的管理模式。市場競爭不再是單個企業之間的競爭,而是**鏈之間的競爭。因此,**鏈管理績效評價,對**鏈運作和管理尤為重要。

但國內外專門針對**鏈管理績效評價的研究成果還不多見,已有的也僅是分散的、個別的研究。

目前,**鏈績效評價的研究是**鏈管理研究的熱點之一。研究表明,目前很多企業沒有對其**鏈的整體效能進行評估,有的企業即使制定了評估指標也沒定期對他們進行監控,從而導致績效評估的成效不大。因此,建立科學、全面的**鏈績效評估體系,是當今**鏈企業面臨的嚴峻挑戰。

截至目前對**鏈績效評價的研究還十分有限,鑑於此,本文對**鏈績效評價的研究現狀及存在的問題作一些**。目前企業的外部環境正經歷乙個巨變的時代,經濟全球化趨勢席捲全球,客戶的需求不斷增長,產品生命週期日趨縮短,市場變化呈現不確定性。為了增強競爭,迫使企業和上游、下游合作者(如**商、客戶、物流公司等)更加重視相互間的協調,共同為終端使用者創造新價值,這就使原來企業與企業之間的競爭已演化成**鏈與**鏈之間的競爭。

越來越多的企業意識到,要有效地管理**鏈就必須對**鏈績效進行評估,因此如何科學、客觀、全面地分析和評價**鏈的運營績效,是乙個迫切需要解決的問題。

第二章文獻回顧:**鏈績效評價的研究現狀

目前對**鏈的研究主要集中在績效評價的指標選取、績效評價體系的構建方面,以及績效的計算方法上

第一節**鏈績效評價指標選取與指標體系構建

在**鏈績效評價體系的建立過程中,評價指標的選取最為關鍵。不同的行業、不同的組織所採取的指標體系有所不同。目前,已有不少專家、學者和研究機構關於**鏈績效評價指標體系給出了各自不同的見解。

1.lummus等人從四方面列舉了**鏈績效的主要考核指標。在**方面,有**的可靠性、提前期;在過程管理方面,有過程的可靠性、所需時間以及計畫完成情況;在交貨運送方面,有完好訂單完成率、補充提前期、運輸天數;在需求管理方面,有**鏈總庫存成本、總周轉時間。

lummus等人對指標並沒有完全給出所有指標的具體定義和演算法,例如**商可靠性、過程可靠性等指標只是乙個定性的描述,具體怎樣操作尚未涉及。

2.beamon從資源、產出和柔性三個方面構建了**鏈績效評價體系,資源方面的指標有:總成本、配銷成本、製造成本、存貨成本和投資報酬率;產出方面的指標有:

銷售額、利潤額、訂單滿足率、準時交貨、缺貨、顧客響應時間、製造前置時間、運送錯誤和顧客抱怨;柔性方面的指標包括:時間柔性、數量柔性、產品柔性和混合柔性。資源和產出評價在**鏈績效評價中已經得到了廣泛的應用,而柔性則很有限。

3.反映整個**鏈業務流程的績效評價指標,目前國內外研究得很少,我國學者徐賢浩等對這一問題進行了研究,提出了七個能反映整個**鏈業務流程績效的評價指標,並一一進行了解釋。他們列舉的指標有:

產銷率指標、平均產銷絕對偏差指標、產需率指標、**鏈產品出產或投產迴圈期、**鏈總運營成本指標、**鏈核心產品成本指標、**鏈產品質量指標。

4.馬士華教授等提出了**鏈績效評價的一般性統計指標,包括客戶服務、生產與質量、資產管理和成本四個方面。他們還指出,除了以上一般性統計指標外,**鏈的績效還應輔以一些綜合性的指標,如**鏈生產效率來度量,也可以用某些由定性指標組成的評價體系,如使用者滿意度等來反映。

5.**鏈研究的權威機構prtm在scor模型中提出了度量**鏈績效的11項指標,它們是:交貨情況、訂貨滿足情況、完美的訂貨滿足情況、**鏈響應時間、生產柔性、總物流管理成本、附加價值生產率、擔保成本、現金流周轉時間、**周轉的庫存天數和資產周轉率。

目前,**鏈委員會的170多個成員在使用該評價指標。scor模型按照**鏈運作流程分可靠性、響應能力、靈活性、成本以及資產5個維度構建了**鏈績效評價指標體系,共有120個左右,其中有些給出了具體的指標演算法,有些沒有定義。

6.考慮到使用者滿意是**鏈整體績效的外部體現,我國學者馬麗娟、霍佳震等以使用者滿意度的角度從產品質量、服務水平、承諾水平、產品**這四個二級指標建立了**鏈整體績效評價體系。同時,霍佳震等在對整合化**鏈的研究基礎上,提出了整合化**鏈整體績效評價的兩個方面:

顧客價值評價和**鏈價值評價。同時運用**鏈的理念來研究**鏈核心企業的內外部績效及其評價體系;不同**鏈型別下的**商短期和長期的績效評價體系;**鏈中零售商的服務和內部績效及其評價體系。

7.陳志祥按照供需協調的物流協調、資訊協調、資金流協調與工作協調四大領域,建立了適合敏捷**鏈供需協調績效評價的分層、分類考核的多目標的績效評價體系,並且對各指標都建立了相應的量化計算方法。

8.馬士華等在一般平衡記分法的基礎上,提出了平衡**鏈記分法,從客戶角度、**鏈內部流程角度、未來發展性角度和財務價值角度研究了**鏈績效評價的問題,並提出了相關參考指標。但是對具體的算**述很少,只是為構建**鏈績效評價指標體系提供了理論框架

第二節**鏈績效評價指標體系

目前,為了評價**鏈整體運營績效,許多學者從不同角度考察**鏈並提出了相應的評價指標體系,總體上可以將這些評價體系劃分為基於**鏈運作參考模型的評價體系、基於**鏈平衡記分卡的評價體系和beamon提出的rof(資源、輸出及柔性,resourc-es,output,flexibility)體系三大類。

1. 基於**鏈運作參考模型的評價體系

**鏈運作參考模型(supplychainoperationrefer-enee—modd簡稱scor)是目前影響最大應用面最廣的參考模型,它能測評和改善企業內、外部業務流程,使戰略性的進行企業管理(strategic enterprise manage-merit簡稱sem)成為可能。

bullinger等人用scor框架對**鏈進行了「自底向上」的績效評價。高萍等人運用scor模型從**鏈的可靠性、響應能力、靈活性、成本以及資產五個方面衡量和測評**鏈績效並給出相應的評價指標。何忠偉等人選擇scor模型的績效衡量指標作為基準分析的基礎,對**鏈流程進行績效評價。

中國電子商務協會**鏈管理委員會(簡稱cscc)於2023年10月頒發的(中國企業**鏈管理績效水平評價參考模型(scprl.0)構成方案》17),包括5個一級指標,15個2級指標和45個3級指標,也與scor相似。

2. 基於**鏈平衡記分卡的評價體系

roberts.kaphn等人提出了「平衡記分卡」(balancedscorecaxd簡稱bsc)評價體系。bsc不僅是一種評價體系而且是一種管理思想的體現,其最大的特點是集評價、管理、溝通於一體,即通過將短期目標和長期目標、財務指標和非財務指標、滯後型指標和超前型指標、內部績效和外部績效結合起來,使管理者的注意力從短期的目標實現轉移到兼顧戰略目標實現。該體系分別從財務角度、顧客角度、內部過程角度、學習和創新角度建立評價體系。

其中,財務角度指標顯示企業的戰略及其實施和執行是否正在為**鏈的改善做出貢獻;顧客角度指標顯示顧客的需求和滿意程度;內部過程角度指標顯示企業的內部效率;學習和創新角度顯示企業未來成功的基礎。

自bsc被提出以來,以其簡單、易操作等優點獲得了廣泛的認可。文獻將「平衡記分卡」的基本原理運用到**鏈績效評價中,並結合**鏈的特點建立了**鍊子衡記分卡的評價體系。

供應鏈整體績效評價的體系構建

1 引言 目前,針對 鏈整體績效評價展開的研究已經取得了不少成果,應用比較多的兩個體系是scor模型和 鏈平衡記分卡。scor模型通過對 鏈流程的分層分析為 鏈的改善提供了有效途徑。模型同時在每個層次都給出了用以評價績效的指標體系。鏈平衡記分卡有不同的變型體系,都是基於傳統上應用於企業的平衡記分卡,...

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