（滿分100分，測試時間90分鐘）
姓名店面到崗時間
一、選擇題（5*3＝15分）
1、下列不屬於《勞動法》規定的法定節假日的有
a．春節b. 國慶節
c. 兒童節d. 勞動節
2、店面購買保險人員離職報告須提前多長時間報送人力資源部
a．乙個星期 b.半個月 c. 乙個月 d.兩個月
3、店面自行招聘管理層人員，比普通員工入職資料多了哪個附件
a. 入職登記表b. 學歷證書
c. 上崗通知單d. 身份證影印件
4、老員工甲某月份實際出勤19天，且無法定節假日加班，應給予幾天的公休假較為合理
a. 1天b.2天 c.3天 d.4天
5、以下關於20號以後發生的人事變動的說法，哪些是正確
a. 發生人員的轉正可以28號報送 b. 發生人員的調動可以28號報送
c. 發生人員的入職可以28號報送 d.發生所有人事變動都於次月報送
二、填空題（每空1.5分，共30分）
1、肥西老母雞的核心價值觀是
2、肥西老母雞的企業宗旨是
3、 新員工入職資料應包含
4、 出勤滿月的員工忘打卡一次，扣工資元；忘打卡兩次，扣工資元；忘打卡三次及以上，扣工資元；
5、員工的轉正和轉正材料必須是號交至人力資源部，他日將不再受理；
6、發生工傷，店長或二副須於小時內，把
報送人力資源部；員工送外面途中發生的交通工傷事故，第一時間須
7、六月份某服務員轉見習服務組長，其該員工六月份的待遇應為 （填職位）的待遇；
8、員工請長假滿天，取消當月工齡工資；員工請長假滿 ，工齡工資按新入職計算；
9、肥西老母雞的企業精神是
三、判斷題（20*2＝40分）
1、病事假、婚喪假、工傷假均有滿勤工資。（ ）
2、遲到、早退、曠工人員均沒有滿勤工資。（ ）
3、新入員工出勤滿15天的，應給予5元工齡工資。（ ）
4、電子版工資表上「出勤天數」那欄，應填寫員工當月實際上班的天數。（ ）
5、離職人員，即使上班滿月，也沒有滿勤工資。（ ）
6、離職人員工資領取，須備齊該離職員工身份證原件和離職交接表，方可至公司領取。（ ）
7、某已轉正員工上班至6月30日，即使店面已報送離職單，該員工仍享受六月份的績效工資。（ ）
8、店面員工可以連續兩個月預休。（ ）
9、店面員工不可以連續兩個月欠休。（ ）
10、每月28號至月底發生的人事變動，可以放次月報送人力資源部
11、離職兼職工資領取，只須備齊該員工的身份證原件，方可至公司領取。（ ）
12、製作組長的績效基數為300元。（ ）
14、各店面當月綜合評比分數的高低，將不影響當月店面員工的績效工資。（ ）
15、某員工5月15日入職，六月份報送轉正申請表，所以此員工享受六月份滿月的績效工資。（ ）
16、本來就沒有滿勤工資的員工（新入員工或老員工因遲到、早退、曠工等原因導致的），忘打卡兩次在應在工資表「未打卡」那欄扣除「10」。
17、三副及以上管理層轉正，須備齊崗位輪訓表和轉正申請表於每月20號交至人力資源部，他日將不予受理。（ ）
18、員工辦理工資卡，可以就近至徽商銀行辦理，無須至指定徽商支行辦理。( )
19、 在職全職工加班，若按班次進行的加班，應按「天」為單位進行計算。 （ ）
20、工作服的報廢單，只須倉庫員簽字確認，無須交至人力資源部存檔
四、論述題（1*15=15分）
請您寫出現店面各崗位對應的薪酬待遇，包括基本工資和績效工資。
核心制度考核試卷
2013年護理核心制度知識考試試卷 姓名分數 一 填空題 50分，每空0.5分 1.值班人員必須堅守崗位，履行職責，保證診療 護理工作不間斷地進行。2.值班人員要做好病區管理工作，加強 遇有重大問題，及時向報告。3.值班人員要掌握患者的病情變化，按時完成各項要嚴密觀察 負責接收 檢查指導工作。4.按...
人事文員專業知識考核試卷
公司姓名時間分數 一 填空 25.5分，每空1.5分 1 國是世界上第乙個實行社會保險制度的國家。2 在職職工的基本養老保險費由 和 共同繳納。3 廣州市今年新發布的上一年度職工社會平均工資是月。4 我國規定的養老保險繳費比例中個人與企業是不相同的，其中個人承擔的比例是 企業承擔的比例是 5 我國居...
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