目錄第一章總則 1
一、目的 1
二、適用物件 1
三、權責 1
第二章出勤管理 1
四、定義 1
五、正常工作時間 1
六、休假 1
七、遲到 2
八、曠工 2
九、調班 3
十、出差 3
第三章請假管理 3
十一、假別種類 3
十二、請假辦理 4
十三、審批許可權 5
第四章績效考核管理 5
十四、績效考核管理辦法 5
第五章附則 5
十五、其它說明 5
第六章附件 7
附件4 《請假條》 7
附件2 《員工績效考核評定表》 8
附件3 《出差申請單》 9
第一章總則
一、目的
為保障公司的經營秩序，提高員工工作積極性，特訂立本制度。
2、適用物件
中建新疆建工（集團）****四川分公司遂寧遠成中心專案部所有員工。
三、權責
1、人事行政部：
（1）依勞動法規與公司政策，制訂、修改本制度，並組織實施、監督執行；
（2）掌握員工的出勤與績效狀況並於每月10日之前編制《薪資表》（詳見《薪酬管理制度》）轉呈財務部。
2、各部門經理
（1）於本部門內組織執行《考勤與績效管理制度》並負責解釋；
（2）審核本部門內各項考勤申請，有效掌控本部門的出勤狀況；
（3）每月3日之前將本部門上月《考勤表》（詳見附件1）及《員工績效考核表》（詳見附件2）進行確認後彙總至人事行政部。
第二章出勤管理
四、定義
1、全勤
當月正常出勤，沒有遲到、曠工、請假之情形。
2、加班
由於工期的緊迫，本公司一律不存在加班，都安正常上班制。
五、正常工作時間
每週周一至週六為工作日，8小時工作制，具體工作時間根據季節性變化進行調整，詳情請依據人事行政部公告和解釋為準。
六、休假
1、休息日
一般每月可四天休假，根據工作安排進行具體休假時間的調整，由各部門經理統一安排，並上報人事行政部批准備案。
2、法定節假日
（1）元旦（1月1日）
（2）春節（除夕、正月初
一、正月初二）
（3）清明節
（4）勞動節（5月1日）
（5）端午節（農曆五月初五）
（6）中秋節（農曆八月十五）
（7）國慶節（10月1日、2日、3日）
3、法定節假日若遇工作需要還接正常上班制度,法定節日休息時間參照人事行政部的通知為準。
七、遲到
1、定義
比人事行政部規定的到崗時間延遲超過30分鐘者，視為遲到。
2、統計
按遲到分鐘數累計。
3、處罰
（1）累計遲到時間不超過10分鐘的，免於處罰；
（2）累計遲到時間超過10分鐘的，罰款：累計遲到分鐘數。
八、曠工
1、定義
（1）擅自離崗超過半個小時者；
（2）提前下班者；
（3）請假未經核准或未辦理請假手續，擅自未出勤者；
（4）捏造不實請假原因，經查證屬實者。
2、統計
最小統計單位為半天，不夠半天的按半天計算。
3、處罰
（1）曠工期間，不發薪資，另處於2倍薪資的罰款。
（2）連續曠工三日，或月累計曠工三日，或年累計曠工6日，直接解除勞動合同，不予任何經濟補償。
九、調班
1、整體性調班：經總經理批准，人事行政部統一通知；
2、部門性調班：由部門經理申請，經總經理批准，給人事行政部存檔；
3、個別員工調班：由員工填寫調班申請單，經部門經理批准，給人事行政
部存檔。
十、出差
1、核決許可權
部門經理級以上主管
2、出差申請
（1）出差人員應事先填寫《出差申請單》（詳見附件3），經許可權主管批准確認為出差後，持主管批准簽字後的《出差申請單》至財務部辦理其他事宜（詳見《財務管理制度》有關差旅費等條款）；
（2）若《出差申請單》無法於出差前簽核的，應**獲得許可權主管的同意後才可外出，於到崗後乙個工作日內補簽《出差申請單》並交人事行政部存檔，若需報銷差旅費情況可以《出差申請單》影印件存檔人事行政部。
第三章請假管理
十一、假別種類
1、事假
（1）員工請事假需有正當理由，經許可權主管批准後方可休假；
（2）當年出勤滿半年的，事假天數不得超過15天，當年出勤不滿半年的，
事假天數不得超過7天；
（3）事假最小統計單位為半小時；
（4）休假期間，不發放薪資。
2、病假
（1）員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療者，需請病假；
（2）須提供就醫醫院的診斷書等證明原件，其中三個工作日以
上者，需提供社保醫院醫生開具的病假條；
（3）病假最小統計單位為半個小時；
（4）休假期間，發放60%薪資。
3、婚假
（1）員工申請婚假必須出具結婚登記證，回外地結婚的，可於返崗後提供；
（2）入職之前領取結婚登記證者，不享受婚假；
（3）須於結婚登記日起三個月內，以申請並得到主管及人事行政部批准的假期為準，一次性休完；
（4）婚假最小統計單位為半天；
（5）休假期間，薪資照常發放。
4、產假
（1）符合國家婚姻、計生法規生育者，憑結婚證、准生證、醫院出生證明，女性員工可享受產假，男性員工可享受看護假，看護假期以申請並得到主管及人事行政部批准的假期為準；
（2）休假期間，薪資照常發放。
5、喪假
（1）在職期間配偶、直系親屬及配偶的直系親屬死亡者，喪假假期以申請並得到主管及人事行政部批准的假期為準；
（2）員工申請喪假，應出具關係證明及死亡證明；
（3）喪假最小統計單位為半天；
（4）休假期間，薪資照常發放。
6、工傷假
（1）員工在工作中因工受傷，經有資質的醫院證明確不能工作者，其療傷
期內需請工傷假；
（2）工傷假之認定、補償依當地法規辦理；
（3）工傷假最小統計單位為半天；
（4）休假期間，薪資照常發放。
十二、請假辦理
1、請假應事先提出申請並填製《請假條》（詳見附件4），註明事由、起止時間，附所需證明檔案，並協調職務**人，經許可權主管核准後始能生效。
2、因急病或其它緊急情況無法事先請假者，需打**給直屬主管口頭請假，返崗後第乙個工作日內補辦請假手續。
3、連續請假不超過2天者，需提前1個工作日申請；連續請假3-5天者，需提前2個工作日申請；連續請假超過5天者，需提前3個工作日申請。
4、不能提交相關證明檔案的假期，以事假計，並計入當月缺勤天數。
5、應避免有工作**關係的員工同時請假。
十三、審批許可權
第四章績效考核管理
十四、績效考核管理辦法
1、採用上級評價下屬的辦法進行績效考核；
2、每月由部門經理填製《員工績效考核評定表》（詳見附件2），每月與考勤表一同轉呈人事行政部。
第五章附則
十五、其它說明
1、 本制度最終解釋權歸人事行政部所有。
2、本制度經總經理批准，自2023年10月15日開始執行。
3、附件1.《考勤表》、附件2.《員工績效考核評定表》、附件3.《出差申請單》、附件4.《請假條》。
第六章附件
附件4《請假條》
附件2 《員工績效考核評定表》
員工月度績效考核評定表
被考核人： 崗位名稱： 考核週期： 年月日至年月日
說明：1、請各單位根據被考核崗位的工作性質與目標，對每個考核指標項進行具體分解、量化，形成每個崗位的關鍵考核指標（kpi），當月薪酬=基本工資+崗位工資+績效工資*績效係數*考核係數；
2、在考核週期前期，推行組織/員工績效承諾，使組織目標與個人計畫相統一；
3、考評階段，請切實開展雙向溝通的績效面談工作，以幫助員工進行績效改善。
附件3 《出差申請單》
出差申請單
考勤與請假管理制度
一 目的 為規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，並使員工的工資核算做到有法可依，特制訂本制度。二 適用範圍 適用於山西暗睛光電科技所有員工 三 工作時間 上午8 30 12 00，下午13 30 17 30 周一至週六 四 考勤制度 1.公司實行每日上下班打卡記錄考勤時間，經總經理核准免打卡 簽到 者除...
考勤與休假管理制度
二 一五年六月十五日 目錄第一章總則 1 一 目的 1 二 適用範圍 1 三 管理職責 1 第二章管理制度 1 一 工作時間 1 二 打卡制度 1 第三章缺勤管理 1 一 遲到 1 二 早退 1 三 曠工 1 四 外出 1 五 異地出差 1 第四章休假管理 1 一 事假 1 二 病假 1 三 婚假 ...
考勤與休假管理制度
一 目的 為加強內部管理，維護正常工作秩序，根據國家相關法律法規，並結合本單位實際，特制定本制度。二 適用範圍 本制度適用於各分校全體專職員工及參照專職員工管理的其他員工。三 內容 一 考勤管理 1 作息時間 早班 9 00 17 00，其就餐休息時間 11 00 12 00 晚班 14 30 21...