東莞市xx電子科技****
（本制度在與全體員工代表充分討論，徵求意見和方案後，由行政人事部組織修改完成，現予公布，自2023年2月1日起施行。）
東莞市xx電子科技****總經理：
2023年2月1日
第一章：目的
第一條、為了規範公司考勤管理紀律，使員工養成良好的工作習慣，根據有關法律法規以及結合本公司的實際情況，特制定本制度。
第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，是企業管理的一項重要制度。考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資、獎金、勞動福利等待遇的主要依據。
第三條、公司的考勤管理制度由行政人事部、部門主管以及助理、保安負責實施，全體員工應當自覺遵守本考勤制度。
第四條、本制度適用於公司所有員工。
第二章：考勤
第一節：工作時間
第五條、員工應當在公司規定的時間內盡職盡責的完成本職工作。員工出勤分為：日常工作和特殊工作。
第六條、日常工作分為白班和夜班。白班上午8時上班至12時下班，下午13時30分上班至15時30分下班；夜班晚上20時上班至23時30分下班，0時30分上班至5時下班。
第七條、職員和工模崗位的普通員工以每週一至週六為工作日，注塑、噴塗、裝配、品管崗位的普通員工以每週一至周五為工作日。
每連續工作4小時為乙個班次，每日工作時間以兩個班次即8小時為標準。
第八條、特殊工作分為加班和公事出差。
第九條、加班是指員工在節假日、公司規定的休息日仍照常工作或者在正常班次內已保質保量完成額定工作之後，為完成公司安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情形。員工在完成計畫工作目標過程中，因個人原因未完成本職工作而延長工作時間的不視為加班。
公司因生產需要安排加班的，員工應當於每天下午17:00前填寫《加班申請單》，經所在部門主管審核後由總經理批准，並報行政人事部備案，計算工資時予以計算加班費。無《加班申請單》私自加班者不予計算加班費。
第十條、由於生產和工作需要外出辦理公事的應填寫《外出申請單》，經部門負責人批准後報行政人事部備案。
第二節：上班考勤
第十一條、公司全體員工每天日常工作上下班以及加班必須打卡（刷考勤卡）且要有連續性， 下班未打卡的處以10元的罰款，但是考勤系統損壞不能正常刷卡的經行政人事部或者保安確認的除外。
上班打卡後外出吃飯或辦理私事的處以10元的罰款，因前述情形導致上班遲到的依照本制度關於遲到的規定一併予以處罰。
第十二條、考勤卡遺失、損壞上下班不能正常打卡的應當在上班後一小時內填寫《簽卡申請單》，由其所在部門主管審批後移送行政人事部門確認簽卡。
第十三條、每次打卡時間不能提前（上班卡）或延遲（下班卡）20分鐘，否則打卡無效，特殊情況需由其部門負責人出具證明。
第十四條、上下班必須在（出差除外）規定的時間打卡。**他人打卡的，**人與被**人各處以30元的罰款；兩次以上**或被**打卡的處以100元的罰款，情節嚴重的予以辭退（公司單方解除勞動關係）。
第十五條、未到下班時間停止工作在打卡處等待打卡的，予以警告處分；有拒不改正等嚴重情形的處以20元的罰款。
第十六條、考勤打卡的結果與公司制定的考勤制度結合，每月由行政人事部統計結果，按實際缺勤情況扣發相應的工資、獎金和補貼。全年統計資料，由辦公室存檔備查。
第三節：遲到、早退或曠工的處理
第十七條、上班已打卡但是未到工作崗位的視為遲到，但是因公事出差的除外。上班遲到的處罰如下：
（一）遲到5分鐘（含）以下，且每月累計超過3次的處以10元的罰款；
（二）遲到5分鐘以上10分鐘（含）以下的，處以15元的罰款；
（三）遲到10分鐘以上20分鐘（含）以下的，處以20元的罰款；
（四）遲到20分鐘以上30分鐘（含）以下的，處以30元的罰款；
（五）遲到30分鐘以上40分鐘（含）以下的，處以40元的罰款；
（六）遲到40分鐘以上50分鐘（含）以下的，處以50元的罰款；
（七）遲到50分鐘以上60分鐘（含）以下的，處以60元的罰款。
第十八條、上班時間未經請假而私自離開工作崗位的，視為早退。早退1小時以下的參照本制度第十一條的規定予以處罰。
第十九條、有下列行為之一，且連續狀態在乙個班次（4小時）以內的，按曠工半天處理：
（一）上班時未打卡的；
（二）遲到或早退1小時以上的；
（三）未履行請假手續或請假未經批准擅自不上班、請假後逾期未上班的；
（四）以虛構事實或隱瞞真相的方法請假不上班的；
（五）拒絕接受管理人員安排的工作或崗位的；
（六）工作調動後不按照調令規定的時間報到的；
（七）申請調動工作崗位、辭職未經批准，擅自不上班的。
上述行為兩次（含）以上的累計計算曠工天數。
第二十條、公事出差無法在規定時間打卡的，在公事辦理完畢後必須及時到行政人事部辦理補卡手續，超過兩個工作日未補卡的按曠工處理。
第二十一條、曠工半天的，扣除1天的出勤工資；每月（30天）累計曠工1天的，扣除3天的出勤工資；連續曠工3天或者每月累計曠工5天以上的，扣除15天的出勤工資，並處以500元罰款或者辭退。
對於曠工的不予發放效益工資和獎金。
第三章：請假、休假
第一節：請假、休假的種類及期限
第二十二條、請假、休假制度旨在規範員工請假手續辦理，確保日常工作的正常開展。
第二十三條、公司員工工作日請假的種類分為：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假。
第二十四條、事假是指因私事或其他個人原因請的假期。事假期間不發放工資，一年內休事假20天以上的，不能享受當年年休假。
申請事假每月累計不得超過下列期限：
（一）普通員工（職員）為4天；
（二）管理人員為5天；
（三）部門主管為6天。
第二十五條、病假是指員工非因公負傷或者患病需要**的假期。申請病假的期限連續超過4天以上的應當向行政人事部提供鎮級以上醫院的診斷證明 。
第二十六、婚假是指員工本人結婚依法享受的假期。婚假最長不得超過15天。
第二十七條、產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個月。產假最長不超過90天。
第二十八條、喪假是指員工本人的配偶、直系親屬（係指父母、子女、祖父母、外住父母）以及公婆、岳父母死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天；去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但是一般不得超過10天。
第二十九條、工傷假是指員工發生工傷，需要停工進行**的期限。工傷假的期限根據具體的傷情確定。
第三十條、節假日休假情形如下：
（一）元旦、春節、勞動節、中秋節、國慶節，具體放假時間以人事行政部的通告確定；
（二）星期日。工作崗位性質特殊，需要上班的現場月薪人員除外；
（三）經公司決定的其他節假日。
第二節、申請請假的程式
第三十一條、 請假前應將本職工作向上級說明並做好交待，必須本人填寫《請假單》，按照本制度規定的程式批准後送交行政人事部門備案；患急病不能親自請假的，由其同事或家屬攜帶醫院診斷**的單據按照請假程式代為辦理；因其他緊急情況而無法事先請假的，應當在當日**告知直屬主管，並委託其代辦理請假手續，並報人事行政部核准和備案。
第三十二條、請假時間10天（含）以上的，應當提前3天辦理請假手續。但是病假、喪假、工傷假除外。
第三十三條、請假理由缺乏正當合理性或有妨礙工作時，審批許可權人員可考慮具體的工作情況酌情不予批准、縮短假期或令其延期請假。
第三十四條、假期結束前返廠上班的，需到行政部辦理銷假手續。假期結束後需要續假的應當申請延長假期，申請延長假期沒有批准未上班的以曠工處理。
第三十五條、公司管理人員及技術人員申請辭職後，在與公司解除勞動關係前，申請請假的期限不得請超過2天。但是能夠提供鎮級以上醫院診斷證明的病假除外。
第三節、請假審批許可權
第三十六條、下列請假經所屬的部門主管審核，報行政人事部申請批准：
（一）普通員工請事假或病假在3天（含）以下的；
（二）管理人員請事假或病假在3天（含）以下的部；
（三）結婚請假在3天（內）以下的。
第三十七條、下列請假由部門主管審核後提交總經理批准，最後送行政人事部備案：
（一）普通員工申請事假或病假4天的；
（二）管理人員申請事假或病假3天以上5天以下的；
（三）部門主管申請事假或病假3天以上6天以下的；
（三）結婚申請婚假在3天以上15天以下的；
（五）工作受傷需要**、休養申請工傷假的；
（六）生育申請產假的。
第四章其他
第三十八條、本制度所規定的處罰、罰款均以「次」為計算單位，並從當月工資中予以扣除。
第三十九條、公司各部門主管、組長和保安等考勤管理人員應當客觀公正的依據本制度履行考勤管理職責。考勤管理工作中玩忽職守、濫用職權的處以100元的罰款，情節嚴重或者造成嚴重後果的處以200元以上400元以下的罰款。
第四十條、本制度經總經理批准簽署後予以公布，人事行政部負責本制度的解釋。
第四十一條、本制度自2023年2月1日起施行，原《考勤管理制度》同時廢止。
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