一、 選擇題（每題2分）
1.員工入職前需辦理（ ）銀行卡作為個人工資卡。
a.工商銀行 b.招商銀行 c.大連銀行 d.郵儲銀行
2.各崗位符合條件者可轉正需經過（ ）的考核期。
a.1個月 b.2個月 c.3個月 d.4個月
3.員工在試用期內如出現離職情況，需提前（ ）通知用人單位，方可解除勞動關係，但必須做好工作移交。
a.3天 b.1周 c.1個月 d.3個月
4.員工請病假需提交相關醫院開具的病假條，不符合規定的是( )。
a.**甲等 b.**乙等 c.二級甲等 d.社群診所
5.在職人員連續曠工( )以上或年度累計曠工( )以上者應當予以開除。
a.3天 5天 b.4天 6天 c.5天 7天 d.6天 8天
6.國家生育規定，按國家有關規定男女員工各享有( )陪產假及產假。
a.25天 158天 b.15天 185天 c.25天 185天 d.15天 158天
7.員工及管理職在合同期內辭職，應各提前( )向其直接上級提出書面辭職，由所在單位的人力資源部門負責辦理相關手續。
a.10天 1個月 b.20天 2個月 c.30天 3個月 d.40天 4個月
8.員工離職手續由（ ）辦理。
a.離職者本人 b.離職者直系親屬 c.人力資源部門 d.其他同事
9.薪資制度規定每月（ ）發放一次工資。
a.1日 b.15日 c.20日 d.28日
10.以下（ ）不屬於公司節日關愛中發放禮品包含範圍內。
a.端午節 b.婦女節 c.中秋節 d.春節
二、填空題（每空2分）
1.新員工入職在體檢報告方面規定需提供______以上醫院出具健康證明，體檢不合格者不得錄用。
2.新員工辦理入職過程中需提供三****明影印件各1份。
3.公司各崗位考核期過後需經同意後方可轉正。
4.新員工自入職起按照進行考核，達到考核標準後，由新員工本人填寫交至人力資源部，為其辦理轉正手續。
5.公司採用打卡考核制度，在規定時限內打卡被視為________是對員工出勤率考核的重要依據。
6.依法辦理婚姻登記的員工婚假為___天，需________領取結婚登記證，且自領證之日起______一次性休完，不可分開休假，婚假期間工資照常發放。
7．員工________及________死亡，按照國家規定休假___天。注：需提供死亡證明，且一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
8.擅自離職是指員工就擅自離崗（曠工），或員工提出辭職後就擅自離崗的，或辭職未生效就離職。擅自離崗要承擔違約責任，造成經濟損失，應當對公司進行賠償。
9.離職者在離職申請獲准後持辦理離職手續。
10.離職者享受工資待遇的截止日為雙方約定的移交手續結束日，凡_________未辦理完畢的離職員工，工資暫不發放，待辦理完手續後核發。
三、判斷題（每題2分）
1.新員工入職證件繳納中公司規定身份證、體檢報告、解除勞動合同證明要求出具原件。( )
2.新員工入職需準備藍底一寸、二寸彩照各6張。（ ）
3.員工司齡滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假20天。（ ）
4.社保及公積金計算：凡15日（含）前離職的員工，次月即停繳納五險一金。凡15日後離職的員工，當月開始停繳納五險一金。（ ）
5.員工關愛制度中公司規定女性的生育關愛為享受3個月補貼每月1000元。（ ）
四、論述題（30分）
1.請闡述一下曠工、病假、事假及遲到早退工資扣除的具體情況。（10分）
2.請至少列舉出兩點，員工在試用期內單位將解除勞動關係的情況。（4分）
3.請說明員工在職期間，請假的具體流程。（10分）
4.請寫出法定福利五險一金具體包含哪六項內容。（6分）
恆豐人力資源制度考核
一 選擇題 每題2分 1.員工入職前需辦理 銀行卡作為個人工資卡。a.工商銀行 b.招商銀行 c.大連銀行 d.郵儲銀行 2.各崗位符合條件者可轉正需經過 的考核期。a.1個月 b.2個月 c.3個月 d.4個月 3.員工在試用期內如出現離職情況，需提前 通知用人單位，方可解除勞動關係，但必須做好工...
人力資源考核制度
人事考核制度 公司實行考核目的 1 公平決定員工的地位和待遇，創造一種公平競爭的機制 2 提高和維持企業經營的高效率，達成組織目標 3 開發人事，挖掘每個人的潛能，使人事資本增值 4 人事考核是通過合理的評價手段對員工的工作態度 工作能力 工作業績作出評價，人事考核承擔者對人的管理 督導 指導 教育...
人力資源制度
第一章總則 一 為規範公司人力資源管理，對公司招聘與錄用 考勤管理 薪酬與福利 人事異動 離職管理 績效考核 培訓等有關程式及規定進行完善 彙編，特制定本制度。二 本制度由人力資源課負責彙編。三 本制度適用於公司各部門開展人力資源各項管理工作。四 為適應企業不斷發展，原則上每年由人力資源課組織修訂更...