3、行為文明，包括形象、語言、日常表現有無不文明行為，表現惡劣者予以酌情扣分。
4、對政治思想及日常行為的監督酌情加減1-3分（注：日常行為包括平時言行，舉止及日常行為習慣等）。
5、對所在部門幹事的思想教育積極，部長以身作則，規範日常言行舉止，若部下幹事有違規違紀者，經查明確認，該部門及副部長將承擔一定責任，並根據情況，酌情扣5-10分。
（二）工作情況
1、主席團安排的工作
認真貫徹執行主席團的工作安排，造成工作失誤或延誤工作的，酌情扣1-3分。
2、工作效率
充分利用課餘時間開展工作，盡量少佔學習、自習時間，高校自律，對限定時限，的工作任務無特殊情況不擅自延期，無辦事拖拉散漫現象，並經常能提前保質保量完成任務。
3、工作成效
在活動中起到了積極作用並使活動達到了預期目的，在活動後給人良好的印象，發揚並宣傳學生幹部的良好品質。
4、工作作風
謙虛謹慎，平易近人，能虛心聽取大眾意見，知錯就改，實事求是，能經常反省、總結工作中的經驗教訓。工作中勇於承擔責任，關心部門幹事及同學，時常了解對學聯工作的意見和建議，並經常向上級匯報使工作更加完善。
5、工作中的協作精神
工作中顧全大局，從整體工作出發，不計較個人和本部門得失，積極配合協助本部門或其他部門開展工作。
（一）出勤制度
1、活動的準備
1 出勤人員須提前5分鐘到場簽到。活動結束簽退後方可離開。
2 到場者每人次加2分，主動到場額外加1分。應到未到者扣3分，早退遲到者各扣1分。臨時人員調動情況應主動向人力資源部說明，否則視為未到。
3 人力資源部將根據工作態度等情況予以酌情加減分（1-3分）
4 例會未能按時召開，且未能給定期給部門幹事布置工作，經核實，將酌情扣3-5分；
5 參加會議人員須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會者，要在例會兩小時前請假，否則視為無效，事後請假視為缺席；
6 開會時，應做好會議記錄，帶好記錄本和筆，且提前十分鐘到場，勿必把**調成震動或關機，不得在會議期間隨意進出會場，要保持會場秩序，否則扣2分；
7 凡不能準時參加會議的幹部，須在會議前以書面的形式向主席請假，如有緊急情況，可先口頭請假，事後補假；
8 布置各項工作後，如有不同意見可以在會議上及時提出或會議後向會議負責人提出不同看法，並由負責人做好相應調整和記錄。
3、活動的參與
a. 對於學聯要求必須參加的各種活動應準時到場，到場者應主動協同人力資源部完成簽到簽退工作。活動結束簽退後方可離開。
b. 有事者應向人力資源部負責人請假，應到未到者扣4分，請假扣2分。早退遲到者未請假各扣2分，請假者扣1分（酌情）。請假三次以上者扣2分。
c. 到場者每人加1分。
d. 活動過程中，學聯成員應注重個人行為的規範，如出現不文明行為，如大聲吵嚷影響秩序，破環公物等，人力資源部將予以酌情扣分(3-5分)。
e. 活動缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，請假一次扣0.5分；
f. 具有一定的組織能力，具有全域性觀念，活動中能很好的協調部門之間，學生幹部之間的關係；
g. 具有一定的文字表達能力，開展活動前制定工作計畫，活動方案。
（2）早操考核：
1、早操曠勤或無故請假每次扣2分；請假每次扣0.5分；
（三）工作證使用
1、學聯各項活動（包括大型活動、活動的準備和參與、值班、查崗等）必須佩戴工作證，不按要求扣2分。
2、學聯幹部必須遵守《工作證使用條例》，否則予以酌情減分（2-5分）。
3、未能及時歸還工作證或歸還數目不足的部門，負責的副部長將扣2分。
三、實施細則
（一）考評等級
考評等級分為優秀、良好、達標、不及格。
注：得分85分以上為優秀，75-85分為良好，60-75分為達標，60分以下為不及格。
（二）凡一學年考評不合格的學聯成員，將給予一定處理。
考核成績先於學聯例會公布，定期評選最佳部員及選舉年度學聯最佳幹事，每期評選結果將在學聯辦公室展板予以公示，接受全體成員監督，有異議者請與兩日內找主席團核實。
四、年終評優
（一）評選物件：所有參加考核幹部。
（二）評選要求
1、量化考核成績優秀。
2、出勤率滿勤。
3、平時學習認真刻苦，成績優良。
4、能熱心的為同學服務，群眾基礎好，工作任勞任怨，並具有一定的奉獻精神。
5、有較強的工作能力、組織能力和社會責任感，在工作中取得一定的成績。
6、平時能嚴格要求自己，以身作則，克己奉公，多辦實事，與他人有合作精神。
7、在完成本職工作的同時，能積極地參加所在院系、班級的各種活動，並與同學保持良好的關係。
（二）考評工作流程
1、學聯成員嚴格根據考核標準和內容，逐項對照給自己打分，該分數佔總成績20%。
2、學聯成員所在部門根據考核評估標準和內容，結合同學意見，嚴格依照考核評估和內容要素，逐項對照打分，該分數佔總成績30%
3、人力資源部評定小組根據考核評估標準和內容，結合各成員平時工作情況及同學意見，嚴格依照考核評估和內容要素，逐項對照打分，該分數佔總成績50%.
4、主席團對考核成績進行綜合鑑定。
（三）評選比例：學聯幹部總成員10%。
（四）獎勵辦法：對評選出的「優秀學生幹部」給予一定獎勵。
五、附則
本制度最終解釋權歸人力資源部所有。
內蒙古大學學生聯合會人力資源部制
2023年10月
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