1、執勤時不按規定著裝，儀表儀容不整，一次考核50-100元，二次加倍，經教育拒不改正者，做礦工處理或考核200-300元。
2、隊員不認真執行來訪人員登記制度，發現一次考核50-100元，二次加倍，經教育拒不改正者，做礦工處理或考核200-300元。
3、執勤中看書報、雜誌、會客做與值班無關的事，每次考核 50-100 元；二次加倍，屢教不改者，做礦工處理或考核200-300元。
4、值班中打瞌睡、睡覺、精神不振，一次考核50-100元，二次加倍，經教育拒不改正者，予以辭退處理。
5、在值班中值班室內務差：地面髒、桌面物品隨意亂擺，不在指定位置、菸灰缸內菸頭超過3個以上（含3個），每次考核50-100元。二次加倍，經教育拒不改正者，做礦工處理或考核200-300元。
6、交**時無巡查**記錄者，一次考核50-100元，二次加倍，經教育拒不改正者，做礦工處理或考核200-300元。
7、隊員在交**不認真，超成值班室或內住戶物品損壞或丟失，由當班人自行負責，照價賠償外給以考核50-100元。
8、容留外來人員留宿宿舍，在轄區吵鬧被投訴，每次考核50-100元二次加倍；經教育拒不改正者，取消入住資格，造成嚴重後果者，由留宿人自行承擔。
10、未按要求參加學習、訓練、會議等集體活動，給以考核50-100元，二次加倍，經教育拒不改正者，做礦工處理或考核200-300元。
11、損壞、遺失公共財物或值班室物品，照價賠償。故意損壞公共財物和值班室物品，除照價賠償外考核200-300元；情節嚴重者開除處理。
12、不履行崗位責任，無故脫崗、私自串崗，每次考核200-300元，累計三次予以辭退；變電站隊員不按時匯報平安，每次考核50-100元，累計三次予以辭退。
14、提倡團結互助，互相尊重；守衛員內部發生打架鬥毆視情節輕重每人考核200-300元或予以辭退。
15、辱罵、刁難住戶或來訪人員，視情節輕重予以批評教育，並考核200-300元；造成公司及本部門聲譽、形象受損，情節惡劣者，加倍處罰直至辭退。
16、接要求支援，接報隊員必須快速趕赴指定位置，無特殊原因故意拖延時間，每次考核 50-100元，情節嚴重者予以辭退。
17、執勤中遇犯罪分子襲擊和暴力反抗時，畏縮不前或臨陣離場的作辭退處理。
18、巡查防範失控造成住戶損失，按損失大小每次對當班崗位值班員進行考核；損失嚴重、情節惡劣的加倍處罰以至辭退。
19、轄區內發生打架、鬥歐等治安案件沒有採取有效措施，及時控制事態發展，又沒有及時匯報造成工作貽誤的，每次考核當班值班員 50-100元。情節嚴重給以辭退處理。
20、上崗前酗酒貽誤值班執勤的每次考核200-300元；二次加倍；經教育拒不改正者，予以辭退處理。
21、無故拖延時間、隱瞞、虛報轄區情況，欺騙領導，視情節輕重，分別考核200-300元。嚴重者給以辭退處理。
22、在開會、學習、軍訓中不認真聽講、訓練影響其他隊員的每次考核50-100元。二次加倍，經教育拒不改正者，做礦工處理或考核200-300元。
23、無重大事情頻繁調班，使其他隊員工作、生活上混亂，一經投訴核實，一律考核50-100元，情節嚴重給以辭退處理。
24、不服從檢查，以辱罵、威脅組員的經核實後視情節輕重考核200-300元或辭退處理。
25、隨意散布、議論、造謠使公司、班組或個人造成不良影響者，一經查實，一律根據情況給以考核50-100元或辭退處理。
26、無故拖延或不去執行上級領導下達的工作任務者，考核50-100元，二次加倍，經教育拒不改正者，予以辭退處理。
27、隊員隨意向外人透露監控位置和監控情況，回放、複製、刪除錄影資料情況，根據情況給以考核100-200元，情節嚴重者一律開除處理。隨意調換監控頭位置、隨意調閱監控資料、回放、複製監控錄影一經發現一律辭退處理。
28、隊員因為酒醉或其他不正當理由無法值班，給工作帶來影響，根據情況給以200-300元考核。
29、巡邏組在執勤時違紀按加倍處理。
30、在國家法定節假日和公司組織重大活動安全防範期間有違章違紀、失職，以及守衛班（組）長自身在平時生活、工作中的違章違紀參照相應條款加倍處罰。
31、守衛員嚴重違反《守衛員考核標準制度》的，負直接管理責任的組長分別參照守衛員違章違紀考核數額的1/6或1/3作為監管不力或管理失職予以處罰。組長嚴重出現違章違紀班長分別參照《守衛員考核標準制度》考核數額的1/6及1/3作為監管不力或管理失職予以處罰。
守衛員有下列行為之一
的堅決予以辭退。
1、違法亂紀受過公安機關處罰的。
2、以權謀私、敲詐勒索，收受利益及有**行為的。
3、利用工作之便，監守自盜的。
4、值班時間喝酒**的。
5、多次違反守衛員各項規章制度，屢教不改的。
6、目無組織紀律、不服從管理、不聽從指揮、辱罵頂撞領導的。
7、三個礦工做辭退處理。
以上制度，隊員認真遵守，不得隨意違反。制度試用三個月，在根據實際當班情況作出完善。
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