公務員考核制度是指國家行政機關按照管理許可權，根據公務員法規和國家其他有關規定所確定的考核原則與內容、標準、方法以及程式等，對所屬公務員進行考察、評價的制度。這種定型化、常規化的全面考核應與對公務員的晉公升考核、新錄用公務員試用期滿的考核區別開來。
1.考核的原則和內容
（1）公務員考核的原則：①客觀公正的原則；②民主公開的原則；③注重實績的原則；④依法考核的原則；⑤考核結果的拘束力的原則。
（2）考核的內容。即對公務員的德、能、勤、績、廉進行全面考核，重點考核工作實績。①「德」主要指公務員的政治思想表現、行政道德、工作作風。
②「能」主要指公務員從事本職工作必備的基本能力和特殊能力。③「勤」主要指公務員的事業心、工作態度和勤奮精神。④「績」主要指公務員的工作實績，即完成工作任務的數量、質量、效率和所產生的效益。
⑤「廉」則指公務員必須廉潔自律。
2.考核的標準、方法和程式
（1）考核的標準。主要指評價公務員在德、能、勤、績、廉五個方面劃分優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次的尺度。①「優秀」是指公務員在五個方面都表現出色，圓滿地達到任職要求，成績顯著；②「稱職」是指公務員在五個方面能達到勝任職務的要求，較好地完成了任務；③「基本稱職」適用於基本滿足考核標準，但在一些方面還存在一定不足，需要進一步改進和提高，這種評價基本上是肯定性的；④「不稱職」是指公務員在政策水平、工作能力方面達不到現任職務的要求，缺乏工作責任心，不能按照要求完成工作任務或在工作中造成嚴重失誤，這是個否定性的評價結果。
（2）考核的方法：①領導與群眾相結合的方法，即把主管領導對公務員的考核與群眾參與考核結合起來；②平時考核與定期考核相結合的方法，定期考核與平時考核為基礎；③對非領導成員公務員的定期考核採取年度考核的方式。
（3）考核的程式。對非領導成員公務員的定期考核採取年度考核的方式，其具體程式如下：①個人總結。
個人總結是公務員本人按照其擔任的職位職責和有關公務員考核的要求對其一年來各方面情況的自我總結。公務員個人總結應當遵循客觀、真實的原則。②主管領導聽取群眾意見。
這是考核中的民主程式，人們群眾的真實體會是衡量與評價公務員的重要參考指數。③領導提出考核建議。這個過程是在民主程式結束之後進行的，領導根據與參考群眾意見之後，形成考核建議。
評析公務員績效考核制度
一 公務員考核的定義。公務員考核是指公務員管理部門依照管理許可權，依據公務員考核的內容 標準 程式和方法，對公務員進行考察和評價，以此作為對公務員進行獎懲 培訓 辭退以及調整職務 級別和工資依據的制度。二 公務員考核的法源。公務員法 第三十三條 對公務員的考核，按照管理許可權，全面考核公務員的德 能...
公務員考核規定
新華網北京2007年 月 日電日前，組織部 人事部發出通知，印發 公務員考核規定 試行 以下簡稱 規定 規定 以公務員法為依據，吸收近年來實踐證明行之有效的公務員考核政策措施，對公務員考核的基本原則 內容和標準 程式 結果的使用以及相關事宜作出了全面的規定，共六章三十一條。第一章總則 第一條為了正確...
公務員考核總結
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