2、國家公務員制度在管理機制上比傳統人事制度進一步健全和強化。
(1)國家公務員制度有競爭擇優機制。在公****、考核、晉公升、任免等方面都體現了優勝劣汰機制，保證每個職位都有最優秀的人員來擔任。
(2)國家公務員制度有廉政勤政保障機制。《國家公務員暫行條例》中對公務員的義務、紀律、考核、獎勵、迴避等方面都加以嚴格約束，並通過監督來加以保障。
(3)國家公務員具有能上能下、新陳代謝機制。國家公務員制度對公務員進行考核，如不能勝任工作要免職。並實行不同職務的最高任職限制、年齡及部分職務的聘任制度。
公務員在錄用和調任上嚴格把關，提高公務員的素質。另外，還實行人員交流、競爭上崗、職位輪換、和職務聘任制，打破終身制，增強行政機關的活力。
3、國家公務員制度在隊伍優化上比傳統的人事制度有新的突破。
(1)國家公務員制度是在行政管理體制和機構改革的基礎上推行的。
(2)國家公務員制度是在人員精簡基礎上建立的。
4、國家公務員制度在工資、福利、保險上比傳統人事制度科學合理。公務員實行新的職級工資制，按不同的職能分為職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資四個組成部分。
公務員面試特點 面試測評的特點和程式
1 面試的考察手段是以談話和觀察為主 談話是面試過程中的一項非常重要的手段。在面試過程中，主考官通過向應試者提出各種問題 應試者要對這些問題進行回答，主考官能否正確地把握提問技巧十分重要。他不僅可以直接地 有針對性地了解應試者某一方面情況或素質，而且對於駕馭面試程序，營造良好的面試心理氛圍，都有重要...
公務員面試特點 面試測評的特點和程式
1 面試的考察手段是以談話和觀察為主 談話是面試過程中的一項非常重要的手段。在面試過程中，主考官通過向應試者提出各種問題 應試者要對這些問題進行回答，主考官能否正確地把握提問技巧十分重要。他不僅可以直接地 有針對性地了解應試者某一方面情況或素質，而且對於駕馭面試程序，營造良好的面試心理氛圍，都有重要...
公務員請假制度
一 請假 一 病假 事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。二 請假的時限與准假許可權 1 請假半天的向本股室負責人請假 2 請假一天的向分管副局長請假 3 請假超過一天的向局長請假 4 請假期滿，尚需再續者，應當向有關領導請示續假...