填空題—【公務員制度講座】
1、 （ 黨管幹部原則 ） 是我國公務員制度的「中國特色」的主要表現。
2、 （ 德才兼備） ，是我們黨行之有效的選拔和任用幹部的標準。
3、（公開）、（公平）、（公正），是考試錄用工作的生命力。
4、（ 公務員紀律 ）是保證機關正常運轉，維護機關正常工作秩序的重要手段和方式。
5、（ 公務員法規建設 ）是公務員制度的基礎，它是否科學完備，對整個公務員制度的建立和推行具有重要意義。
6、（ 堅持黨的領導 ）是我國公務員制度的政治特點。
7、 競爭上崗 、 公開選拔是我國選拔任用公務員的重要方式，也是公務員職務晉公升的重要途徑。
8、 （ 考試錄用制度 ），就是通過公開競爭性考試選拔**的一種制度。
9、 （ 任職試用期制 ），就是在公務員晉公升職務之後，進行一定時間的試用，以確定其是否勝任新的職務。
10、 （ 引咎辭職 ）是指公務員中的領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，不宜再擔任現職，應該山本人主動辭去領導職務。
11、（ 依法管理原則 ）是公務員制度的乙個基本特徵，也是實行公務員制度的乙個目的。
12、2023年，美國國會通過（ 彭德爾頓法 ），開始以考試的方法錄用公職人員。
d1、當前我國對國家公務員實行科學管理所依據的法規是（ 國家公務員暫行條例 ）。
g1、公務員的管理，堅持（ 監督約束 ）和（ 激勵保障 ）並重的原則。
2、公務員錄用主要採用（ 公開考試 ）、（ 嚴格考核 ）的方法，擇優錄用。
3、公務員考核的內容包括（德）、（能）、（勤）、（績）、（廉）等五個方面，重點考核 （ 工作實績 ） 。
4、公務員考核的形式分為（平時考核 ）和（ 定期考核 ）兩種形式。
5、公務員獎勵制度應該實行（ 物質獎勵 ）和（ 精神獎勵 ）相結合，以精神獎勵為主的原則。
6、公務員考核的等次分為優秀、（稱職）、（基本稱職）和不稱職四個等次。
7、公務員津貼分為（地區津貼 ）和 (崗位津貼)兩大類。
8、公務員交流的法定形式包括調任、**任）和（掛職鍛鍊 ）三種。
9、公務員迴避制度包括（ 任職迴避 ）、（ 地域迴避 ）和（ 公務迴避 ）三種。
10、公務員職務的任用方式有（選任）、（委任）和（聘任）。
11、公務員降職與行政處分的區別主要有目的不同 、 原因不同和實施後果不同。
12、公務員任用方式主要有委任制 、 選任制和聘任制 。
13、公務員退休的方式一般包括自願退休和強制退休兩種。
14、公務員考核的重點是（ 考核工作實績 ）。
15、公務員紀律的內容包括：政治紀律、（ 工作紀律 ）、（ 廉政紀律 ）和（ 道德紀律） 。
16、公務員紀律的特點包括：（ 法定性 ）、普遍性、( 強制性、全面性 ) 。
17、公務員對機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為，有權向有關機關提出（ 控告 ）。
18、公務員職務序列包括 （ 職務名稱 ) 與 ( 職務層次 ) 兩個基本要素。
19、公務員法規定的處分期間中，警告為（ 6 ）個月；記過為（ 12 ）個月；記大過為（ 18 ）個月。
20、公務員任職迴避的親屬關係範圍是指 （夫妻關係） 、 （直系血親關係） 、三代以內旁系血親關係和近姻親關係。
21、公務員非領導職務序列包括：（ 辦事員 ）、科員、副主任科員、主任科員、（ 副調研員 ）、調研員、（ 副巡視員 ）和巡視員。
1、根據公務員法規定，機關可以採取（ 公開招聘 ）和（ 直接選聘 ）兩種方法選拔合適的聘用人選。
2、根據公務員法的規定，（ 專業性較強的職位 ）和（ 輔助性職位 ）兩類職位可以實行聘任制。
3、幹部選拔任用工作中，應該堅持（ 競爭上崗、公開選拔 ）原則。
j1、建立（ 公務員交流 ）制度標誌著公務員管理系統是乙個靈活和開放的體系，體現出公務員管理體制的生機和活力。
2、機關聘任公務員應當在規定的 ( 編制 ) 和 ( 工資經費限額 ) 內進行。這是實行聘任制的兩個前提條件。
3、機關聘任公務員應當在編制限額和（工資經費限額）進行。
k1、考試錄用的適用物件是（ 擔任主任科員以下其他相當職務層次的非領導職位的公務員 ）。
m1、目前，我國公務員分類的總體框架是由公務員職務的劃分和職位級別的區分組成的。具體來說，它主要包括：機關「三定」和職位設定、 制定職位說明書 、 確定職務序列 、 確認職務級別和對職位的管理等環節。
r1、任命公務員職務必須具備三個前提條件：（ 有編制 ）、（有職數 ）並有相應的職位空缺，三個條件缺一不可。
2、人事爭議仲裁要堅持合法、（ 公正 ）、（ 及時處理 ）的原則。
w1、我國公務員錄用考試採取（筆試）和（面試）的方法。
2、我國公務員實行（ 職務 ）和（ 級別 ）相結合的工資制度，公務員的基本工資分為職務工資和級別工資兩個部分。
3、我國公務員培訓的原則是理論聯絡實際 ， 學用一致 ， 按需施教， 講求實效和注重能力建設的原則。
4、我國公務員的職務分為（ 領導職務 ）和（ 非領導職務 ）兩大類。
5、我國建立和推行職位分類制度的原則主要有兼顧原則、 適用原則、漸進原則、動態原則和法制原則。
6、我國古代的迴避制度包括三個方面的內容，即職務迴避、（ 地域迴避 ）和（ 考試迴避 ）。
7、我國公務員制度規定，年度考核結果分為優秀、稱職 、不稱職三個等次。
8、我國公務員制度規定，公務員擔任不同層次領導職務，要有最高任職年齡的限制，以形成擔任不同層次領導職務公務員的年齡梯度結構。
9、我國現行公務員管理結構的設定模式分為兩類。
10、我國公務員是指各級國家（ 行政機關 ）中除（ 工勤人員 ）以外的工作人員。
11、我國公務員的級別共分（ 15 ）級，分別與公務員的（ 12 ）個職務等次相對應。
12、我國公務員錄用考試的基本方法是（ 筆試 ）和（ 面試 ）。
13、我國行政機關實行（ 職位 ）分類制度。
x1、西方國家公務員的兩官分途是指將公務員劃分為（政務類公務員）和（ 業務類公務員 ）兩大類。
2、西方採用公開競爭考試的方法選拔**始於18世紀的（ 德國 ） 。
3、西方國家公務員考核的方法主要可以概括為兩大類，即（ 主觀評價法 ）和（ 客觀比較法 ）。
4、西方國家公務員制度，首先起源於（ 英國 ）。
5、新錄用的國家公務員試用期為（ 一年 ）。
zl、制定（ 公務員法 ），是我國幹部人事制度改革深入發展的必然要求。
2、針對機關新錄用人員進行的公務員培訓，我們稱之為（ 初任培訓 ）。
3、職位包括職務、 職權 、 職責三個要素， 職務是職位的核心要素。
4、在公務員錄用、競爭上崗、公開選拔中，採取考試的方式，其核心價值即在於公開、公正和（ 平等 ）、（ 競爭 ）、（ 擇優 ）。
5、在我國，公務員的獎勵有嘉獎 、記三等功、記二等功、記一等功、 授予榮譽稱號等種類，它包含了精神獎勵和物質獎勵兩個方面。
名詞解釋
1、調任：是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當層次的非領導職務。
2、德才兼備：是指提拔幹部的兩個標準，所謂德，是指幹部的政治標準，所謂才，是指幹部的能力水平。所謂德才兼備，就是既要有德，又要有才，既要政治上靠得住和作風上過得硬，又要工作上有本事。
3、分類管理：就是將具有相同特徵的人員劃分為乙個類別，用同一制度進行管理。
4、公務員：是指依法發行公職、納入國家行政編制、有國家財政負擔工資福利的工作人員。
5、公務員權利：是指國家公務員在履行職責，行使職權，執行國家公務的過程中，可以作出某種行為，要求他人作出某種行為或抑制某種行為的許可和保障。
6、公務員義務：是指國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制。
7、公務員制度：是指黨和國家對公務員實行科學管理而建立的一套法律、法規和制度體系，即公務員制度是通過制定法律和規章，對公務員依法進行管理的總稱。
8、公務員申訴：是指公務員對其所在機關做出的涉及本人權益的人事處理決定不服，依法向原處理機關、同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出重新處理的意見和要求的行為。
9、公務員錄用：是指機關按照規定的條件和程式，面向社會採取公開考試、嚴格考察的辦法選拔公務員活動。
10、公務員考核：是指公務員主管部門和各機關按照管理許可權,依據一定的程式和方法,對所管理的公務員的政治業務素質和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行的了解、核實和評價。
11、公務員任職：是指任免機關按照管理許可權，依據有關法律法規，通過法定程式，任命公務員擔任某一職務。
12、公務員獎勵制度：是指機關依照法律規定或者有關章程的規定，對工作表現特出、有顯著工作業績或者有其他突出事蹟的公務員或者公務員集體給予一定榮譽或者物質利益以示鼓勵的制度。
13、公務員培訓：是國家行政機關根據國民經濟和社會發展的需要以及職位的要求，通過各種形式，有計畫、有組織地對公務員進行的政治理論、文化知識、科學技術、操作技能等方面的培養和訓練。
14、公務員交流：是指機關根據工作需要或公務員個人願望，通過調任、轉任、掛職鍛鍊等形式變換公務員的工作職位，從而產生或變更公務員職務關係或工作關係的一種人事管理活動與過程。
15、公務員紀律：是指機關為保障實現其職能，維護機關的秩序和正常運轉而制定的，要求每乙個公務員遵守的行為規範。
16、公務員辭職：公務員根據本人意願提出，並經過任免機關批准，依法解除其與機關職務關係，或者擔任領導職務的公務員依照法律規定的條件和程式辭去所擔任的領導職務的法律行為或法律事實。
17、公務員辭退：是指機關依照法律規定的條件，遵循一定的法律程式，在法定的管理許可權內作出的解除其與公務員全部職務關係的行為。
18、公務員法法律責任：相關主體違反公務員法規定的規則、義務或紀律時，必須承擔的不利後果。
19、公務迴避：是為了保證機關工作人員依法執行公務，保持公正廉潔，防止因親屬關係等因素影響工作，而對公務員在擔任職務、任職地域和執行公務等方面作出的限制性規定的法律制度。
公務員制度講座小抄
四 名詞解釋 b1保險制度 2不作為的義務 c3處分期間 d4地區迴避 5調任 6調任制度 7定量考核 f8法律責任 g9公務迴避 10公務員 11公務員 12公務員保險制度 13公務員處分 14公務員辭退 15公務員辭職 16公務員辭職 17公務員的考核 18公務員的職務任免 19公務員法法律責任...
公務員講座總結
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公務員制度講座期末複習 開卷
08秋開放教育行政管理專科 公務員制度講座 期末複習指南 第一部份期末複習重點範圍 第一章公務員法的立法思想 一 重點掌握 1 我國公務員法的立法宗旨。p4 第二章公務員的範圍 二 重點名詞 公務員p25 第三章公務員管理的原則 三 重點掌握 公務員管理的原則。p36 第四章公務員的條件 義務與權利...