公務員考核總結

洱源縣食品藥品監督管理局

2023年度公務員考核工作總結

根據《關於做好2023年度公務員考核工作的通知》（洱人社﹝2010﹞44號）檔案精神，我局積極組織幹部職工，做好考核工作。工作情況如下：

一、基本情況

我局機關現有工作人員共11人，其中：公務員9名，工勤人員1名，事業人員1名，11名同志參加了本次單位組織的年度考核工作。通過民主測評和實績考核，評出優秀公務員2名，占應參加考核人數的20%，其餘同志為稱職等次。

這次考核從考核準備、組織實施、成績統計到等次評定等各個環節都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統計、公正評價，營造出了乙個良好的考核氛圍，又考出了每個人的真實成績，圓滿完成了年度考核工作。

二、主要做法

（一）以檔案為依據，突出考核的嚴肅性。

根據《關於做好2023年度公務員考核工作的通知》（洱人社〔2010〕44號）要求，明確了考核工作的方法、步驟、組織程式、報表填寫等具體細節問題，作為我局幹部評優的重要依據。

（二）改進措施，增強考核的經常性

主要實行了「三個緊密結合」：一是年終考核同平時考核緊密結合。二是將年度考核同重點工作考核緊密結合，如計畫生育工作、駐村工作等。

三是在年度考核中將平時的表現同深化規範化服務型**建設、提公升機關行政效能工作緊密結合。我們把公務員思想作風建設融入考核之中，使大家在思想上認識到考核的經常性，事事處處注意自己的服務態度與言行、工作表現和工作成績，使考核成為了檢查、督促公務員履行職能、勤政廉政的有效手段。

（三）細化內容，增強考核的操作性

為全面準確掌握每位公務員、參公人員及工勤人員的工作表現，特別是對其工作實績的客觀評定，我們力求制定出科學合理、操作性比較強的考核內容和指標，在平時考核和年終考核的基礎上，重點考核德、能、勤、績、廉五個方面，作為年度考核的重要內容和依據。

三、存在問題

2023年度的考核工作，是我局一次較為系統、全面、正規的考核，在這項工作中我們取得了一些好的做法和經驗，但也存在著一些問題：

一是在考核內容的設定上，量化不細、針對性不強等問題。由於我局各辦公室從事不同的業務，有著不同的職責，在對各辦年度政績的考核上，基本設定都差不多。我們在下一步考核工作中，就如何提高考核工作的針對性和考評成績的準確性，需要進一步思考和解決。

二是在考核的組織方法上，還有待於改進。目前公務員的考核工作只有民主測評和實績考核兩個層面。我們認為在組織方法上還應深入群眾中進行走訪、座談，從服務物件中了解公務員的平時工作情況，進一步增加考核工作的準確性、公正性。

洱源縣食品藥品監督管理局

二〇一一年二月十八日