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2023年10月8日
目錄行政部分 7
第一篇：編制手冊的目的 7
第二篇：人事部工作職責 7
第三篇：名詞解釋 9
第四篇：招聘、面試、錄用管理制度 9第1章：總則 9
第2章：招聘管理制度 10
第3章：面試管理制度 12
第4章：錄用管理制度 13
第五篇：試用期協議（行政） 16
一、簽訂時間 16
二、試用期限 16
三、報酬及福利 16
四、勞動紀律 16
五、轉正程式 16
六、轉正後享受的福利 16
七、協議終止 17
第六篇：職能部門考勤管理制度 17
一、適用範圍 17
二、作息時間 17
三、考勤規定 17
四、附則 18
五、附表：外派單 19
第七篇：休假管理制度 19
第1章：總則 19
第2章：請假程式及批假許可權 19
第3章：假別及相關規定 20
第4章：附則 22
第八篇：人員內部調動管理辦法 22
第1條：總則 22
第2條：內部調動原則 22
第3條：內部調動條件 22
第4條：調動申請提出 23
第5條：內部調動政策 23
第6條：外派執行流程 23
第7條：調崗執行流程 24
第8條：待崗執行流程 25
第9條：內部調動的審批許可權 25
第10條：內部調動相關規定 25
第11條：附則 25
第九篇：職業生涯規劃體系之職能部門員工晉公升規劃 25第十篇：離職管理制度 25
第1章：總則 25
第2章：離職管理 25
第3章：附則 29
第十一篇：勞動合同管理制度 29
第1條：目的 29
第2條：政策 29
第3條：適用範圍 29
第4條：合同簽署許可權 29
第5條：合同簽訂 29
第6條：合同履行 30
第7條：合同變更 30
第8條：合同續簽 30
第9條：合同解除 31
第10條：違約賠償 31
第11條：合同存檔 31
第12條：拒不簽訂勞動合同的處理 32第13條：附則 32
第十二篇：薪資管理制度 32
第十三篇：福利管理制度 32
第1章：總則 32
第2章：福利的種類 32
第3章：福利待遇標準 32
第4章：福利待遇的核發 33
第5章：附則 34
第十四篇：福利管理流程 34
第1章：總則 34
第2章：福利管理細則 34
第3章：附則 38
第十五篇：績效管理制度 38
第十六篇：檔案管理制度 38
第1條：總則 38
第2條：員工檔案分類 38
第3條：員工檔案管理 38
第4條：相關單位的工作要求 38
第5條：材料及歸檔要求 39
第6條：檔案保密規定 39
第7條：檔案借閱規定 39
第8條：檔案儲存 39
第9條：附則 39
第十七篇：公司會議管理制度 39
第1條：指導思想 39
第2條：會議室使用規範 39
第3條：會前 39
第4條：會間 39
第5條：會後 40
第6條：會議記錄 40
第7條：罰則 40
第8條：附則 40
第十八篇：計算機管理制度 40
第1章：總則 40
第2章：管理分工 40
第3章：裝置維護 40
第4章：安全管理 41
第5章：網路使用規則 41
第6章：罰則 41
第7章：附則 41
第十九篇：固定資產管理制度 42
第1條：總則 42
第2條：固定資產範圍 42
第3條：權責部門 42
第4條：固定資產管理內容及程式 42第5條：附則 43
第二十篇：辦公用品管理制度 43
第1章：總則 43
第2章：辦公用品的費用預算 43
第3章：辦公用品申購 44
XX品牌連鎖人力資源管理手冊
第一章手冊的目的 公司在人力資源管理方面致力於達成以下目標 構築先進合理的人力資源管理體系，體現 以人為本 人性化管理 的理念，在使用中培養和開發員工，使員工與企業共同成長。保持公司內部各部門 店面在人事制度和程式的統一性和一致性。保持人力資源系統的專業水平和 公平 公正 廉潔 高效 的工作標準。保...
人力資源管理制度
為使本公司人力資源管理規範化 制度化，進一步優化人才結構，合理配置人力資源，提高公司員工整體素質和工作效率，根據國家政策及有關規定，結合公司實際，特制定本手冊。一 公司人才理念 選人理念 以德為本，德才兼備 不求最好，但求合適。用人理念 適崗適人，以盡其才 合理流動，以盡其志。育人理念 立其志，誠其...
人力資源管理制度
目錄一 人力資源部管理職能1 二 人力資源部管理任務1 三 人力資源部管理內容1 一 人事管理1 1 招聘1 2 試用期3 3 轉正4 4 人員內部調配5 5 解除勞動合同8 二 培訓8 三 績效考核9 四 薪酬福利10 四 附件 1 員工培訓制度 2 考勤制度 3 員工行為規範 4 勞動合同管理辦...