一、 目的
二、 適用物件
三、 獎勵種類
四、 獎勵專案
五、 懲罰種類
六、 懲罰專案
七、 員工功過抵消規定
八、 一年中如累計被大過二次
九、 獎懲案件公告與提報
十、 獎懲案件執行
十一、核准公布實施
一、目的
為使公司在職員工之行為有所基本規範，激勵優良事蹟，懲戒不當行為，特訂定本辦法。
二. 適用物件
所有好易通科技（中國）****在職員工。
三. 獎勵種類
3.1 員工獎勵分為下列五種：
3.1.1 嘉獎
3.1.2 記功
3.1.3 記大功
3.2 員工在同一年度內獲嘉獎三次作記功一次論；記功三次作記大功一次論。
四. 獎勵專案
4.1 職工有下列情形之一者，給予記「嘉獎」：
4.1.1 品行優良、技術超群、工作認真、恪盡職守、能為從業人員楷模者；
4.1.2 領導有方，使業務進展相當有績效者；
4.1.3 維護團體榮譽，熱心服務，有具體先進事蹟者；
4.1.4 參與救援工作，精神可嘉者；
4.1.5 其他類似行為者。
4.2 職工有下列情形之一者，給予記「功」：
4.2.1 對於主辦業務有重大進展或改革者；
4.2.2 執行緊急任務能依期限完成，且表現優異者；
4.2.3 檢舉重大違規違紀或損害公司權益事項者；
4.2.4 參與災變救援工作，主動積極，並處事得宜者；
4.2.4 其他類似之行為者。
4.2.5工作效率特高，大幅提前完成重大任務者;
4.2.6 對產品開發有特殊貢獻者;
4.2.7 對於生產技術或管理制度建議改進，經採納施行後，卓有成效者;
4.2.8 遇有突變，勇於負責，處置得宜者;
4.2.9 檢舉揭發舞弊、違規、盜竊、洩密、浪費、損毀公物或其它有關本公司權益者;
4.2.10 員工在同一年度內獲嘉獎三次的作記功一次論;
4.2.11 有其它較大功績者。
4.3 員工有下列事蹟之一者,記「大功」：
4.3.1 遇緊急事故,奮不顧身，不避危難，處置得宜，保全人身或財物之安全，因而減少損害者;
4.3.2 維護公司重大利益，避免重大損失者;
4.3.3 記功三次的作記大功一次論;
4.3.4 有其它重大功績者。
五、懲罰種類
5.1 員工懲罰區分為下列五種：
5.1.1 申誡
5.1.2 記過
5.1.3 記大過
5.1.4辭退
5.2 員工在同一年度內，申誡三次作記過一次論，記過三次作記大過一次論。
六、懲罰專案
6.1 員工有下列行為之一經查證確實者，予以「申戒」處分：
6.1.1 工作經常落後，未按規定作業，經常遲交報表，作業不詳、不實者；
6.1.2 未按規定穿著服裝或佩帶規定標誌或穿拖鞋上班，經警告不聽勸告者；
6.1.3 未經許可，不參加公司所訂之各種集會者；
6.1.4 與同事爭執不聽勸阻者；
6.1.5 廠區範圍內隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、製造髒亂者；
6.1.6 在禁菸區內吸菸者；
6.1.7 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作；在工作現場吃零食；在上班時間聽隨身聽、打瞌睡者；
6.1.8 上班時間從事非業務有關之私事者；
6.1.9 未按規定辦理出廠手續者；
6.1.10有輕微曠職現象或多次上班遲到者；
6.1.11其它違反公司各種規定或工作規則應予申戒者。
6.2 員工有下列行為之一經查證確實或有具體事證者,予以「記過」處分：
6.2.1 因疏忽導致機器裝置或物品材料遭受損害或傷及他人者；
6.2.2 上班時間擅離職守怠忽工作者；
6.2.3 言行輕浮或其它違反善良風俗行為者；
6.2.4 擔任主管,對屬下不良行為知情不報者；
6.2.5 未經許可攜帶公司物品外出者；
6.2.6 未經許可擅自帶外人進入公司者；
6.2.7 非作業相關人員未經核准，擅入倉庫或其它禁區者；
6.2.8 擔任主管,濫用職權，惡意辱罵員工或取得不當利益者；
6.2.9 不聽上級指揮，違抗命令或惡意辱罵主管者；
6.2.10 主管值班未到崗，且事先未說明並安排替補者；
6.2.11 其它違反公司各種規定或工作規則應予記過者。
6.3員工有下列行為之一經查證確實或有具體事證者，予以「記大過」處分：
6.3.1 因個人過失或失職或不依公司規定作業，導致錯誤，使公司蒙受損失者；
6.3.2 在工作場所飲酒、賭博及其它不良行為者；
6.3.3 撕毀公告，破壞公物者；
6.3.4 搬弄是非，製造謠言，影響同仁和諧或情緒者；
6.3.5 遺失經管之重要檔案、機件、物件或工具者；
6.3.6 託人打卡或代打卡或偽造出勤記錄者；
6.3.7 未經許可擅自帶外人進入工作現場者；
6.3.8 使用非法軟體及非因產品開發需要玩電子遊戲者；
6.3.9 對上級人員有關職務上之查詢，故意隱藏或報告不實者；
6.3.10機器、車輛、儀器、各種裝置非經上級許可擅自操作或移動者（如因而損壞並須負賠償責任）；
6.3.11 主管值班未到，經提醒仍未補值班者；
6.3.12 其它違反公司各種規定或工作規則應予記大過者。
6.4 員工有下列行為之一經查證確實或有具體事證者，立即辭退。在給予辭退的處分的同時，可根據情況要求其賠償經濟損失，行為嚴重者報送公安機關處理：
6.4.1侵占公司／浪費公司之資產、公物者;
6.4.2欺凌同仁者;
6.4.3竊取或洩漏公司機密者;
6.4.4對他人施以暴行，進行威嚇或妨害他人工作者;
6.4.5竊取公司或他人財物者;
6.4.6以事假、病假為理由往他處工作或未經許可在外兼職者;
6.4.7利用購買公物、洽商公務，收取回扣、禮物者;
6.4.8不服從工作分配和調動、指揮者;
6.4.9無理取鬧者;
6.4.10聚眾**者;
6.4.11打架鬥毆者;
6.4.12影響開發或生產秩序、工作秩序或社會秩序者;
6.4.13玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，造成事故，使公司財產遭受損失者;
6.4.14工作不負責任，經常產生"廢品"，造成經濟損失者;
6.4.15損壞裝置工具者;
6.4.16有侵占公司財產、敲詐勒索或其它違反亂紀行為者;
6.4.17主管值班未到，經提醒屢次不改者;
6.4.18偽造個人身份或個人資料者;
6.4.19任職期間累計記大過達三次者;
6.4.20一月之中曠工累計達三天或一年之中曠工達五天者;
6.4.21其它違反國家法紀及公司各種規定或工作規則，情節嚴重，應予辭退者;
6.4.22第 6.1,6.2,6.3,6.4 項所包括之內容如係累犯，可視情節加重處分直至辭退。
七、員工功過抵消規定：
7.1 嘉獎與申戒抵消;
7.2 記功一次或嘉獎三次，抵消記小過一次或申戒三次;
7.3 大功一次或記功三次，抵消大過一次或記小過三次;
7.4 員工功過抵消以發生於同年度內者為限。
八、員工在同一年度內累計被記大過二次的，可予以降級、降職、辭退。
九、獎懲案件的公告與提報:
9.1員工有任何情形符合獎懲規定時，應由直屬主管提報，審核至部級主管後，送人事部門會簽，再呈報總裁室或總裁核決；
9.2職工之獎懲，所屬主管未提報者，必要時得由有關單位或個人提報之，但需知會其單位主管；
9.3獎懲案件確定後，應由人事部門在布告欄公告之；
9.4開除職工，人事部門應記入人事檔案，並於七日內報企業主管部門及被開除職工所在地市（縣）\區勞動局備案。
十、獎懲案件的執行
10.1對於弄虛作假，騙取獎勵之職工，應當按照情節輕重，給予必要的處分。
10.2對於濫用職權，利用處分職工進行打擊報復或對應處分職工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分，直至追究刑事責任。
十一、本辦法經總裁室核准後公布實施，修正時亦同。
獎懲管理制度 範例
第一章總則 第一條為加強公司員工遵紀守法的主動性 自覺性，規範員工行為，提高員工素質，維護公司正常生產 經營 管理秩序，保障公司各項規章制度的貫徹執行，特制定本條例。第二條本條例適用於公司全體員工。第二章獎勵 第三條獎勵範圍。對有以下表現者之一的員工均給予獎勵 1.在完成公司工作 任務方面取得顯著成...
獎懲管理制度 範例
第一條 員工獎勵分下列四種 一 嘉獎 每次加發3天獎金，並於年終獎金時一併發放。二 記功 每次加發10天獎金，並於年終獎金時一併發放。三 大功 每次加發1個月獎金，並於年終獎金時一併發放。四 獎金 一次給予若干元獎金。第二條 有下列事情之一者，予以嘉獎 一 品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交...
獎懲管理制度 範例
12.記大過達2次者。二 員工有下列情況之一者，予以 記大過 處分。1.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。2.浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。3.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節較輕者。4.洩漏機密或虛報事實者。5.品行不端有損公司信譽者。6.在物料倉庫或危險場所...