第一章總則
第一條為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規範員工行為，提高員工素質，維護公司正常生產、經營、管理秩序，保障公司各項規章制度的貫徹執行，特制定本條例。
第二條本條例適用於公司全體員工。
第二章獎勵
第三條獎勵範圍。
對有以下表現者之一的員工均給予獎勵：
1. 在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；
2. 在技術、產品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；
3. 對公司提出合理化建議積極、有實效的；
4. 保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；
5. 在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象鬥爭有顯著成績；
6. 對突發事件、事故妥善處理者；
7. 一貫忠於職守、認真負責、廉潔奉公、事蹟突出的；
8. 全年出滿勤的；
9. 為公司帶來良好社會聲譽的；
10. 其他應給予獎勵事項的。
第四條獎勵種類。
公司可以設立如下獎勵專案。
1. 精神獎勵
（1） 記大功；
（2） 記小功；
（3） 嘉獎（獎狀、獎品）；
（4） 授予榮譽稱號。
2. 物質獎勵
（1） 一次性獎金；
（2） 加薪；
（3） 晉級；
（4） 其他（旅遊、培訓機會、住房）。
第五條獎勵規則。
1. 記大功物件。
（1） 對公司或國家有重大貢獻者；
（2） 對公司業務有重大發明、革新，成效卓越者；
（3） 對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者；
（4） 對天災、人禍、犯罪等現象，不顧安危，見義勇為者；
（5） 開拓公司業務，經營業績（利潤、營業額）驕人者；
（6） 獲得社會重大榮譽者。
2. 記小功物件。
（1） 對公司或國家有較大貢獻者；
（2） 對公司業務有較大發明、革新，成效優秀者；
（3） 對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者；
（4） 見義勇為，獲得好評、稱讚者；
（5） 開拓公司業務，經營業績優良者；
（6） 拾金不昧且價值較高者；
（7） 本職崗位工作表現優異者。
3. 嘉獎物件。
（1） 品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；
（2） 領導有方、業務推展有相當成效者；
（3） 參與、協助事故、事件救援工作者；
（4） 遵規守紀，服從領導，公司之敬業楷模；
（5） 主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節約資源能源的員工；
（6） 拾金（物）不昧者。
第六條獎勵標準。
第七條其他獎勵規定。
1. 凡獲社會各類獎勵或榮譽稱號，其待遇按頒獎機關規定執行；
2. 依照獎勵標準，員工1年內獎勵分累計滿10分，可晉公升一級工資；
3. 公司對有突出貢獻者，可授予稱號；
4. 公司可設董事長獎、總經理獎，設定獎勵額度，每年頒發給工作優異者，起到類獎勵先進，鼓勵
後進的作用；
5. 公司可通過獎勵汽車、住房、出國培訓、出國旅遊等實物形式嘉獎勉勵先進員工。
第八條獎勵程式。
1. 員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，報人事部；
2. 人事部審核決定，簽署意見後報公司常務會議討論決定；
3. 討論決議經總經理簽字後生效；
4. 凡獲得獎勵的員工均由公司發給獎狀或證書，並張榜公布；
5. 獎勵事宜記入員工檔案；
6. 員工獎金在頒布時發放，獎勵提成在其業績完成後1個月內兌現。
第三章處罰
第九條處罰種類。公司可設立如下處罰專案：
1. 口頭警告；
2 .書面警告；
3. 記過；
4. 解除勞動合同。
第十條違紀處罰。
（一） 有以下任一行為者，處以解除勞動合同處罰：
1. 記過後仍再犯；
2. 因觸犯法律被**、管制、罰金、判刑；
3. 盜竊財物，挪用**；
4. 觸犯公司規章制度、嚴重侵犯公司權益；
5. 連續曠工達5天或1個月內累計達10天；
6. 煽動他人不服從規定或怠工；
7. 多次欺詐、謾罵、威脅主管；
8. 利用職權謀私、**，以公司名義招搖撞騙；
9. 有重大洩密行為。
（二） 有以下任一行為者，處以記過處罰：
1. 工作中發生重大過失，造成公司重大損失；
2. 損失/遺失公司重要物品、裝置；
3. 違抗命令或威脅侮辱主管；
4. 主管包庇職員舞弊，弄虛作假；
5. 洩露公司機密；
6. 品行不正，有損公司名譽；
7. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發生；
8. 全年曠工達4天以上；
9. 因疏忽或督導不力導致重大災害；
10. 在公司內打架，從事不良活動。
（三） 有以下任一行為者，處以書面警告處罰：
1. 因玩忽職守或督導不力而發生損失；
2. 未經許可使用許可權外之物品、裝置，教唆他人；
3. 工作不力，屢勸不聽者；
4. 服務態度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；
5. 在公司內喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；
6. 連續3次不參加公司重要活動；
7. 連續曠工2天；
8. 對各級領導態度傲慢，言語粗暴；
9. 造謠生事。
（四） 有以下任一行為者，處以口頭警告處罰：
1. 工作時間處理私人事務；
2. 因業務疏忽發生差錯；
3. 未經許可，不參加公司組織的教育培訓；
4. 工作時間未經許可離開工作崗位；
5. 浪費公司財物；
6. 遇非常事故，迴避逃離者；
7. 服裝儀容經常不整者；
8.發生遲到早退現象，不按規定請假、銷假；
9. 委託或受託他人出勤打卡或簽到。
第十一條其他處罰規定。
1. 以功抵過。員工違紀受罰後，若獲得獎勵，本人可提出申請，以獎勵抵處罰；相抵後，該獎勵不現享受待遇，也不再進行累計。
2. 員工因觸犯國家法律而受司法部門處理，作停職處理。
3. 依照處罰標準，員工1年內處罰分累計滿10分，可辭退該員工。
4. 對非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。
5. 違反公司經濟合同管理辦法，擅訂合同造成經濟損失的，應由責任人與參與者賠償。
6. 公司員工駕駛公司車輛發生交通事故，如事故責任在我方者，則由此造成的損失由該員工本人承擔。
第十二條處罰程式
1. 員工違紀後，由所在部門依據具體違紀事項和本條例提出處理意見。
2. 各類處罰的過程。
（1） 口頭警告，由當事人的主管簽字後生效，可報人事部備案；
（2） 書面警告及以上處罰，經人事部審核，由公司常務會議討論決定，總經理簽字生效；
（3） 對解除勞動合同的處罰，須聽取工會意見。
3. 申訴。員工可在處罰決定之日起7天內以書面形式向公司提出申訴。申訴期維持原處理結論。
4. 處罰事宜記入員工檔案，並予公告。
5. 員工在受處罰之日起的一定時間內表現良好，可撤銷處罰（解除勞動合同的除外）。
第四章附則
第十四條本條例經董事會批准生效，總經理組織實施。
獎懲管理制度 範例
一 目的 二 適用物件 三 獎勵種類 四 獎勵專案 五 懲罰種類 六 懲罰專案 七 員工功過抵消規定 八 一年中如累計被大過二次 九 獎懲案件公告與提報 十 獎懲案件執行 十一 核准公布實施 一 目的 為使公司在職員工之行為有所基本規範，激勵優良事蹟，懲戒不當行為，特訂定本辦法。二.適用物件 所有好...
獎懲管理制度 範例
第一條 員工獎勵分下列四種 一 嘉獎 每次加發3天獎金，並於年終獎金時一併發放。二 記功 每次加發10天獎金，並於年終獎金時一併發放。三 大功 每次加發1個月獎金，並於年終獎金時一併發放。四 獎金 一次給予若干元獎金。第二條 有下列事情之一者，予以嘉獎 一 品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交...
獎懲管理制度 範例
12.記大過達2次者。二 員工有下列情況之一者，予以 記大過 處分。1.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。2.浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。3.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節較輕者。4.洩漏機密或虛報事實者。5.品行不端有損公司信譽者。6.在物料倉庫或危險場所...