汕頭市亨利威酒業****
一、報酬原則：
1、本著責、權、利均衡，體現公正、公平、可超越性的激勵原則制定本報酬制度；
2、所屬營銷人員業績核算截止以每月10日到達公司賬上的實際回款額為標準，考核其回款目標達成。
二、員工報酬體系：
◇報酬分為：1、基本工資；2、提成獎金。具體為：
1、基本工資：
（1）基本工資標準為：2023年度以單位與個人的約定為準；
（2）每月10日按時發放（節假日順延）；
（3）新聘人員實習期為3個月，工作優異者可轉正。
2、提成規則：
（1）當月回款任務完成5000元（含）以上享受月度提成獎金；回款5000元以下不得享受月度提成獎金。如若營銷人員月度沒有完成5000元回款任務而在合同年度末完成年度總任務的，可按在扣除月度已提成任務數額後剩餘總任務數的5%計提提成獎金。
3、提成管理辦法：
（1）員工所招入的新客戶，員工能得到按照公司制定的月度獎勵政策標準（按下錶約定）提取業績報酬，每月度末結算一次提取90%的月度業績報酬（以客戶貨款到達公司帳號才能結算）；（2）公司安排員工前去聯絡公司自有的老客戶，員工能得到按照公司制定的月度獎勵政策標準（按下錶約定）提取業績報酬，每月度末結算一次提取90%的月度業績報酬（以客戶貨款到達公司帳號才能結算），以上（1）、（2）項剩下的10%的業績報酬在每個合同年度末結算。如員工在公司工作未滿乙個月或公司沒有批准辭職自行離職的，視為員工自動放棄提取以上（1）、（2）項的月度業績報酬和剩下的10%業績報酬的權利，公司將可以不給予員工業績報酬，並且將不負有任何責任。
（3）提成標準：
三、處罰細則：
（1）凡員工在三個月內無任何績效者公司將有權給予辭退；
（2）本公司將實行末位淘汰制，凡員工半年度銷售額低於目標任務數的50%以下者，公司有權辭退。
四、壞賬處理：
員工在操作市場時如若存在對客戶的資信上報弄虛假或者營私舞弊的失職行為造成甲方出現壞賬的情況，一切經濟損失由員工個人承擔賠償，情節嚴重的，將追究其法律責任。如若是客戶自身客觀原因造成壞賬的情況，經手業務當事人將扣罰壞賬總貨款的50%。
注：本規定只適用於目前在職的員工，將試執行三個月後根據具體執**況適時調整。
粵東營銷中心
2023年6月15日
營銷人員激勵與考核辦法
1 目的 充分挖掘銷售資源與潛力，實現營銷人員有效管理，依據相關制度和規定，制定本辦法。2 定義 2.1 營銷人員 指受公司委託，代表公司實施各種售前 售中 售後行為，並承擔相應義務，憑銷售業績獲得獎金的本公司員工。2.2 授權 公司營銷人員依照公司規定或者上級授權，對外以公司名義實施銷售。3 激勵...
研發人員績效考核及激勵制度
技術部人員獎懲制度 總則 技術創新是企業在激烈的技術競爭中賴以生存和發展的命脈。技術人員是企業技術創新的主體，他們的工作成果直接影響著企業的效益和競爭力。為了加強對公司新產品開發和產品改進工作的管理，加快公司技術積累 打好技術基礎 加快產品技術速度 指導產品技術工作 提高技術人員素質，特制定本制度。...
研發人員績效考核及激勵制度定稿
1 目的 提高研發質量和效率，考核研發人員和研發過程及結果，體現公平 公正和公開原則，調動研發人員的積極性與創造性，確保研發專案按計畫進度和質量要求完成。2 適用範圍 本制度適用於本公司研發人員和研發專案的績效考核和激勵管理。3 定義 3.1研發專案 研發專案按其內容分為四大類 新工藝 新產品 新材...