12. 記大過達2次者。
(二)員工有下列情況之一者，予以 「記大過」處分。
1. 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。
2. 浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。
3. 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節較輕者。
4. 洩漏機密或虛報事實者。
5. 品行不端有損公司信譽者。
6. 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸菸引火者。
7. 在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。
8. 全年曠工達4日以上者。
(三)員工具有下列情況之一者，應予以「記過」處分。
1. 疏忽過失致公物損壞者。
2. 未經准許，帶外人入廠參觀者。
3. 工作不力、屢教不改者。
4. 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。
5. 在工作場所製造私人物件者。
6. 冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。
(四)員工具有下列事情之一者，應予以「警告」處分。
1. 遇非常事變規避者。
2. 在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。
3. 辦事不力，於工作時間內偷閒怠眠者。
4. 浪費物料者。
5. 辦公時間，私自外出者。
6. 科長級以上人員，月份內遲到、早退次數累計7次(含7次)以上者。
(五)其他違反本公司各項規章，應予懲誡事項者，應分別予以懲處。
第四條員工之懲處，警告3次等於記過1次，記過3次等於記大過1次，累計記大過2次，應予辭退。
第五條員工的獎懲，應敘明事實以書面通知本人並摘錄事由公布周知。
第六條本章所稱嘉獎、警告、記功與記過、記大功、記大過可以相互抵消。
第七條本公司為求對員工考核、調遷、獎懲公平起見，可設定員工考評審議委員會。其組織規程另定。
獎懲管理制度 範例
一 目的 二 適用物件 三 獎勵種類 四 獎勵專案 五 懲罰種類 六 懲罰專案 七 員工功過抵消規定 八 一年中如累計被大過二次 九 獎懲案件公告與提報 十 獎懲案件執行 十一 核准公布實施 一 目的 為使公司在職員工之行為有所基本規範，激勵優良事蹟，懲戒不當行為，特訂定本辦法。二.適用物件 所有好...
獎懲管理制度 範例
第一章總則 第一條為加強公司員工遵紀守法的主動性 自覺性，規範員工行為，提高員工素質，維護公司正常生產 經營 管理秩序，保障公司各項規章制度的貫徹執行，特制定本條例。第二條本條例適用於公司全體員工。第二章獎勵 第三條獎勵範圍。對有以下表現者之一的員工均給予獎勵 1.在完成公司工作 任務方面取得顯著成...
獎懲管理制度 範例
第一條 員工獎勵分下列四種 一 嘉獎 每次加發3天獎金，並於年終獎金時一併發放。二 記功 每次加發10天獎金，並於年終獎金時一併發放。三 大功 每次加發1個月獎金，並於年終獎金時一併發放。四 獎金 一次給予若干元獎金。第二條 有下列事情之一者，予以嘉獎 一 品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交...