一、工作制度
1、遵守作息時間，按時上下班不遲到、不早退、不曠工。
2、執法大隊人員必須著裝上崗，著裝必須整潔，注重儀表；執法必須亮證；執法時嚴禁抽菸、嚼檳榔。
3、執法人員執行公務時嚴禁索、拿、卡、要，暫不實行當場處罰；嚴禁以權謀私、徇私舞弊；堅持依法行政，做到優質服務、嚴格執法、公正執法、文明執法；提高執法水平，提公升執法效率。
4、嚴格考勤。建立月考勤制度。執法大隊的考勤由大隊長督促各中隊認真履行，不得徇私舞弊，應如實考勤，並將考勤情況在月底前報局辦公室。
5、執法大隊人員進局機關辦理公務時，不得大聲喧嘩、嬉笑打鬧，注意形象。
6、工作期間任何執法人員不得喝酒。
7、所有執法人員須確保通訊工具全天24小時暢通，因故關機的應確保能隨時取得聯絡。
二、銷假制度
1、因公請假
大隊領導因公外出，均應自覺向局辦公室說明去向和時限；工作人員因工外出局辦公室備案。
2、私事、病、婚、喪請假
⑴請假時原則上應書面申請，說明事由，經批准後方可離崗；
⑵一般工作人員請假半天以內由中隊負責人批准；兩天以內由大隊領導批准；三天以上由分管局領導批准。
⑶病休假須出具醫療單位證明；病休假期間待遇按國家有關規定執行。
⑷婚、喪請假原則上按國家有關規定執行，並及時辦理銷假手續。
三、值班制度
1、執法大隊節假日值班報局辦公室。
2、建立值班專用記錄本，由帶班員記錄。值班記錄必須詳細真實。
3、所有值班人員在值班期間不得擅自離崗，否則一經查實，作平時的曠工處理。
4、值班時如遇緊急事項，除及時向帶班領導匯報（必要時還要向主要領導匯報）外，還應作好詳細記錄。
四、考核誡勉制度
執法人員考核誡勉制度是為了加強執法工作人員隊伍建設，調動執法人員的工作積極性，激勵和引導執法人員忠於職守、勤奮工作，積極進取；現參照《國家公務員暫行條例》和《國家公務員考核暫行規定》的有關精神，結合本局實際情況，特制訂執法工作人員考核誡勉制度。
1、考核誡勉的範圍物件：凡大隊的所有執法工作人員，均需參加每年的年度考核，其考核結果作為誡勉的主要依據。
2、考核內容：主要考核勤、能、德、績四個方面，重點考核工作實績。勤，主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守內部管理制度；能，主要考核業務技術水平、管理能力和法律法規了解情況；德，主要考核政治、思想表現和職業道德表現；績，主要考核履行職責情況、管理效果情況。
3、考核方法：按照個人自我總結、群眾民主測評、分管領導評鑑、局考核小組審定的程式，對執法工作人員進行全面考核，並評定考核等次。考核等次分為：
優秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）。
4、誡勉辦法：（1）經民主測評，測評結果排列在最後三名之內的或經常上班遲到、下班早退，影響比較大的，由局考核小組對其進行口頭告誡。如連續二年均為最後三名之列的，扣減當年獎金總額的5%。
曠工累計超過三天的，從第四天起，有一天扣減當年獎金總額的1%。（2）經民主測評，不稱職票數超過總票數15%或基本稱職與不稱職票數之和超過30%的，經局考核小組審定，將測評結果通知其本人以示告誡，並作為不稱職等次評定。連續二年被評為不稱職的，調離大隊，下崗待業或作辭退處理。
（3）被評定為優秀、稱職、基本稱職、不稱職的，分別按人事部門的規定予以獎罰。（4）有下列情況之一的，即：嚴重失職瀆職，造成較大經濟損失或嚴重社會影響的；以權謀私，在群眾中和社會上造成不良影響的；道德品質不好，腐化墮落，情節嚴重的；組織紀律性差，不能令行禁止，不服從組織調動和工作安排的，作下崗或辭退處理。
五、扣罰制度
遲到一次扣10元，本月累計遲到達5次以上交由局領導處理；早退一次扣10元，本月累計早退達5次以上交由局領導處理；事假一次扣15元；礦工一次扣50元，全年累計曠工達15天扣罰全年獎金。
六、車輛管理制度
〈1〉、車輛管理及使用
１、執法車輛由大隊領導和中隊共同管理。局辦公室負責所有車輛的燃修及配置；局領導和辦公室共同監督執法車輛車輛使用管理制度的執**況，首先必須保證執法巡邏用車。遇重大或特殊事件時，由辦公室統一調整用車。
2、下班時間和節假日，在局機關指定院內定點存放，並將車鑰匙交大隊長保管，司機不得私自將車輛異地存放。下班時間和節假日需要用車的，必須報大隊領導批准，否則，出現問題一切後果司機負責．
3．車輛不准外借（用），原則上不允許婚喪嫁娶或其他私事用車。
4、執法車輛必須實行定人駕駛，司機要嚴格遵守交通法規及規則。嚴禁酒後駕車，不准將車擅自轉交、轉借他人駕駛，出現問題，司機負一切責任。
5．司機要愛護車輛、厲行節約，勤檢查，勤保養，上班前做好車輛加油、清潔、安全檢查等工作，保證執法車輛按時正常巡邏執勤。
〈2〉、車輛燃修及物品配置
１、燃油實行定點加油、按日包乾制。所有車輛由局辦公室指定加油站供油。所有執法車輛每車每日10公升油；車輛燃油由大隊領導負責管理，一日一核算。
２、修理、維護保養車輛需修理、維護保養的，由司機向大隊領導提出申請，填寫修理維護單，交局辦公室主任核實，再呈報有關領導審批，方可到定點維修廠家修理或維護保養。所需費用在200元以下的，由大隊領導審批；超過200元的，報分管局領導審批。車輛修理或維護保養期間，司機要全程參與，做好監督，確保質量，否則造成損失由司機本人承擔，維修完成後司機、維修人員、維修廠負責人要在維修單上簽字，再按有關程式審批報銷。
同時辦公室要及時建好車輛維修檔案。
３．物品配置車輛所用物品應根據需要配置，堅持節約、實用、美觀的原則；物品配置應填寫配置單，經批准後方可購買，車上配置品由司機負責維護、保管，如有損壞或丟失，由司機照價賠償。
〈3〉、補助與獎懲
１、司機每人每月定額補助100元。
２、凡發現以下情形之一的，每次罰款100元；乙個月內發現2次、半年內發生3次以上（含3次）的，除罰款外，並作停職待崗處理。
（1）執法車輛未在指定區域巡邏的；
（2）未經派遣私自出車的；
（3）未按規定停放車輛的；
（4）不能和大隊領導或辦公室保持通訊聯絡的；
（5）違章行車、酒後駕駛、造成事故的；
（6）不經批准，私自修車的；
（7）將車擅自轉交、轉借他人駕駛的；
（8）擅自調換車輛駕駛的；
（9）不能保證車況良好和車輛衛生的；
（10）不服從局裡安排管理的。
3、公派出車途中出現事故，依照交管部門認定的責任，自覺接受處理；對私自出車造成事故的，一切責任和損失自負，並對責任人作出嚴肅處理。
4、凡駕駛執法車輛車輛年內無違章、無安全事故的，年底獎勵司機安全獎1000元。
5、司機在年終綜合考評優秀者，每人獎勵500元，稱職者為300元，不稱職者不進行獎勵。
內部管理制度
考勤規定 1 遵守 公園作息時間 按時上下班，不無故遲到早退和缺勤。2 工作人員臨時因公外出須向辦公室打招呼，以便聯絡。3 工作人員因私外出需辦理請假手續。4 工作人員請病假須憑醫務室或醫院證明。5 職工年休假一般由各組室根據工作情況作出計畫，辦公室統一安排後，經研究同意。幹部婚喪假等按國家統一規定...
內部管理制度
山東壽光巨能特鋼 財務部修訂時間 2011年11月 財務部內部管理制度目錄 1 財務部內部結算管理制度 2 財務部內部勞動紀律規定 3 財務部內部衛生管理規定 4 財務部微機使用管理規定 5 網上銀行管理規定 6 存貨盤點制度 7 銀行存款對賬 現金 承兌盤點管理制度 8 特鋼公司收付款內部流程 9...
內部管理制度
第一章總則 第一條為了進一步加強辦事處的管理，確保各項工作的順利展開，營造乙個良好的工作氛圍，特制定本制度。第二章細則 第二條員工行為規範 1 員工按時上班考勤，上班時間統一著正裝和佩戴胸牌，不得穿著無袖衫 吊帶衫 低胸圓領衫 t恤衫 短褲 中褲 牛仔褲 運動服及運動鞋上班，裙子須過膝蓋，服裝整潔。...