為適應目前義務教育新的經費執行機制需要，進一步推進學校管理體制改革，逐步形成內部激勵機制和約束機制，充分調動教職工的工作積極性，增強辦學活力，提高辦學質量，努力建立秦亭鎮先進教育集體，特制定我校績效工資分配方案。
一、考核物件：秦亭學區全體教職工。
二、考核領導小組
組長：李建雄
副組長：馬慧娟
成員：靳小明吳國平各校校長
三、績效工資**
每學期績效工資**是由教育部門規定的教職工個人績效工資部分用於學校考核的學期總數，（此經費未經上級財務部門執行，學校按正常進行考核，但不作發放）。
四、績效工資考核辦法
績效工資考核總分值以100分為標準，分月考核和期末考核，績效工資的70%按月直接發放到教師的信用社帳戶裡，剩餘30%按教師平常工作中的職業道德考核、出勤考核、期末量化考核（秦亭學區考核和校本考核相結合）等部分，考核工資一次性發放。
（一）績效考核辦法
1、職業道德考核
職業道德考核分為師德、工作態度及工作紀律等方面。其中有下列情況直接從職業道德考核分中扣除。
（1）不按時上交學校（含部門）要求的各種資料、表冊一次扣1分。
（2）有干擾辦公、集會、教學秩序等行為者視情節輕重由校委會決定扣分。
（3）從事有償違規家教、亂訂資料、亂收費，經查屬實的，扣除當月職業道德考核得分。
（4）不服從學校的安排，視情節進行相應處理，由考核小組決定扣除其該項單月績效考核得分。
（5）在學校或社會上打架鬥毆等造成不良影響的，視情節輕重扣除1—5個月該項得分，並給予相應的處理。
（6）因工作瀆職釀成重大事故，因職業道德不良造成社會影響，有體罰、變相體罰學生者，一經查實，扣5分，造成後果的扣除1—5個月的該項得分並酌情給予行政處罰。
（7）參與「六害」活動，影響極壞者，由校委會決定扣除相應分數；凡有違教師師德和有損學校榮譽的言行，經學校研究後做出相應的處理。
職業道德扣分不夠者，從考核總分中扣，扣夠為止。
2、出勤考核
（1）病事假扣分辦法：
事假：月累計超過1天（不含1天）每人每節扣1元；每學期請事假累計超過30天的，原則上不再參加本學期的績效考核，特殊情況由學校進行研究後處理。婚假、產假、直系親屬喪假按上級規定執行，超過規定天數不到校應及時請假，否則作為曠工處理，曠工一天扣3分。
病假：病假累計一學期滿30天者，按上級有關規定處理外，不參加學校本學期末績效工資考核，重特大病情由校委會研究決定。病假以醫院病歷和住院收費單據為準，特殊情況需經學校研究是否作為病假處理。
有弄虛作假者，一經發現，嚴肅處理。病假、事假扣除法定假日和學校調整的休息日。
請假以批准的請假條為準（公事和參加學歷提高培訓、考試，也要寫請假條並經領導批准，才能視為上班，否則按事假處理），特殊情況需要**請假的，按有關規定請假，且補上批准的假條，否則以曠課（曠工）處理；請假過程中遇節假日及周
六、週日學校上課或教師集會等集體活動按正常上班扣分；如遇學校放假，則從事假中扣除相應天數。
（2）遲到、早退、曠課（曠工）扣分辦法：集會（包括朝會、政治學習、業務學習會、繼續教育學習等）、上班遲到、早退每人每次扣0.5 分（以值周領導抽查和教師反映且查屬實為準）；集會時請假，每人每次扣0.
5分，無故不到者每人每次扣2分；曠課一節或曠工一次，扣3分，曠課（曠工）扣發實行累加。
（3）不採取計畫生育措施懷孕流產請假，除國家規定外作為事假處理，按事假有關規定執行，計畫內生育假按主管部門規定執行。
（4）學校鼓勵出滿勤，各部門無缺勤記錄者視為滿勤（公假、參加學歷提高培訓、考試和學校委派的學習假不作缺勤登記），每學期獎50元，在學校經費中開支。
以上（1）（2）（3）項扣分所對應的績效工資從績效工資中扣除，績效工資不夠者，在效工資中扣，扣夠為止。
2、量化考核
（1）專任教師工作量計算標準
工作量以校為單位，分中心校、基點校和村校進行計算，根據清水縣教育局、秦亭學區規定的師生比計算。
學科係數設定為：
語文、數學、外語等統測學科部頒課時係數為1.2（數學增加1節地方課時按此係數計算）
其餘學科係數為1
（2）其它管理工作量確定：
對於兼職工作，都按秦亭學區的相關規定進行課時計算。
（二）期末量化考核
專業教師的期末績效考核由工作過程考核和教學成績考核兩部分組成。工作過程每學期考核兩次，教學成績以縣、學區統測為依據進行計算（無市、縣統測將以校統測為依據）。
1、工作過程（20%）：上學期所任教的統測學科成績在片區考核居第一名或第二名者，本學期此項工作免檢，該項得分為全校最高分，其餘教師由考核小組在學校規定的時間內檢查、考核。
（1）備課（5分）：按每學期學校檢查結果評等級得分。
一等5分；二等4—4.9分；三等3—3.9分；照抄照搬教案降低2個等級給分。
（2）上課（5分）：按學校考核教師上課情況評等級得分。
一等5分；二等4—4.9分；三等3—3.9分。
（3）批改作業（5分）：按每學期批改作業的質和量評等級得分。無作業批改的，此項得分不超過4分。
一等5分；二等4—4.9分；三等3—3.9分。語文大作文每單元乙個。鼓勵教師批改學生課外作業。
（4）考察考核學生（5分）：按學校規定對學生進行考察考核，有材料收集，有成績記載記滿分，否則酌情扣分。
因特殊情況對工作過程的某項未實施檢查，該項以滿分計。
2、教學成績
（1）語、數、外等學科教師以學生參加秦亭學區統一期末考試成績計算：（2）藝體學科教師的成績分由我校校長、教導主任、教研組長打分。（3）後勤人員的常規工作和成績部分由校長、教導主任打分確定。
（7）加分：本學期有突出貢獻、**獲獎、被評為先進等都按秦亭學區相關加分規定進行加分。
五、其它說明：
1、本方案中如有與國家相關法律、法規、政策不符，以國家法律、法規、政策為準，解釋權歸學校行政。
2、本方案自2023年春開始試執行一學期，一學期後如教職工有重大異議，可向校委會反映，學校將做進一步修訂。
3、本方案教代會於2023年3月25日通過。
秦亭學區
2012-3-6
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