一、 獎勵制度
1、 見義勇為，為保護醫院財產，病區安全及病人安全做出貢獻。
2、 服務態度好，經常受到患者及家屬的好評。
3、 帶病堅持工作，主動加班加點，積極想辦法為患者解決實際困難。
4、 每年在正式期刊發表專業文章，積極參與科研、著書，成績顯著。
5、 為醫院或科室發展提合理化建議，經採納後產生一定效果，凡符合以上內容之一均可酌情給予表揚或獎金獎勵。
6、 及時發現問題，有效地杜絕差錯事故，護理併發症及護理糾紛的發生，成績顯著獎50-100元／次。
二、 懲罰制度
1、 因個人服務態度不好，被投訴經查實扣當月績效工資50元。
2、 季度技術操作考核，半年或年終理論考試一次不合格扣除績效工資50元。
3、 安置各種管道的病人，管道滑落未及時發現，扣績效工資30元／次。
4、 發生護理糾紛經查實，情節嚴重的按醫院制度執行，情節輕微的扣績效工資100元／次。
5、 發生護理差錯，按護理差錯辦法處理，扣當事人100元／次。
6、 收費不合理，少收、漏收，多收被投訴，一經查實扣當事人績效工資20元／次。
7、 無菌技術操作未戴口罩，第一次扣20元，第二次加倍。
8、 無菌物品及搶救藥品，一件過期扣當班者20元，搶救物品未保持備用狀態扣交**人員各20元／次。第二次加倍，如因過期物品或藥品造成不良後果，相關當事人承擔一切損失。
9、 上班時間玩手機、打遊戲、打瞌睡，看與專業無關的書籍扣當事人30元／次。如因此引起醫療糾紛當事人承擔一切後果。
10、私自換班一次扣20元，如因換班造成的不良後果由當事人承擔責任。
11、上班著裝不規範，一次扣10元。
12、病人發生褥瘡扣當事人及相關責任人100元／次。
13、轉抄醫囑有誤，及時查對未對病人造成影響，扣轉抄者10元／次，查對時未及時發現對病人**造成影響，扣查對、轉抄各50元／次。
14、拒絕技術操作、理論考試，一次扣績效工資200元／次。
15、病人不知道責任**，姓名，主要著診斷，**方案等，經查實扣責任**5元／次。
16、護理各種記錄按要求書寫，病人病情變化隨時記錄，記錄與病情、計畫、病歷相符，不符合要求扣當事人30元／次。
17、氧療病人的氧流量按醫囑執行，輸氧卡、輸入的流量、醫囑單、護理記錄相符，一項不符合扣當事人10元／次。
18、病房管理達到「四化、十字」，加強陪伴管理，夜班保持病房安靜整潔，不符合要求扣當事人10元／次。
19、突發事件應急處理措施及時、正確、熟練，不符合要求扣當事人50—100元／次。
20、**室、辦公室、換藥室、處置室手術室、產房、**室物品擺放不規範，不整潔、不執行消毒隔離標準扣當事人10元／次。
21、無菌物品因主觀原因滅菌不達標扣當事人50元／次。無菌物品不能滿足臨床**造成22、、遵守勞動紀律，遲到1分鐘扣1元，無故遲到半小時以上算曠工，扣50元／次。
後果由當事人承擔。
醫院護理人員獎懲制度
一 對下列優秀事蹟的個人或集體，將給予口頭表揚 通報表揚或物質獎勵。一 助人為樂，在社會上受到好評 為醫院贏得榮譽。二 見義勇為，為保護醫院財產 病區安全及患者安全做出貢獻。三 服務態度好，經常受到患者 家屬 周圍同志及領導好評。四 積極配合 長工作，主動加班加點 主動想辦法為患者解決實際困難。五 ...
護理人員考核獎懲制度
為加強我科護理團隊建設，進一步深化優質護理服務，提高 業務素質，杜絕護理差錯，提高工作效率，進一步調動護理人員的工作積極性和主動性，提高護理服務質量,保證臨床護理安全，骨七科參照 規範化培訓 護理核心制度 護理工作制度流程指引 護理工作質量行為規範績效考核明細表 等相關要求，根據我院實際情況，特制定...
護理人員績效考核獎懲辦法
為調動護理人員工作的積極性和主動性，提高護理質量和護理管理水平，促進醫院分配制度改革,以充分調動 的工作積極性和創造性,更好地促進護理工作的可持續性發展，制定南石醫院 績效考核方案，根據 的護理工作量 工作質量 患者滿意度 能力水平等方面內容，將考核結果與 職稱晉公升 評優 職務聘任 及薪酬確定等方...