第一部分銷售人員獎懲規定
一、 獎勵
（一）獎勵標準
1. 嚴格遵守公司各項管理制度、條例、規定、檔案等。
2. 行業基礎知識紮實，專業技能強，專業技巧高。
3. 工作認真負責、兢兢業業。
4. 服務態度優秀、服務水準高、並受客戶表揚。
5. 團結互助、樂於助人。
6. 個人素質高，職業形象佳。
7. 鑽研業務，參加並通過相關考試。
8. 月、季、年等階段銷售業績名列前茅或個人業務發展快。
9. 對專案、部門、公司提出合理化建議並被採納。
（二）獎勵型別
1. 提前轉正、試用人員提前轉正。
2. 專業獎項
月、季、年銷售冠軍，根據銷售業績頒發月、季、年銷售冠軍獎。完成並超額完成任務，定性、定量考核分數第一名獎勵200元。
（1） 三好銷售員（50元）
業務能力好、服務態度好、職業形象好
（2） 專業服務大使（50元）
服務態度好，熟練掌握相關專業知識、專業技能、專業技巧等。
（3） 最佳職業形象（50元）
形象好、氣質佳、素質高、技術強。
（4） 合理化建議獎（50元）
對公司提出合理化建議，並被採納的員工設立合理化建議獎。
（5） 特別獎（50元）
對重要階段、重要活動作出較大貢獻者設立特別獎。
二、 處罰
公司視情節對員工給予口頭批評、書面批評、罰款、待崗、辭退等處罰。其中口頭批評、書面批評形式同上「表揚」，其它處罰如下：
（一）罰款
1. 行政違規罰款
（1） 考勤以具體專案作息時間，公司規定為標準，從工資體現。
（2） 未按規定著裝，每次罰款10元。
（3） 違反公司規章制度，散布不利於公司的資訊，罰50—100元。
（4） 無故未參加相關例會，每次罰10元。
2. 業務違規處罰
明顯挑揀客戶、懈怠工作、服務缺乏熱情、不主動與客戶溝通者，每次罰款30元。
⑦透露客戶、員工資料（薪金、佣金等）、專案及公司其它秘密，罰款50-500元。情節嚴重者，扣除薪金、取消所有獎勵並辭退。
（四）辭退並罰款
有下列情形之一者，公司有權辭退，並可同時罰款。
1. 嚴重違反公司、部門規章制度、條例、規定等每次罰款30元。
2. 被客戶投訴，嚴重損害公司形象、聲譽者罰款50元。
3. 與同事之間爭鬥，對同事惡意攻擊，製造事端者罰款50元。
4. 連續三月未完成定額者罰款50元。
5. 嚴重超範圍承諾客戶，並造成惡劣影響者罰款50元。
6. 塗改公司重要檔案者罰款50元。
7. 無故礦工三日以上，扣除當天薪資並罰款100元。
8. 服務態度惡劣，與客戶爭吵、打架者罰款100元。
9. 利用工作職權收授別人財物、款項，謀取私利者罰款100元，情節嚴重的開除。
10. 傳播不利公司的謠言者罰款100元，情節嚴重的開除。
11. 故意洩露公司機密者罰款100元，情節嚴重的開除。
銷售人員獎懲制度
為完成今年銷售任務，特制定本獎懲制度 獎懲架構 一 獎勵 1.小功全年度累計三小功 大功，記小功一次加當月考核3分 2.大功記大功一次加當月考核9分 二 懲罰 1.小過全年度累計三小過 大過，記小過一次扣當月考核3分 2.大過記大過一次扣當月考核9分 3.解雇全年度累計三大過者解雇 三 功過相抵 例...
醫務人員獎懲制度
4 操作時不戴口罩 帽子，工作時間大聲喧嘩 嘻笑 打鬧者。5 值班下班未打掃衛生 空調未關 紫外線燈未關 門未鎖好者。6 未經科室負責人同意私自調班未造成後果者。7 交 藥品 器械交接不清，未作交接記錄者。以下每違反一條罰款20元，在每月的獎金中扣除 1 執行醫囑有誤 漏執行醫囑，未造成後果者。2 ...
監理人員獎懲制度
1 總監 總監代表巡視工地或被上級部門檢查發現，對施工現場的違規操作，現場監理沒有口頭指令或書面指令一次罰款50元。2 總監 總監代表或上級部門檢查工地，如果現場監理沒有在施工現場而呆在家裡且沒有正當理由時，一次扣款50元。3 上級主管部門檢查工地發現較大質量問題而補通報批評時，對負責該段的專案負責...