為完成今年銷售任務，特制定本獎懲制度：
□ 獎懲架構
(一)獎勵：
1.小功全年度累計三小功=大功，記小功一次加當月考核3分
2.大功記大功一次加當月考核9分
(二)懲罰：
1.小過全年度累計三小過=大過，記小過一次扣當月考核3分
2.大過記大過一次扣當月考核9分
3.解雇全年度累計三大過者解雇
(三)功過相抵：
例：一小功抵一小過
一大功抵一大過
□ 獎勵辦法
(一)1.銷售人員提供公司「銷售新思路」，而為公司採用，即記小功一次。
2.該「銷售新思路」一年內使公司獲利50萬元以上者，再記大功一次，年終表揚。
(二)1.銷售人員主動反映可開發的「新產品」而為公司採用，即記小功一次。
2.該「新產品」一年內使公司獲利50萬元以上者，再記大功一次。年終表揚。
(三)提供競爭廠牌動態，被公司採用為政策者，記小功一次。
(四)客戶信用調查屬實，事先防範得宜，使公司避免蒙受損失者(即：呆帳)，記小功一次。
(五)開拓「新地區」、「新產品」、或「新客戶」，成效卓著者，記小功一次。
(六)1.達成上半年業績目標銷售人員，記小功一次。
2.達成全年度業績目標銷售人員，記小功一次。
3.超越年度目標20%(含)以上者，記小功一次。
(七)凡公司列為「滯銷品」，業務員於規定期限內出清者，記小功一次。
(八)其他表現優異者，得視貢獻程度予以獎勵。
□ 懲罰辦法
(一)挪用**者，一律解雇。本公司並循法律途徑向保證人追蹤。
(二)與客主串通勾結者，一經查證屬實，一律解雇。
(三)做私生意者，一經查證屬實，一律解雇。直屬主管若有呈報，免受連帶懲罰。若未呈報，不論是否知情，記小過二次。
(四)凡利用公務外出時，無故不執行任務者(含：上班時間不許喝酒)，一經查證屬實，以曠職處理(按日不發給薪資)，並記大過一次。若是幹部協同部屬者，該幹部解職。
(五)挑撥公司與員工的感情，或洩漏職務機密者，一經查證屬實，記大過一次，情節嚴重者解雇。
(六)涉足職業賭場或與客戶賭博者，記大過一次。
(七)1.上半年銷售未達銷售目標的70% 者，記小過一次。
2.全年度銷售未達銷售目標的80%者，記小過一次。
(八)未按規定建立客戶資料經上司查獲者，記小過一次。
(九)不服從上司指揮者：
1.言語頂撞上司者，記小過一次。
2.不遵照上司使命行事者，記大過一次。
(十)私自使用營業車輛者，記小過一次。
(十一)公司規定填寫的報表，未繳交者每次記小過一次。
銷售人員獎懲制度
第一部分銷售人員獎懲規定 一 獎勵 一 獎勵標準 1.嚴格遵守公司各項管理制度 條例 規定 檔案等。2.行業基礎知識紮實，專業技能強，專業技巧高。3.工作認真負責 兢兢業業。4.服務態度優秀 服務水準高 並受客戶表揚。5.團結互助 樂於助人。6.個人素質高，職業形象佳。7.鑽研業務，參加並通過相關考...
醫務人員獎懲制度
4 操作時不戴口罩 帽子，工作時間大聲喧嘩 嘻笑 打鬧者。5 值班下班未打掃衛生 空調未關 紫外線燈未關 門未鎖好者。6 未經科室負責人同意私自調班未造成後果者。7 交 藥品 器械交接不清，未作交接記錄者。以下每違反一條罰款20元，在每月的獎金中扣除 1 執行醫囑有誤 漏執行醫囑，未造成後果者。2 ...
監理人員獎懲制度
1 總監 總監代表巡視工地或被上級部門檢查發現，對施工現場的違規操作，現場監理沒有口頭指令或書面指令一次罰款50元。2 總監 總監代表或上級部門檢查工地，如果現場監理沒有在施工現場而呆在家裡且沒有正當理由時，一次扣款50元。3 上級主管部門檢查工地發現較大質量問題而補通報批評時，對負責該段的專案負責...