4.公司所有員工上班第一時間填寫工作日誌，配帶胸卡；更不得從事任何與工作無關的活動，不得擅自離崗，不得嘻笑打鬧，不得看報閒聊，不得吃零食。不得使用公司一次性水杯，和為客戶準備的盒抽和零食等；
5.員工在工作時要保持良好的精神風貌和職業素養，待人接物舉止優雅、穩重，談吐大方、得體、不亢不卑；工作場所內要注意行走、站立、坐的姿態形象，不得有懶散的表現；
6.員工必須切實執行上級的指令，如有分歧可在事後申訴，同時上級對下級要體諒和愛護。出現問題時各部門應如實上報到該部門領導及時處理，決不允許部門之間私下協調或互相包庇；
7.員工間應團結友愛，互幫互助互相學習共同提高，相互溝通有問題當面解決，樹立服務思想，尊重他人隱私，保持良好的人際關係，不得散布流言，背後議論他人搬弄是非，製造矛盾；
8.銷售工作完畢後，銷售配套工具整理放置原位，方便其它人員使用；
9.公司各級員工必須尊重客戶，對待客戶熱情周到、誠懇禮貌、不卑不亢，不得怠慢甚至刁難客戶。部門員工在開展業務過程中應以誠信為原則，將客戶應當了解的公司基本情況及服務內容如實、準確、全面地告知客戶。
將公司需要知道的有關客戶資料和情況實事求是的報告公司。
10.各地經銷商到店面學習考察，相關人員需熱情接待，耐心講解，積極配合各經銷商工作人員辦事，遇有問題幫助協商解決；
11.員工對待本職工作必須積極努力，認真負責，不得草率敷衍，消極怠工。
12.員工必須遵守公司的保密制度，不得向外界洩露或提供有關公司經營戰略、人員、財務以及技術設計等資料。
13.部門員工必須在公司授權範圍內開展業務。不得利用公司的業務關係、裝置、技術等從事與公司業務無關的經濟活動，嚴禁利用公司業務之便獲取個人利益。
不可利用公司平台私自開展業務，如經公司發現公司可根據實際情況給予處罰及開除權利。
14.各部門嚴格執行部門標準流程，（詳見標準流程附件）部門領導應以身作則，部門領導的違紀行為處以員工的雙倍處罰。部門領導及時了解關心部門員工實際工作情況，做到觀察細微，出現問題時一定要幫助當事人及時妥善處理問題，不得以權謀私。
部門員公必須服從部門經理的的工作安排。不允許頂撞或擅自安排工作。部門員工也可對部門領導進行監督，如部門領導出現違紀問題，可向行政人事部或總經理反映
15.正式入職一年以上者可參加評選優秀員工，根據公司業績給予一定年終獎勵；
店面管理規章制度
2 如有以下情形之一，員工將被提前書面通知解聘，並按照實際工作時間發放當月工資 因店面調整無合適工作安排的 經培訓和崗位調整後，仍不能適應工作要求的 試用期間不符合錄用條件的 3 被解聘員工的當月薪金按實際工作天數結算 三 分店人員薪酬管理 1 工資組成 1 普通顧問 底薪 元 提成 2 資深顧問 ...
店面管理規章制度
員工管理行為準則 1 員工管理 對員工日常工作進行監督和管理，包括遲到 早退 儀容儀表 待客禮儀 衛生等的全面管理。a 幫助員工做好正確的職業規劃 職業定位，幫助員工快速成長，為其創造晉公升條件。b 做好員工的激勵工作，根據店面管理及考核制度，對員工工作進行準確評估，以鼓勵先進，形成比 學 趕 幫 ...
店面規章制度
鄭州左右沙發店面管理規章制度 一 儀容儀表 1 按照商場規定，上班時間整理著裝,必須服裝統一，乾淨整潔 女員工需畫淡妝,精力充沛 不能披頭散髮，頭髮最好統一盤在腦後，男士劉海不能遮眼，發不過耳。2 夏天女士不穿露腳趾的涼鞋 男士不穿拖鞋，最好是皮鞋。服裝應該以正裝為主，不能在上班期間穿牛仔褲。違者一...