電子塑膠實業****
行政管理制度
1、總則
1.1 本公司為建立組織，健全制度，特訂立本規定，凡本公司所屬員工之管理，應遵守本規定。
2、服務
2.1 本公司員工應忠於職守，遵守本公司一切合理規章，服從各級主管人員之合理指揮。
2.2 員工對內應認真工作、維護環境衛生、愛惜公物、減少耗損、提高品質、增加生產，對外應保守業務本職務上的機密。違者罰款200元。
2.3 本公司員工應遵守公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經允可不得對外發表，除辦理本公司指定任務外，不得擅自用本公司名義。違者即日開除。
2.4 員工對於職務及公事，均應循級而上，不得越級呈報，但緊急特殊情況不在此項。
2.5 員工於工作時間內，未經核准不得接見親友，或擅離工作崗位，如確因重要事故必要會客時，應經主管以上人員核准，在保安室外時間不超過10分鐘。作業期間也不能接聽私人**（**一律在上班期間調為震動，各工作崗位也不能擺放手機）違者罰款200元。
2.6 非工作時間員工會客未經總經理或授權人准許，不得私帶親友進入廠區和宿舍。
2.7 員工不得攜帶危險品、凶器、攝影相機、易燃、易爆及與生產無關之用品進入廠區。違者罰款200元。
2.8 員工未經許可，不得私帶公物出廠，應向各級主管申請，總經理核准後方可出廠；私人物品攜出，有接受保安和部門主管檢查的義務，由人力資源部主管核准。違者罰款200元。
2.9 員工除假期外均應按照規定時間上下班，並親自打卡，不得委託或代人打卡，亦不得遲到、早退或曠工。
2.10 員工沒有經車間主任同意，私自到倉庫拿取原材料或浪費原材料，沒有按規定擺放好餘料。違者罰款200元。
2.11 本公司生產需要，會臨時抽調員工，在不減少原有收入及確為員工能力所勝任時，員工不得不服從安排，否則罰款200元。
3、 任用
3.1 所進人員的使用
3.1.1 公司所進人員試用期一般為三個月。
3.1.2 試用期表現特優之人員可縮短試用期。
3.1.3 試用期不合格之人員再培訓或不予錄用，試用人員不得提出異議。
3.2 所進人員雇用後，應於接到通知後，按其指定日期、地點親自辦理報到手續，並繳交如下證件：
3.2.1 報到通知書、學歷證、身份證及其它相關證件。
3.2.2 體檢證、半身免冠一寸**2張。
4、工作時間
4.1 員工工作時間為：
上午8：00—12：00；下午13：30—17：30； 加班由18:：30開始，作息時間變動另行通知。
4.2 員工應遵照規定時間上、下班，並按時打卡，如有遲到、早退或曠工等情況者，分別以下列規定處理：
4.2.1 遲到
a、上班超過上班時間為遲到 b、 當月內遲到累計三次為曠工半日論
c、 超過30分鐘者以曠工半日論 d、 因偶發事件，經查實者，以請假論，並補辦相關手續
4.2.2 早退
a、沒到下班時間下班，未經核准自行離開工作崗位者為早退。
b、早退者一月內累計三次以曠工半日論
c、超過30分鐘以曠工半日論
4.2.3 曠工
a、未請假或假期後未續假，而擅自不到工作崗位者為曠工。
b、一月內累計曠工三天或連續曠工三天以自離論
c、曠工1小時按三倍處之
d、偽造出勤記錄均以曠工一日論
5、工資
5.1 所進員工試用培訓7天內不適合辭退不發給工資，但工作滿第8天計發薪水（含前7天）
5.2工資：1100元/月基本工時208小時，超出為加班工時計算 ，26天制
5.3加班費：正式員工1：1.5；試用期員工1:1
6、 請假
6.1員工請假分為以下(請假必須要有書面請假條經所屬部門主管批准後方可)
事假：不給付工資，服務年資一年請事假不超過15天，路程較遠者另議。
病假：不給付工資。
工傷假：公司認可之工傷，假期工資付給以日薪為準。
婚假：服務年資三年以上，有薪假5天，需持合法婚姻證明（提前乙個月提出）。
喪假：服務年資三年以上，有薪假5天，需持死亡證明書，屬直系親屬。
產假：服務年資三年以上，合法生育，可享受有薪產假60天。（提前乙個月提出）。
年假：服務年資三年以上，有薪假5天（提前乙個月提出）。
7、福利事項
7.1 伙食:7元/人/天(公司提供)請假者自付伙食費
7.2 住宿:公司提供
7.3 全勤獎：50元/月
8、考勤與考績
8.1 公司設績效考核系統，對員工定期考核，作為遷公升、加薪和績效獎金的依據。
8.2 員工考核分為：（設立現金獎勵）
a、試用期考核
b、平時考核
c、年度考核
d、人事假勤考核
9、辭職
9.1 員工提前乙個月書面通知直屬上級,由部門各上級批准後交人事部
9.2 未有書面請辭之員工,即為急辭工,若離職將扣除乙個月工資.
10、附則
10.1 此制度解釋權由人力資源部解釋。
10.2此制度修改權由人力資源部根據公司實際狀況和相關部門、人員合理建議組織討論定期修改。
10.3 此制度不完善之處人力資源部將以《通告》形式告之。
人事部示
規章制度 公司合同管理規章制度
為加強合同管理，避免失誤，提高經濟效益，根據 合同法 及其他有關法規的規定，結合公司的實際情況，制訂本制度。合同管理制度總則 為加強合同管理，避免失誤，提高經濟效益，根據 合同法 及其他有關法規的規定，結合公司的實際情況，制訂本制度。合同的簽訂 合同內容應注意的主要問題是 1 部首部分，要注意寫明雙...
管理規章制度
頒布令為了使專案部的管理工作更加條理化 規範化，適應集團公司 依法治企 的精神，根據專案部的實際情況，在集團公司 管理制度彙編 及公司下發的一系列法規 檔案的基礎上，制訂本專案的 管理制度彙編 本 管理制度彙編 是針對專案在施工生產 行政管理 後勤保障等工作中所遵循的準則，現予以發布。自專案經理簽字...
管理規章制度
為了加強店內紀律管理，增加全體員工的工作積極性，充分利用工作時間做好本職工作，提高工作效率和質量，特制定一定程度上寬鬆又嚴謹的規章制度 1 員工嚴格遵守公司所制定的各項規章制度。不遲到 不早退 不無故曠工。2 員工應該注重儀表形象，保持髮型和服裝的整潔 3 員工在無顧客的特殊要求下，洗頭時間不得少於...