為保障公司職工的民主管理權利，充分發揮職工的積極性和創造力，協調公司的勞動關係，促進公司健康、穩定地發展，根據《憲法》、《工會法》、《勞動法》等有關法律法規，制定本工作制度。
一、職代會的主要職責是：
承擔協調勞動關係，督促公司和職工雙方共同遵守勞動法規，組織職工參與公司民主管理，保障職工對公司的經營、管理方面的知情權、審議權和監督權。
二、職代會的主要任務是：
1、聽取公司負責人報告本公司經濟、改革和社會發展情況，討論並提出建設性意見。
2、推選集體協商代表，與公司方代表集體協商，簽訂集體合同和工資集體協商；審議通過集體合同草案、工資集體協商合同草案；監督集體合同、工資集體協商合同的履行。
3、檢查、監督公司履行國家法律法規中有關勞動關係、工資分配、安全生產、休息休假等涉及職工切身利益重要事項情況；聽取職工代表的意見和有關建議。
4、組織職工代表檢查國家、省、市地方勞動法律法規以及相關政策在公司的落實情況，發現問題，及時通報，督促解決。
三、職代會常委會職權是：
1、召開職代會，負責會議的籌備工作和組織工作等。
2、監督職代會決議的執行。
3、向職代會報告工作的有關決議的執**況。
四、其他規定
1、職代會的代表由員工進行選舉確定，並報上級工會備案。
2、職代會每年召開一次，會議討論和審議的主要檔案和相關材料，至少提前一周發到各部門，徵求職工意見。
3、職代會實行民主集中制，每次會議必須有全體職工代表出席。職代會作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。
4、職代會就會議議程作出決議，可以採用舉手方式進行表決。對涉及職工切身利益和勞動關係等重要事項作出決議，應當採用無記名投票方式進行表決。
5、職代會屆期三年，期滿應當按時換屆，並向上一級工會報告備案。
企業職代會工作制度
第一條為認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針，保障企業職工的民主管理權利，充分發揮職工的積極性和創造力，協調企業的勞動關係，促進企業健康 穩定地發展，根據 憲法 工會法 勞動法 等有關法律法規，制定本工作制度。第二條職代會的主要職責是 承擔協調勞動關係，督促企業和職工雙方共同遵守勞動法規，組織職...
企業職代會工作制度
蘭州國芳百盛虹盛百貨 第一條為認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針，保障企業職工的民主管理權利，充分發揮職工的積極性和創造力，協調企業的勞動關係，促進企業健康 穩定地發展，根據 憲法 工會法 勞動法 等有關法律法規，制定本工作制度。第二條職代會的主要職責是 承擔協調勞動關係，督促企業和職工雙方共...
外科工作制度
1 實行科主任負責制。科主任在醫務科的領導下，由科 長配合，全面負責科室工作，完成門診 住院患者的診療 科研 教學任務。2 實行 醫師負責制，科主任每週查房1次，主治醫師每日查房1次，住院醫師每日查房2次。對危重 搶救患者要實行重點 及時向上級醫師或有關領導匯報。3 各級醫師必須認真學習 中華人民共...