第五條招聘形式
分為內部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式的選擇，原則上採取「先內後外」的順序，同時根據人才要求和招聘成本等因素來綜合考慮。
（一）、內部招聘
1、 鑑於內部員工比較了解企業的情況，對企業的忠誠度高，內部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進行人才招聘應優先考慮內部招聘。
2、 內部招聘形式
在徵得應聘員工及其目前所在部門意見的前提下，進行內部招聘，為供求雙方提供雙向選擇的機會。
（1）內部招聘的主要方法有推薦法（公司內部推薦）、公告法（使全體員工了解職務空缺，通過競聘選拔）等。
（2）中層管理以上職位可試行競聘方式。經用人部門申請，人力資源部審核後，可對空缺崗位進行競聘。
3、 內部招聘流程
（1）內部招聘公告
辦公室根據招聘崗位的職務說明書，擬訂內部招聘公告。
（2）內部報名
所有員工徵得直接上級同意後，都有資格向人力資源部報名申請。
（3）篩選
人力資源部組織內部招聘評審小組對申請人進行內部評審，公司普通職位、一般管理職位的評審結果經各部門分管領導審核，報公司人力資源部通過後生效，中層以上崗位可參照公司有關競聘方案。
（4）錄用
經評審合格的員工應在一周內做好工作移交，並到人力資源部辦理調動手續，在規定的時間內到新部門報到。
（二）、外部招聘
1、 在內部招聘難以滿足公司人才需求時，採取外部招聘方式。
2、 外部招聘組織形式
外部招聘工作的組織以辦公室為主，其他部門配合。必要時公司高層領導、相關部門參加。
3、 外部招聘渠道
外部招聘要根據職系和崗位的不同採取有效的招聘渠道組織。具體招聘渠道如下：
（1）內部員工推薦
公司鼓勵內部員工推薦優秀人才，由辦公室本著平等競爭、擇優錄用的原則按程式考核錄用。
（2）**、招聘會招聘
通過大眾**、專業刊物廣告、相關**發布招聘資訊，或通過人才招聘會招聘。
4、 招聘流程
（1）面試
人力資源部向初選合格的求職者發面試通知，並要求其面試時提供學歷證書、身份證等相關證件的原件。面試由面試小組進行。面試小組一般由以下三方面人員組成：
一、人力資源部分管領導；
二、用人部門分管領導；
三、資深專業人士。專業技術人才的招聘必須有資深專業人士參加。面試結束後，小組成員討論對各應聘者的意見並分別將評價結果填寫在《應聘登記表》（附件一）和《面談記錄表》上，報公司總經理決定是否聘任。
當小組成員未能達成一致結論時，提交總經理進行討論決定。
（2）錄用
（3）報到
被錄用員工必須在規定時間內持《錄用通知書》上所列資料到公司報到，並填寫《員工入職表》。如在發出錄用通知15天內不能正常報到者，可取消其錄用資格。特殊情況經批准後可延期報到。
應聘員工必須保證向公司提供的個人資料真實無誤，若一經發現虛報或偽造，公司有權立即將其辭退。
5、 試用
（1）試用的目的在於補救面試中的偏差。
（2）試用員工上崗，須參加崗前培訓，合格後才能上崗。
（3）公司新進員工試用期一般為1-3個月。特殊人才經總經理批准可免於或縮短試用期。
（4）試用期滿後，其直接主管部門應在《轉正申請表》上詳細列出考核意見，並明確以下事項後報辦公室審核：
① 勝任現職，同意聘用。
② 不能勝任，予以辭退。
③ 無法判斷，望延長試用期（最多延長3 個月）。
（5）試用期間，新員工若有嚴重違紀行為或能力明顯不足者，試用部門書面陳述理由人力資源部，經審核後人力資源部辦理辭退手續。
（6）對在工作中表現突出者，可提前聘用。提前聘用需由本人提出書面申請、試用期間的個人工作小結，試用部門負責人與部門分管總監在《聘用員工評定表》上詳述考核意見並附上工作業績材料，經辦公室審核，報總經理批准後辦理聘用手續。提前聘用必需具備如下條件：
① 試用期滿1月以上；
② 試用期間無遲到、早退、因私外出、事假1天以上記錄；
③ 工作積極主動，工作量飽滿，工作實績顯著。
6、 最終聘用
（1）對試用合格者由總經理與其簽訂聘用合同。從正式聘用之日起辦公室依據《薪酬管理制度》，對試用合格者定級定崗。
第六條特殊人才招聘
（1）對於公司急需的特殊人才（如高階技術人才、高階管理人才和高階市場專家），由總經理等直接進行進面試，綜合評定。
（2）人力資源部需不斷跟蹤專業人才市場情況，建立高階人才資訊庫，保持與一些特殊人才的聯絡，在公司需要時，可以通過臨時聘請來滿足公司的業務需要。
（3）對於特殊人才採取特殊薪酬政策。薪酬水平參考職位說明書，與應聘者商定具體數額，經總經理批准後執行。
（4）特殊人才無需經試用期考核，直接由總經理與其簽定聘用合同。
第七條臨時用工招聘
一、 臨時用工是指因工作需要，確需臨時用工的。
二、 臨時用工由用人部門根據工作需要報計畫至人力資源部，經辦公室審核，報總經理批准後，由人力資源部負責臨時工的招聘。
三、 臨時工應聘時需提**聘工作崗位所需的資格證明、縣級以上醫院近3個月以內的體檢結果、工作介紹人的擔保證明，並填寫《員工檔案表》存檔。
四、 臨時工的薪酬依據工作崗位性質訂立。
五、 工作不滿3個月的臨時工因違反勞動紀律或**、盜竊、營私舞弊等違法行為給公司造成經濟損失的，除追究臨時工個人責任外，擔保人應按公司受損金額的10％予以賠償。
四附則第八條本制度的擬訂和修改由公司人力資源部負責，如有未盡事宜請報人力資源部審批後執行。
第九條本制度解釋權歸人力資源部所有。
第十條招聘專員必須建立招聘統計表逐月匯報
招聘管理制度
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