公司行政管理制度
歡迎加入本公司，公司將為你提供乙個就業的機會，乙個展現自我的空間環境，誠望你能愛崗敬業，有主人翁精神，服從管理，盡心盡責做好本職工作，為促進公司發展，提高公司效率，增加員工收益，特制定以下制度，希望大家遵照執行。
一、 基本素質
尊重自己，尊重他人，團結互助，忠誠和藹，愛崗敬業，樂於奉獻，虛心學習，不斷進取，努力提高自身素質和業務技能，富有積極的上進心和職業自豪感與奉獻精神。
二、 考勤與評分制度
（一） 員工上下班必須打卡，不得代替他人打卡，否則將每次扣10分。如有：
1：遲到5分鐘內，當月累計不超過3次，不予扣分處罰，如遲到累計超過三次，則無法得到當月全勤獎，如超過3次，每次扣5分。
2：遲到在5-10分鐘內，當月累計不超過3次，按每分鐘扣分1分計算，如遲到累計超過三次，每次扣10分。
，如遲到在10分鐘之外當月累計超過5次，則無當月月度獎金。
3：如早退5分鐘以內按每分鐘扣5分計算，如超過5分鐘，則按每分鐘扣10分計算。
4：滿分為100分，80分以下（包括80分）無全勤獎，分值與當月月度獎金成正比例關係。
5：依據此考評制度，公司每月對所有員工測評一次並公布結果，每月考評結果將直接作為當月月度獎金的發放標準與依據，所有月份的綜合考評積分將作為年度獎金的考評標準與發放依據。
6：公司希望每位員工都能竭誠的為公司和自身的利益考慮，故以考勤評分制度代替傳統的罰款制度，共同營造乙個良好的工作環境與和諧的文化氛圍。
（二） 員工因事請假，1天以內由主管審批方可生效，如超過1天需經經理簽名生效。部門經理請假在1以內由副總經理簽名生效，超過3天者則需總經理審批生效後方可暫時離開工作崗位。
（三） 禁止**請假或代人請假，特殊情況可後補請假單並經部門經理簽字生效。
（四） 員工請病假超過8小時，則需要醫務機構出具建議休息等病歷證明和持有醫院電腦收費單據（發票）方可獲得生效。
（五） 員工若因病及特殊情況未來得及請假，需在2天內通知公司並填寫請假單，如超過3天未通知者則按自動離職處理（自動離職者被視為自動放棄就業機會，且對公司利益造成傷害，屬情節嚴重行為，公司有權扣除全部薪資。）
三：工作待遇
（一） 新員工經初步審定工資後試用期為2個月，2個月內公司有權隨時解雇，工資視其技術水平和工作表現確定，2個月後屬合格員工，工資按審核後正式員工工資標準給予。
（二） 所有新近員工需連續在公司工作滿45天後，在公司統一發放工資時方可領取第乙個月工資（工資發放時間為每月15號）。員工若中途請假5天以上者，公司將順延此人的工資發放時間。
（三） 員工無請假、遲到、曠工及早退，可享受公司每月100元的全勤獎（未滿2個月的員工無全勤獎），公司還將根據員工當月的考評分給予相對應額度的考評獎金，此月度獎金最高為200元。
（四） 如在公司連續服務1年以上的員工及管理，公司會根據其工作表現，參照工作業績和態度，可考慮適時調整工資。
（五） 生手、半生手員工工資在3個月後可獲得晉公升，晉公升條件則根據其工作表現、技術水平等綜合評定，由部門經理、主管、評定後交總經理簽名生效後方可獲得晉公升工資。
（六） 員工若對工資發放額有疑問的，應在工資發放後2天內向財務部查詢，逾期者公司有權不予受理。
四：辭職規定
（一） 若需提出辭職申請的員工，必須提前兩個月向部門經理、主管報備，在總經理審批後方可生效。
（二） 若已得到批准辭職的員工，公司在乙個月內招聘替補人員，如提前找到可安排提前離職，工資按正常發放領取；如在乙個月內沒招到合適人員，公司則有權推遲離職期限至提出離職的時期之後的兩個月的最後一天，工資可考慮離職時就領取。
五：處罰條例
（一） 甲類過失（屬於重大過失，視情節嚴重程度，每次扣20-100分）
1 未經允許在廠區車間內拍照;
2: 飲酒或酗酒後回車間或辦公室上班，有粗暴語言及侮辱其他員工;
3: 威脅或散步謠言損害他人或公司聲譽的;
4: 消極怠工,不服從管理及領導安排;
5: 辱罵管理人員及威脅管理人員的;
6: 有意破壞公司財物,機械裝置,消防裝置的(除扣分外還需照價賠償);
7: 管理人員濫用職權或洩私憤報復者;
8: 在公司聚眾賭博,在廠區禁菸區吸菸,攜帶危險物品進入工廠的;
9: 公司組織統一加班,無故不服從安排或私自下班者;
10: 公司在趕貨期間無故曠工者(除扣分外還要按曠一扣六處罰);
11: 客戶贈予公司的財物或禮品不歸公；
12:向客戶或者他人所要財物和禮品的;
13:外洩公司機密資訊的。
(二) 乙類過失(屬於輕微過失,每次扣10分)
1: 不注意節約水電,不愛護機械裝置、工具器材等公物；
2：上班期間私自離開工作崗位辦其他事情的；
3：工作時間吃零食，上網聊天，看書雜誌等與工作無關的事情；
4：工作效益欠佳，達不到工作基本要求的；
5：隨地吐痰，亂丟食物，工作、生活區域衛生不合格的；
6：工作疏忽大意，造成輕微損失的；
7：挑撥是非，亂傳閒話，影響團結，擾亂工作秩序的.
六： 獎勵條件（凡符合以下條件，可視情況獲得50-1000元獎金）
1：對改進企業管理，提高服務質量有重大貢獻者；
2：工作態度好，為企業創造良好聲譽者；
3：如有重大事故發生，及時採取有效措施者；
4：有合理化建議提出，經採納後實施有明顯成效者；
5：成本控制，注意節約，有明顯成績者；
6：敢於抵制不正之風，事蹟突出者。
注：本制度從公布之日起正式生效，公司擁有其解釋權和修正權，總經理審批後才可獲得更改。
ii.工資體系：
基本工資：1300元（上海市最新基本工資標準為1280元，我公司基本工資會隨著上海市最低工資標準的**而**。）
崗位工資：不定（從普通員工到管理到副總到總經理各個崗位職責不同，崗位工資也不一樣。）
工齡工資：新進員工的工齡工資為50元，此後按50元每年逐年遞增，最高為500元。
加班工資：1，車間加班：正常工作日（周一到周五）的下午17：
00以後，加班按10元每噸計算，最高不超過此員工平均工資的半日資，最低不低於10元。週末加班則分兩種情況，1）：從早上8：
00加班至17：00以後的某一時間的情況下，下午17：00之前的按平均工資的日工資計算，17：
00之後的按噸位計算，10元每噸，最高為半日資。2）：從下午17：
00以後開始加班至某一時間的情況下，按噸位計算，10元每噸，最高為全日資。
2，辦公室加班：週末加班，加班時間在正常上班的工作時間內按全日資計算，超出正常上班工作時間的部分或者緊急加班的情況最高按半日資算。銷售人員和管理無加班工資但可調休。
津貼：管理有崗位津貼。
應扣款項：員工個人所得稅；在公司預支的款項；在公司住宿人員的個人應負擔的水電費（電費按實際收費收取，水費按5元/人/月，水電費月結。）。
iii.員工基本守則
一、遵守國家法律，講求公民道德，樹立優良風範。
二、遵守公司章程，保障公司利益，維護公司形象。
三、公平處事待人，公正磊落無私，公開誠實坦明。
四、團結友好合作，自覺主動積極，奉獻進取創造。
五、服從上級指令，尊重下屬意見，融洽禮貌適度。
六、提倡專業學習，提高專業素養，提出個性創意。
七、嚴謹工作風格，嚴肅創作態度，嚴格責任落實。
八、尊重客戶要求，熱情耐心周到，穩妥有節高效。
九、強化服務意識，拓展服務思想，完善服務品質。
十、建樹高遠理想，求誠求實求真，共創公司輝煌。
行政管理制度
裝飾工程 行政 部管理制 度彙編目錄 第一章職位說明書第3頁 行政部經理第4頁 行政部文員第7頁 行政部採購第8頁 行政部司機第9頁 第二章管理規定第10頁 考勤管理制度第11頁 會議管理制度第14頁 辦公室規範管理制度第17頁 印章管理制度第19頁 合同管理制度第20頁 書籍管理辦法第23頁 及傳...
行政管理制度
職工獎懲條例 1 油庫實行 分級管理，逐級負責 制度，下級必須服從上一級的行政領導，認真執行上級的工作計畫，安排和要求，做到令行禁止，意見和建議正常途徑反映。2 每個職工必須嚴格遵守崗位責任制，安全操作規程，防火責任制度等一系列規章制度。工作時間集中思想，嚴格按照工作程式 規範 標準等做好各項工作。...
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行政公文處理辦法 1 目的 加強行政公文的管理，避免在處理公文時出現差錯，影響公司形象。2 適用範圍 以公司名義發放的檔案 決議 會議紀要等檔案的管理。3 責任人 綜合管理部主管 辦公室主作 副主任 辦公室秘書及各部門文案人員等 4 內容 4 1總則 4 1 1為做好公司行政公文處理工作，使之規範化...