4. 其它
3.1 為確保本管理制度的適應性和有效性，公司將每年對本管理制度進行一次檢討和修正。
3.2 對於本管理制度所未規定的事項，由人力資源部依照其他管理制度執行，需要時可及時編制新的補充規定。
3.3.涉及暫定部分的標準，公司有權利根據實際情況隨時調整。
附件1.《員工崗位底薪標準》
業務員崗位含試用期共分為四級（不含試用期），其底薪標準為商務代表500元/月，高階商務代表600元/月，營銷工程師700元/月，商務主管800元/月。
附件2.《員工績效考核補貼標準》
業務員績效考核補貼含試用期共分為四級（不含試用期），其績效考核補貼標準為商務代表100元/月，高階商務代表200元/月，營銷工程師250元/月，商務主管300元/月。
附件3.《員工業務提成標準》
業務員業務提成標準含試用期共分為四級（不含試用期），其業務提成標準為商務代表15%，高階商務代表18%，營銷工程師22%，商務主管25%。
附件4.《業務崗位晉降標準》
業務崗位含試用期共分為四級（不含試用期），與任務量掛鉤，當月完成下一崗位任務標準的，當月晉公升，在崗連續兩月未完成本崗位任務標準的，自動降級。具體任務標準暫定為
商務代表3001-5000元/月，高階商務代表5001-8000元/月，營銷工程師8001-1.2萬元/月，商務主管1.2萬元以上/月。
鄭州市北斗資訊科技****
2010-3-31
市場部薪酬制度
市場部績效考核辦法 為了實現公司發展目標，推動業績增長，獎勤罰懶，特制定以下績效制考核辦法 一商務專員 商務專員從進入公司的第一天起，就進入試用期，已成為公司事業的一分子，是公司大家庭中的一員。商務專員須完成下列工作程式 一 培訓 進入公司要接受公司統一的為期3 7天的教育培訓，在工作中接受每週一次...
市場部薪酬考核制度
xx 銷售部薪酬制度 一 產品及基本薪酬制度 1 產品 產品包含 企e通 建設 2 產品及基本薪酬制度銷售人員薪酬體系 薪資組成 基本工資 任務工資 績效工資 全勤獎 餐補 工齡工資 續費提成 激勵獎金 管理提成 上文所描述的 銷售任務 銷售額 具體 即客戶通過企e通帳戶一次性新增。預存費用額度 銷...
市場部薪酬制度試行版
一 組織架構及其管理層級 說明 1 金牌顧問 業務能力強，以做業績為主。2 見習總監 業務能力強同時兼具管理能力，有意嚮往總監帶團隊方向發展。二 總監的業績提成 說明 總監a提總監b團隊的業績，總監b提總監c團隊的業績，總監a與總監c沒有關係。三 業務部各層級晉公升通道 四 具體薪酬方案的制定 1 ...