第十四條初選
人事部根據應聘者提供的資料，對每個人的特長和不足進行充分的評價分析，做出初步選擇意向後，通知應聘者參加筆試。
第十五條對應聘者特長的把握
依據初選結論：主要考察以下幾項：① 學歷是否與招聘要求一致；② 年齡；③ 健康狀況是否適應工作需要；④ 智商應在中上水平；⑤ 通勤距離；其居住地與企業間的距離應盡量近一些。
⑥ 個人經歷；⑦ 對工作的理解是否與企業經營方針一致。
第十六條筆試
大學應屆和歷屆畢業生的考試內容一般為外語、專業和綜合考試。中專以下應聘者考試內容一般為外語、數學、寫作和專業課。臨時招聘的考試內容可相機決定。
第十七條面試
對筆試合格者才進行面試。企業面試者應由廠長（或經理）、有關人員和主管部門領導參加，其人數不應少於5名。面臨結果要集體決定。如廠長（或經理）不能出席，結果要報其批准方生效。
第十八條體檢
對面試合格者體檢，主要是看其身體狀況是否能勝任工作需要。體驗一般由企業內部的醫療機構或合同醫院進行。
第十九條內定
對考試全部合格者發招聘通知書。通知書一般隨應聘保證書一同發出。應出者應將應聘保證書在兩周內寄回企業。兩周內未寄回者取消應聘資格。但因為郵遞不及時或者有正當理由者不屬此列。
第二十條就職
應聘者應按勞取酬，並按照指定時間報到上班。報到時間由人事部與招工部門共同商定。
第二十一條試用期
新職工報到後一般應遞交保證書和擔保書。並經3個月左右的試用期後，方可決定是否正式錄用。
第二十二條擔保書
擔保書要由其親屬填寫。其條件是居住在同一城市、滿25歲且有穩定的工作及收入。擔保書中要寫明擔保的人的位址、姓名並簽名。
第二十三條保證書
保證書一般用企業通用格式，一式兩份，乙份由人事部留存，乙份個人儲存。
第二十四條正式錄用。
試用期過後，由所屬部門提出報告，給人事部評審後，決定是否正式錄用。
第二十五條附則
本規定從××××年×月×日開始執行。解釋權歸人事部。
人員招聘制度
第一條目的 本規定旨在為企業聘用員工確定合理的依據，以為企業補充合格的員工為目的。第二條錄用範圍 原則上以錄用各類畢業生為主。但特殊情況下，也包括臨時招聘員工。第三條定期招聘計畫的制定 定期招聘計畫的編制程式是，由人事根據定員計畫，提出對學歷 性別 專業的要求和招聘程式，並報有部門和廠長 或經理 批...
人事招聘制度
人員招聘和錄用是公司為了自身發展及時獲取所需各類人才的重要途徑和手段，招聘錄用要補充有較好素質和能給公司帶來價值的新員工。第一條缺員的補充。因員工異動，按規定編制需要補充。如因員工調動 退休 晉公升等原因。第二條突發的人員需求。因不可預料的業務 工作變化而急需的特殊技能人員。如技術變革 或實施新的戰...
醫院招聘制度
5 招聘組織形式,外部招聘工作的組織以人力資源部為主，各職能部門部及相關用人科室配合。6 外部招聘渠道,外部招聘要根據崗位和級別的不同採取有效的招聘渠道組合。具體可以採取張榜公告 網路資訊發布 網路招聘 人才市場 大專院校畢業生雙選會 在職人員推薦和同行業推薦等形式。對關鍵的管理和技術職位的招聘可通...