2023年11月至2023年6月，我校按照全市的統一部署，圓滿完成了治庸問責集中整治四個階段的各項工作，解決了一批「庸、懶、散、軟」突出問題，取得了階段性成效。為進一步鞏固成果，經研究，決定我校治庸問責工作由集中整治階段轉入常態化整治階段，現就深入推進治庸問責工作制度化、規範化、常態化提出如下意見：
一、指導思想
以建立綜合性學校為目標，以責任制為核心，以抓落實為重點，以「提神、提能、提標、提效」活動為載體，加強制度建設和責任體系建設，形成常態化問責機制，切實促進各項工作落實，為建立綜合性大學提供堅強保障。
二、工作任務
1、健全崗位責任制，完善責任體系。圍繞解決深層次問題，以建立健全科學合理的崗位責任制體系為核心，進一步對機構、職能進行梳理，著力解決職能交叉重疊、責任不清、多頭管理和管理盲區等問題，確保人崗相適。以推進能力建設為主線，以崗位為平台，以職責為核心，健全機關「確責、履責、問責」的責任體系和履責機制，完善崗位責任制、首問負責制、限時辦結制等制度，形成職責明晰、層級清楚、崗位無縫對接的責任體系。
2、健全督查機制，確保政令暢通。以抓落實為重點，探索建立科學規範的督查機制，確保政令暢通。一是進一步完善聯合督查機制。
完善校辦、紀檢監察、組織、人事、教務、高教所等部門聯合督查機制，定期對學校重大決策部署的貫徹落實情況、年度工作目標、重大專案、重點工作完成情況進行聯合督辦檢查，定期通報情況，切實提高各單位、部門的執行力，確保政令暢通；二是進一步完善職能部門日常督查機制。校辦、監察、人事、教務等部門要依照《湖北文理學院管理人員行為規範》，建立常態化督查機制，督促各單位、部門工作人員嚴明工作紀律、改進工作作風、提高服務質量；三是建立完善內部督查機制。各單位各部門要結合實際，建立內部督查機制，切實解決政令不暢、辦事拖拉以及「不作為、慢作為、亂作為」的問題。
3、建立工作記實制度，加強階段工作考評。推行工作記實制。各單位各部門要建立幹部工作考評台賬，每位管理人員定期填寫記實簿，採取日記、周記、月記等形式，記載工作任務完成的進度、業績、創新舉措，以及出勤和獎懲等情況，並通過周例會、月辦公會等形式在單位（部門）進行公示。
主管領導根據管理人員平時記實情況，每月進行一次評鑑，做到每週一登記、每月一評鑑、半年一考評、一年一彙總。同時，要把考評結果作為領導班子目標管理、領導幹部年度考核的重要內容，作為幹部選拔任用、獎優罰劣和核定績效工資發放標準的重要依據。
4、建立「學、講、評」機制，提公升幹部能力素質。制定以「強學習、提水平，講業務、強素質，評實績、求實效」為主要內容的「學、講、評」制度。以「學」為重點，引導幹部愛學、好學、勤學、善學，提高素質，提公升能力。
以「講」為載體，組織幹部在周例會、月辦公會、年度述職會上進行個人述職，講工作目標、工作思路、工作措施、工作成果，晾曬工作實績。以「評」為平台，通過「自評、互評、點評」，通過校領導評處室，處室負責人評科員，自我評價、科員互評等形式，對管理人員德能勤績或重點工作情況進行客觀評價，樹立先進標桿，營造「學、趕、超」濃厚氛圍，推動個人能力再提公升、處室工作上台階。
5、健全師生評價機制，強化治庸問責實效。以「服務教學科研、服務廣大師生、服務學校發展」為宗旨，以群眾滿意為標準，組織開展民主評議活動，建立健全師生廣泛參與的評價機制，增強治庸問責工作的群眾性、廣泛性和實效性。以「優化發展環境、促進跨越發展」為主題，以解決師生關心的突出問題為切入點，邀請人大代表、政協委員、師生代表進行評議，促進「庸、懶、散、軟」問題有效解決，努力實現工作作風大轉變，治庸問責見實效。
6、建立常態化問責機制，規範治庸問責程式。落實《湖北文理學院治庸問責暫行辦法》，通過發問責通知書、約談、誡免談話、通報、停職等形式，對「庸、懶、散、軟」的單位（部門）和幹部進行及時問責；通過明確問責主體，健全學校對部門、部門對個人的問責追責程式等，規範問責程式，進一步建立健全常態化問責機制，形成守土有責意識、失職必咎、常態問責的良好氛圍。
三、責任分工
1、組織各單位各部門進一步理順職責，按照因事定崗、因崗定責、因責定標、因崗擇人的要求，細化、量化崗位責任，建立健全科學的崗位責任體系。（辦公室、人事處）
2、對各單位各部門工作落實情況進行檢查督辦，對落實不力的實施問責，確保學校各項工作落實到位。（紀委監察處、教務處）
3、組織制定實施工作記實制度，制定可操作性強、科學合理、簡便易行的考評指標體系。（組織部、人事處、高教所）
4、組織開展「學、講、評」活動和民主評議活動。（機關黨委、組織部、紀委監察處）
5、加強宣傳，營造良好的**氛圍。（宣傳部、治庸辦）
四、工作要求
推進治庸問責工作常態化，是促進幹部改進作風、樹立形象，促進「四提」、推動建立綜合性大學的重要措施。各單位各部門要高度重視、加強領導。主要領導要親自抓、負總責，一級抓一級、層層抓落實。
治庸辦要發揮職能作用，加強督辦、指導和組織協調。各單位各部門要進一步加大工作力度，抓好工作落實。要加大宣傳力度，多渠道、多形式、多層次、多視角宣傳治庸問責工作，要加大**監督、**力度，營造治庸問責的良好氛圍。
二ｏ一二年十月十二日
治庸問責工作總結
xx年xx醫院治庸問責工作總結 在全縣衛生系統開展治庸問責活動以來，結合本單位實際，統籌兼顧，認真實施，切實抓好動員階段工作，實現了治庸問責活動良好開局，現將有關情況總結如下 一 開展治庸問責工作總體情況 按照上級黨委總體部署，我院領導高度重視，迅速行動，成立了 治庸問責 工作領導小組，由院長任組長...
治庸問責工作演示文稿 3
強力推進治庸問責 工作演示文稿 第3 期 潛江市衛生局治庸問責工作領導小組辦公室 2011年8月25日 漁洋鎮衛生院召開醫療安全暨 治庸問責工作會議 漁洋鎮衛生院於8月23日下午7時召開了醫療安全專題會議。會議由院長吳順濤同志主持，會議主要內容是醫療安全，需要改進的現狀及下一步的工作要求。首先，業務...
治庸問責宣傳工作考評辦法
第一條為加強全市政法系統治庸問責宣傳工作，推動治庸問責，營造風清氣正的執法司法環境，制定本考評辦法。第二條本考評辦法的考評物件為市直政法各部門 各縣 市 區委政法委。第三條治庸問責宣傳工作考評範圍，包括在各級各類電視 電台 報紙 網路及演示文稿等媒介上，對本地 本單位治庸問責活動進行宣傳報道的內容，...