一、社群幹部反映，街辦機關對下要求嚴格，而自身紀律比較鬆散。
二、社群幹部工作量大，沒日、沒夜、沒休息，待遇較低，而且得不到應有的關心，社群留步住人。
三、社群辦公條件大多比較落後，上級光憑嘴上說要改善社群條件，到現在為止,有的社群還是老樣子。
四、區、街掛點幹部到位了，但工作和幫扶力度不夠。
五、社群幹部考評要將社群黨組織的意見作為參考。
六、街辦規章制度一大本，有令不行，有禁不止，獎懲不到位，因事而為，因人而用。
七、街辦領導下基層不夠，聽群眾意見不夠，社群很多困難得不到上級領導的重視和支援。
八、社群幹部素質參差不齊，今後一是要嚴把社群幹部進口關；二是要加大崗位培訓。
九、社群責、權、利不清晰，權利主要集中在街道，一點點開銷要請示，太繁瑣了。
十、街辦老好人較多，怕得罪人，無長遠意識，主要精力放在了迎來送往上。
十一、少說空話、廢話，少搞形式，幹幾件實事讓大家看看，取信於民。
十二、轄區中小企業發展困難，街辦要力所能及地為中小企業發展提供乙個好的環境。
十三、治庸問責不能光浮在表面上，要動真功，如果流於形式，人民群眾會對**失去信心。
注：發黨工委成員、各科室負責人
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