一、奢妝公司崗位薪酬一覽表
二、制度說明
第一條公司薪酬制度堅持按勞取酬、評功論賞、利潤分享、共同受益的原則，以充分體現公司每個協作體系的利益平衡與和諧發展，維護團隊的團結協作與共同成長。
第二條每月基本工資=基本工資+獎金-扣除（早退、請假、曠工等）。
第三條所有人員達不到當月崗位績效要求實發基本保底工資。業務崗位績效考核與其當月基本任務掛鉤，連續第三個月完不成基本任務，實發當月50%基本保底工資，並由直接上級負責勸退。
第四條根據公司業績，每個月會對下個月工資做出適當調整。
第五條財務部每月25--30號間負責發放工資。
三、獎罰制度
第一條每月累計曠工三日或三次立即辭退並扣發當月全部工資。
第二條當月累計請假超過一日，停發請假期間基本工資。
第三條因違反制度造成個人和公司利益損害的應承擔全部責任。
第四條優秀員工享受一月免值日待遇和一日有薪休假。
第五條每年工作最佳前兩名員工將獲得公司提供的年度優秀員工大獎。
公司職能崗位薪酬制度
一 業務部門 一 業務部門經理薪酬由4部分組成 月工資 月考核工資 季度考核工資 其他 月工資為固定工資 月考核為每月對該經理執行力 行為規範 出勤和部門執行力 行為規範 出勤等的考核，當月發放。季度考核是對該部門經營績效的考核，每季度考核，該考核有不低於考核總額60 的保底，年底一併發放。其他包括...
公司員工崗位制度及薪酬體系
一 產品組合 1 實友會 2 菁英學習計畫 3 核心骨幹委培計畫 mini mba 魅力mba 4 內訓的相關知識培訓 培訓目標 增強專業領域知識，加強團隊建設，提公升員工心態提成 毛利潤的6 二 業務流程 1 名單 通過各種途徑蒐集和服要求的名單 要求 有聯絡人全名 職務 手機號碼 公司全名以及公...
公司薪酬制度
1.5 公司薪酬制度 1.5.1 目的 為了充分發揮員工的積極性和創造性，鼓勵員工長期地為公司的發展做出貢獻，保證公司經營目標的實現，本著 以人為本 和公平公正 科學合理的原則，按照國家有關勞動人事管理政策和公司相關規章制度，根據公司經營理念和管理模式的實際情況，特制定本制度。1.5.2 指導思想 ...