職工代表培訓制度

國電安徽毛尖山水電****

為了提高教職工代表大會（以下簡稱教代會）代表的素質和參政議政能力，更好地發揮職代會代表在公司民主參與、民主管理和民主監督中的作用，切實履行好代表的權利和義務，根據《毛尖山水電站職工代表大會制度實施細則》，特制定本制度。

一、組織領導

職代會代表的培訓工作應在公司黨委領導下，由公司工會總體負責，各分會要認真組織職工代表參加，每次培訓率要達到95％以上。專題培訓時間不少於4學時。特別是對換屆後新當選的職代會代表，要進行有關知識的全面培訓。

二、培訓內容

（一）國家有關法律、法規，黨的路線、方針和政策；增強主人翁責任感，正確行使當家做主權力的教育。

（二）職代會的性質、地位、任務和職權，職代會各項制度等基本知識。

（三）職代會內容有關的其他方面的知識。

三、培訓步驟

（一）制訂方案。制訂工會的培訓計畫，對培訓的時間、人員、內容等應做詳細安排。

（二）調查摸底。在培訓前應對培訓內容需求進行調查，針對性和實用性要強。

（三）組織實施。在培訓工作中應注意解決好培訓與教學等工作的矛盾，做到組織落實、計畫落實、分工負責。

（四）效果評估。培訓工作結束後要認真進行總結，找出存在的問題，提出整改意見或措施。

四、培訓方式

（一）採取會前培訓與日常培訓相結合的方式

（二）編輯發放學習資料，以代表團為單位組織學習討論。

（三）舉辦不同形式的培訓班和專題講座。

（四）召開研討會，經驗交流會。

五、附則

1、本制度自公司工會委員會討論通過之日起施行。

2、本制度由公司工會委員會負責解釋。