各位領導及職工代表：
首先，！對於集團公司一年一次的職工代表巡視檢查制度，我廠黨政始終高度重視，積極配合，充分尊重職工代表的權力和義務，對職工代表們對我廠各項工作所提出的質詢和工作意見，我廠年年都是認真核實，採取得力措施加以落實解決。今年，我們依然會一如既往，如實地向各位職工代表匯報我廠的各項工作情況，誠懇地接受職工代表的監督檢查。
希望巡視組的領導和職工代表同志們從支援、幫助、愛護我廠的角度出發，認真檢查我廠的各項工作，坦城地指出我廠工作當中的不足之處，大膽公正地行使職工代表的權力，從而推動我廠各項工作更加順利地向前發展。
2023年，我廠在集團公司黨政的正確領導下，認真落實集團公司的整體工作部署，緊緊圍繞我廠年初確定的具體工作目標和發展戰略，認真貫徹落實《勞動法》，尊重並保障勞動者享有的各種權利和義務。始終牢牢把握全心全意依靠工人階級的指導思想和發展方向，各項工作都得到了比較順利的開展。截止9月底，我廠生產炸藥4246.
13噸，雷管3091.42萬發，導爆索95.66萬公尺，利潤完成－3134.
49萬元，銷售收入完成5224萬元。職工收入大幅度提高，增幅達到了43.06%。
同時，我廠不斷完善安全設施，強化各項安全管理，使勞動安全衛生得到了進一步的保障，職工的工作環境得到了進一步的改善，從而實現了連續十四年安全生產無重大事故。
下面，我就代表化工廠，按照集團公司首屆職代會第五次職工代表所要巡視檢查的主要內容進行工作匯報。
第一，關於廠務公開制度的落實情況
在多年來的生產建設和改革發展中，我廠堅持以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度不動搖，不斷完善職代會、廠務公開等民主管理工作的各項制度，成立了黨政一把手負總責，工會、紀委協調監察，業務部門具體承辦，依靠職工參與的領導機制、執行機制和監督機制，並不斷充實完善公開內容，廠務公開內容已經從剛開始的三方面二十八項拓展到現在的五方面四十一項，對涉及企業安全生產、經營管理、職工生產、生活等方面的重大事項，都要提交職工代表大會審議通過。特別是職工關心的重點、熱點、難點問題都要利用廠務公開欄、廣播、演示文稿等多種形式向廣大職工公開。為了使職工群眾的知情權、參與權、決策權、監督權得到更好的落實。
今年六月和七月，我廠兩次組織部分職工代表、工會幹部、黨辦、廠辦、紀委、工資科、組織部、幹部科等有關部門對下屬的分廠等二十乙個基層單位進行了職工代表巡視檢查。七月份的巡視檢查，主要採取「聽、談、查、看、訪」等多種形式，重點巡查了以工資二次分配為主要內容的車間事務、科務公開工作；職工參與本單位的民主決策、民主管理、民主監督的民主參與權的落實；在維護職工安全
和職業健康權利方面採取的措施和開展的活動；職工接受職業技能培訓等四個方面的情況。而六月份的巡查，是我們針對本廠的行業特點，配合在全廠開展的安全活動月，進行的一次安全專項巡視檢查活動，重點對主要生產單位的危險崗位和工序進行了全面細緻的安全巡查，內容主要涉及職工安全生產、安全教育及培訓、職業健康與安全防護等六個方面的內容，兩次巡查都成立了由書記廠長親自掛帥的領導組，並對發現的問題、存在的不足，尋找癥結所在，對症施治，收到了較好的效果。
第二、關於勞動用工專項治理整頓工作落實情況
為了進一步規範企業勞動用工行為，加強勞動合同管理，維護勞動者的合法權益，我廠按照大同市及集團公司的安排部署，從今年七月份開始，對我廠各單位的勞動用工情況進行了專項治理整頓。對於此項工作，廠黨政高度重視，成立了專門的治理工作領導組，工會、工資、培訓、社保、安監、生產等部門密切配合，緊緊圍繞規範勞動用工行為這一主線，在全廠範圍內展開了勞動用工、勞動合同管理、工資分配、社會保險、職業技術鑑定等情況的全面治理整頓。為了使廣大職工充分理解，積極配合，我們把《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《山西省職工勞動權益保障條例》等法律法規檔案，在各車間的醒目位置懸掛張貼，並利用班前班後等工餘時間組織全廠廣大職工學習。
通過層層布置，廣泛發動，經過近乙個月自上而下的自查自檢及治理整頓，勞動用工制度得到了進一步的規範。目前，我廠勞動用工登記備案率、職工安全教育培訓和就業前技能培訓率、勞動合同簽訂率和鑑證率、在冊職工參加工傷保險率均達到了100%，離退休職工養老金以及傷殘職工撫卹金、困難救濟金等都得到了及時足額發放。實現了集團公司要求的用工備案制度化、勞動合同簽訂規範化、職工培訓標準化、參加工傷保險全員化的要求，切實維護了勞動者的合法權益，促進了企業的安全生產。
第三、關於勞動保護用品的使用發放情況
作為一家生產民用爆破器材的工廠，安全工作尤為重要，而勞動保護工作不僅事關每個職工的身體健康，也與我廠廣大員工的生命安全密切相關，因此，勞動保護用品的管理在我廠始終受到廠黨政的高度重視。我廠認真貫徹執行《安全生產法》，嚴格落實國家有關勞動防護用品的各項監督管理規定，結合本行業的特點，制定了實用性較強的《勞保防護用品管理辦法》及《職工勞動防護用品發放標準》，同時配套出台了勞動防護用品從採購、驗收、保管、發放、使用、報廢等全過程的責任追究辦法，並加強日常的監督檢查，力求通過嚴格的制度規範勞動保護用品的管理。本著對全體員工生命安全和身體健康高度負責的態度，我廠嚴格執行火工品生產廠的勞動保護標準，要求各基層單位必須按廠規定的標準及管理辦法，將各種勞保用品按時間、按數量，及時發放到每個職工手中。
同時，通過職代會等多種形式，採納職工群眾對勞動保護方面的合理化建議，從而不斷完善勞保管理，提高勞保質量。我們還經常採取各種形式教育廣大職工，使大家明白，勞動保護用品是企業乃至國家對職工身心健康最大的關愛，但勞動保護不是待遇，職工按要求穿戴各種勞保用品是上崗必須執行的一條勞動紀律，這不僅是為自己負責，也是為工友和企業的安全負責。經過長期的教育及嚴格的責任追究及獎懲制度，目前我廠的勞動保護用品使用發放工作管理有序，為促進我廠的安全工作，保障職工的身心健康打下了良好的基礎。
第四、關於工資分配及使用情況為了充分調動全廠廣大職工的生產積極性，促進各項工作的順利完成，今年年初，我廠根據集團公司《2023年工資分配辦法》的精神，結合我廠實際，制定了《化工廠2023年工資分配辦法》，並經化工廠十四屆八次職工代表大會審議通過。總的指導原則是堅持效率優先，兼顧公平，加大工效掛鉤的力度，完善科學，規範，量化的考核機制，進一步健全工資的調節、激勵和約束機制。主要特點：
一是堅持按勞分配、多勞多得的原則，向生產一線苦、髒、累、險崗位傾斜。二是堅持向技術含量高的崗位傾斜，生產維修人員根據綜合考評拉開檔次，實行崗位補貼。三是對承包單位繼續實行工資總額與各項費用指標掛鉤的承包考核辦法。
四是加大機關考核力度，實行百分制考核。工資的最後分配和產品產量、質量、安全、質量標準化、材料成本、各項經濟指標、精神文明建設等掛鉤，通過嚴格的考核促進經濟效益的提高。
為了維護職工的切身利益，廠成立了工資分配考核領導組，每月召開由考評委員組成的考核會議，對各單位按規定指標進行全面考核，根據考核結果給各單位結算工資，杜絕了違紀現象的發生。同時，基層各單位成立了職工工資分配領導小組，制定工資分配細則，根據結算工資分配到班組個人。工資分配實行公開、公正、公平的原則，堅持三簽字（主任、書記、工會主席在報工單上簽字），四公開（分配辦法、獎罰標準、分配結果、考勤表分開），五上牆（考勤表、報工單、工資表、分配辦法、獎罰記錄上牆）。
切實保證和維護了廣大職工的切身利益，調動了廣大職工的工作積極性。2023年1—9月，我廠由集團公司審批的工資總額為2221.4萬元，實際支付工資總額2221.
4萬元，統計報表工資總額2221.4萬元，另外，安全獎6萬元,結算工資與統計報表相符。全廠職工人均工資10868元，與2023年同期相比人均累計增加3271元，增幅達到了43.
06%。
在最低工資制度的執行上，我廠嚴格按大同市最低工資標準執行。在加班工資的支付上，我廠嚴格按《勞動法》的規定執行，即節假日三個工，公休雙工，平時加班為1.5個工。
今年1----9月份，加班費用共發生35.2萬元，比去年同期增加了7.4萬元，增幅達到了27%。
今年九月，我廠根據集團公司《關於下發〈工資制度改革方案〉的通知》的精神，經職工代表會議審議通過後，下達了《化工廠工資制度改革方案》及《化工廠崗位績效工資管理辦法》，工資改革總的指導原則是實行以崗位績效工資為主的工資分配制度，建立職工工資收入與企業效益、崗位職責和個人貢獻掛鉤浮動，能公升能降的分配激勵和約束機制。工資改革的基本內容是在在崗的全員合同制職工中實行崗位績效工資制。分配辦法是生產車間及分廠仍按現有計件形式執行，按工資改革後的增資額增加相應的工資差。
目前，工資改革方案已經正式實施，由於工資改革是一項政策性很強的工作，直接涉及到職工的切身利益，為此，廠成立了工資制度改革領導組，在加強組織領導的同時，注重對個別不理解工資政策的員工進行思想政治工作和宣傳解釋工作，保證工資改革制度能夠順利進行。
第五、關於職工福利費提取情況
我廠按照財務制度的相關規定提取職工福利費，用於職工福利方面的開支。今年1～9月份，提取情況以及主要用途如下：
1、職工醫藥費
合計收入229.1萬元（其中：提存224.2萬元，局撥統籌3.6萬元，其他收入1.2萬元）。
合計支出251.3萬元（其中：醫藥費支出55.
2萬元，醫療管理費1.8萬元，醫務人員工資42.8萬元，交局醫藥費58.
9萬元，交局統籌58.9萬元，醫藥費補助33.3萬元）。
2、職工福利費
合計收入148.9萬元（其中：提存145.6萬元，房電費收入3.1萬元）。
合計支出83.1萬元（其中：托兒所5.
1萬元，浴室0.3萬元，食堂12.6萬元，宿舍34.
9萬元，困難補助4.7萬元，交局福利費22萬元，其他減少2.1萬元）。
以上是我代表化工廠向巡視檢查組作的簡要匯報，不妥之處還請各位職工代表批評指正。在今後的工作中，我廠還將按照****的重要思想，一如繼往地全心全意依靠職工群眾，增強各級領導的責任意識和職工群眾民主參與、民主監督的意識，充分調動職工當家作主，參與企業改革，促進企業發展的主人翁積極性，以紮實的工作作風，嚴謹的工作態度，穩步推進我廠各項工作健康發展。
謝謝大家。
職工代表巡視制度
第一條根據 勞動法 工會法 的有關規定，結合本單位的實際，特制定本制度。第二條組織職工代表巡視檢查分定期 不定期和專題巡視。第三條職工代表巡視檢查活動包括對醫院所有包括安全 生產 經營等各部門進行巡視。第四條職工代表巡視檢查的主要內容 1 各臨床科室 包括醫療安全管理 自我防護 勞動保護等。2 職工...
分公司職工代表巡視活動匯報材料
尊敬的x總 各位領導 職工代表們 大家好！xx公司今年以來，在分公司各位領導和各職能部門的直接關懷指導下，在公司班子成員和全體員工的共同努力下，公司安全生產 工程建設 經營管理 前期開拓等方面取得了一定的成績。特別是在認真貫徹落實集團公司 分公司關於開展 三嚴三實 專題教育活動的過程中，我們緊密結合...
2019下半年職工代表巡視方案
作業大隊2011年下半年職工代表 巡視方案 為了深入貫徹黨的全心全意依靠職工群眾辦企業的指導思想，更好地監督企業有關方面認真履行職責，進一步發揮職工代表作用，維護職工合法權益，推動企業民主管理工作邁上新台階。大隊工會經請示大隊黨政領導同意，將與相關部門配合，於11月7日至11月8日組織部分職工代表及...