職工代表培訓制度

阜新市煙草專賣局（公司）職工代表培訓制度

（試行）

第一條：培訓目的

為了提高職工代表參與民主決策、民主管理、民主監督的能力，充分發揮職代會作用，不斷推動企業民主管理水平，促進阜新菸草持續健康發展。

第二條：適用範圍

適用於阜新菸草全體職工代表。

第三條：組織領導

職工代表日常培訓工作由工會負責，成立職工代表培訓領導小組，組長由工會副主席擔任，成員由各工會小組組長擔任，辦公室設在工會。

第四條：培訓內容

1、國家和行業的法律、法規。如《工會法》、《中國工會章程》、《勞動合同法》、《企業工會工作條例》、《勞動法》、《菸草專賣法》《勞動爭議調解仲裁法》等；

2、職代會基本知識，如職代會的性質、地位、職權，代表的權利和義務等；

3、職代會制度。如代表提案徵集和處理制度、民主管理和民主監督制度、職工訴求表達制度、合理化建議制度、代表選舉和會議表決制度等；

4、職代會關於職工民主管理的基本知識，民主管理工作的程式控制方法，行業有關法律、法規、政策等；

5、組織職工代表同其他先進經驗單位的職工代表針對在如何行使好職代會職權，充分發揮好職工代表作用等方面開展經驗交流。

第五條：培訓方式

職工代表培訓主要採取集中培訓、以會帶訓的形式進行。一般放在職代會召開之前進行。培訓要點面結合，對職代會代表團團長、專門工作委員會負責人等骨幹代表實施重點培訓或專題培訓，要在培訓中突出實用性和針對性。

同時可採用舉辦專題講座、印發學習手冊、召開經驗交流會、看宣傳教育片等形式作為輔助培訓。

第六條：培訓要求

年初由工會編制年度職工代表培訓工作計畫，根據計畫編制每次培訓方案，培訓後要對培訓效果和授課教師進行測估。每年培訓時間不少於8小時，培訓結束後，對參加培訓的職工代表進行統一考試，對無故不參加考試和考試不合格者，建議分工會撤銷其代表資格。

第七條：保障措施

職工代表培訓是提高職工整體素質的重要組成部分。是深化落實科學發展觀、推進民主管理標準化、規範化、程式化的重要措施之一，工會應高度重視，加強領導，將培訓工作列入重要議事日程。職工代表培訓經費由公司行政負擔。