一、 員工獎勵
1.獎勵形式
口頭表揚、通報表揚、頒發獎品與獎金、授予優秀員工稱號、晉公升工資2.獎勵行為
★ 拾金不昧，為酒吧贏得聲譽
★ 維護酒吧正常秩序，揭發、檢舉壞人壞事
★ 工作中堅持原則，秉公辦事，廉潔奉公
★ 積極參加培訓並獲得優異成績
★ 全月出滿勤，表現積極
★ 為顧客提供優質服務，工作積極，認真負責，受到顧客表揚★ 發現事故苗頭，及時採取措施，防止重大事故發生★ 嚴格控制開支，節約費用，成績顯著
★ 為酒吧的發展提出合理化建議，實施後有顯著成效★ 在其他方面有突出貢獻
二、 員工紀律處分
1.口頭警告
★ 上班遲到、早退
★ 上班時儀容儀表不整，如頭髮散亂、手插口袋、倚靠牆壁、佩戴除婚戒之外的飾物、濃妝豔抹、衣冠不整上班等。
★ 與顧客交談有不禮貌的行為舉止，如在顧客面前梳頭、打呵欠、伸懶腰、吹口哨、剪指甲等。
★ 上班時打私人**或私自會客。
★ 上班時間吃零食、看報紙、聊天等。
★ 在酒吧內粗言穢語、高聲喧嘩、爭吵或嬉戲。
★ 工作時服務效率差，工作粗心。
★ 在非吸菸區吸菸。
2.書面警告
★ 乙個月內遲到、早退三次
★ 工作不認真，紀律鬆懈，工作時間做與工作無關的事情。
★ 不服從酒吧管理者的管理。
★ 與顧客發生爭執或對顧客不禮貌。
★ 工作疏忽。使酒吧財產或經營受到損失。
★ 擅自翻動顧客物品。
★ 出示假病假條。
★ 未經同意擅自調班、調休。
★ 嚴重違反酒吧管理制度。
★ 擅離崗位。
★ 工作時間打瞌睡。
★ 洩露酒吧商業秘密。
★ 工作時間喝酒或酒後上班。
★ 對可能發生的事故不匯報或隱瞞。
★ 違反衛生安全條例與酒吧衛生安全管理制度。
★ 未經批准在自己的更衣櫃內存放酒吧、顧客或其他員工財物。
3.嚴重警告
★ 乙個月內連續曠工三天。
★ 未經許可擅自將酒吧財產移到別處。
★ 拒不接受調查。
★ 損壞顧客與酒吧財產。
★ 裝置管理不善，造成酒吧嚴重損失。
★ 違反安全防火規範，造成事故隱患。
★ 利用崗位便利謀取私利。
★ 向顧客索取財物、小費等。
★ 偷盜物品，偽造單據，與顧客串謀損害酒吧利益。
4.開除或辭退
★ 服務態度惡劣，受到顧客書面投訴並經調查屬實。
★ 偷竊酒吧、顧客或同事財物。
★ 塗改、假造單據。
★ 搬弄是非，誹謗他人，影響團結。
★ 故意破壞酒吧裝置設施。
★ 在酒吧內銷售私人物品。
★ 在酒吧內有損害酒吧形象的言行舉止。
★ 經常違反酒吧規定，屢教不改者。
★ 觸犯《治安管理處罰法》及國家任何法律。
備註：口頭警告一次扣50元，書面警告一次扣100元，嚴重警告一次扣200元。
以上羅列種種行為僅為舉例，過失行為不侷限於以上所列條款。
酒吧獎懲制度
一 獎勵 1 提出合理化建議，並改善酒吧經營管理者，可獎勵1 5分 2 有獨特創新並被廣大客戶認可者，可獎勵1 5分 3 有突出表現或拾金不昧者，可獎勵6 10分 4 服從和配合領導工作安排，工作積極，認真，負責，並受到公司領導表揚者，可獎勵6 10分 5 到特殊情況除外，挺身而出，冒險保護公司利益...
芭緹雅酒吧員工獎懲制度
為了加強酒吧的管理，本部實行處罰條例扣分制，每一分代表一元人民幣，月累計扣分超過三十分者 含30分 每一分鐘按2元計算，未及30分按一分一元，乙個月內被扣滿50分者，矛以開除處理。a類過失 口頭警告 3 5分 1 不帶工作牌不打卡，不按規定著裝 2 遲到5分鐘以內者 3 當班時穿著不整齊，不乾淨 4...
員工獎懲制度
員工獎懲條例 試行 cj 50 2010 2 1.目的 為了維護公司正常的生產 工作秩序，激發員工的工作熱情，確保公司各項規章制度的有效執行，根據國家和省市有關法律 法規，結合公司實際情況，特制訂本條例。2.適用範圍 本條例適用於公司全體員工。3.活動程式 3.1獎懲管理 3.1.1 實行獎懲制度，...