一、總則
為了規範公司的考勤管理，嚴肅工作紀律，有效的提公升職工的敬業精神，並使職工的工資核算做到有法可依，結合公司具體情況，制定如下制度。
二、適用範圍
本制度適用於公司全體員工。
三、考勤辦法
1、公司實行統一簽到制度，以大小月天數為標準，星期天確需加班經部門領導認可，可實行輪休。公司幹部職工應嚴格遵守作息時間，按時上下班，嚴格執行簽到制度，簽到考勤結果作為年終各項考核，職稱聘任和評選先進的主要依據。
2、每月11日公司各部門將簽字認可後的考勤簽到表及病假、事假、外勤、加班申請單一併上交行政辦公室進行彙總上報。
3、出勤考核
全年出勤天數平均264天，超出勤年終考核兌現，每天20元，缺勤天數年終考核按全年出勤獎的70℅、80℅、90℅予以懲處。
三、管理制度
1、工作時間
①公司採取雙休制，週六日雙休。
②對於休息日加班的員工，給予加班費或補休，加班費年終考核兌現。
③上班時間：
夏季：上午8:00-12:00 下午15:00-18:00
冬季：上午8:00-12:00 下午14：30-18：00
辦公室工作人員提前10分鐘到達辦公室監督簽到。
2.簽到違紀界定
違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗五種，管理程式如下：
①、遲到：未按時間到達工作崗位（或施工地點）。
②、早退：未按規定時間提前離開工作崗位。
③、曠工：未經同意或按規定程式辦理請假手續，未正常簽到上班的視為曠工。
④、脫崗：工作人員在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位。
⑤、睡崗：工作人員在上班期間睡覺。
以上屬於任何一種違紀行為不計出勤。
3. 加班制度
①、工作時間內完成一天的工作內容，不提倡加班完成，對於工作繁多或需要延長工作時間者實行加班；
②、對於加班，職工需提前填寫《加班申請單》，並由部門負責人簽字確認，上交行政辦公室備案實施；
③、對於加班員工予以發放加班費或輪休的方式：
加班時間按照小時計算；
累計加班8小時，可安排輪休1天或給予1天加班補助（加班費每天20元年底考核兌現。）；
輪休時間由各部門自行安排，並上報行政辦公室備查。
4. 請銷假制度
①、病假：
職工病假，臨時發生時需在上班前1小時提前以**或資訊形式通知部門負責人及行政人員；
如需要長時間請病假，需到行政人員處領取《請假單》填寫完整並提交領導簽字後，交至行政人員處登記備案；
返回上班時及時通知行政人員進行銷假，由行政人員進行登記；
根據規定，病假3天以內扣除職工當天基本工資、績效工資，3天以上出具醫院證明，扣除職工日工資部分；
②、事假：
職工事假，需提前至行政部門領取《請假單》並詳細填寫，由部門負責人審批簽字後交至行政部門登記備案；
事假超過3天的，需由分管領導簽字後，上報至經理審批，交至行政部門登記備案方可執行；
事假結束，職工如需續假，則需提前與部門領導及行政人員**聯絡說明續假理由，並在領導同意後繼續休假，返崗後補交《請假單》；如未通知公司續假或領導未同意續假，職工未按時返崗，則按照礦工處理；
事假結束，職工返崗需及時與行政人員銷假，否則按照礦工處理；
事假扣除職工當日工資及當日績效工資；
③、婚假、產假、喪假、工傷假根據國家規定執行；
5. 休假制度
①、國家法定休假共十一天：其中元旦一天，春節三天，清明一天，國際勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天；
②、具體放假時間按照國家頒布的規定執行，在節日期間公司可根據實際情況安排法定假期的輪休時間；
③、法定節假日值班人員每天補助50元。
四、監督檢查
1、上班按時間規定簽到，超過時間的簽到人員直接在缺籤欄簽名並註明原因，因公外出，開會由考勤執行人負責代簽，考勤結果與部門領導及本人核對後，交分管領導審核簽字認可，每月公布一次。
2、公司領導組成考勤督查領導小組，每週對各部門的考勤情況進行不定期檢查，如發現考勤人員對本部門內幹部職工的考勤情況存在虛假，包庇現象的，扣除考勤人員當日工資，並建議調整其崗位。
二0一三年二月
自來水公司衛生制度
為了搞好單位衛生，積極開展建立衛生城市和衛生先進單位活動，加強社會主義精神文明建設，為廣大職工提供乙個良好的工作和生活環境，保障職工的身體健康，特制訂本制度。一 人人動手，搞好衛生。堅持每日一小掃，每週一大掃，節日全面搞。二 落實衛生責任制。實行分段分片包乾，各部門科室門前實行 三包 辦公場所的公共...
公司考勤制度
第一章總則 第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地 認真地執行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。第四條...
公司考勤制度
第一章總則 第一條為建立正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，公司實行統一的考勤和休假制度。第二條公司辦公室處負責彙總全公司員工考勤 休假情況，掌握員工出 缺勤動態，並對所有員工執行考勤 休假制度的情況進行檢查，由行政部進行監督核查。第二章考勤 第三條公司實行統一指紋打卡考勤制度。所有員工均須如實...