第一條目的
1，公司為了建立合理而公平公正的薪資制度，以利於調動員工的工作積極性。
第二條底薪設定
2，話務基本底薪500元。每週工作時間不低於20個小時。單個月度統計工作時間低於40小時底薪為0元，公司依實際情況考慮是否予以辭退。
工作時間超過40小時低於80小時的按比例結算底薪。超過80小時的按滿勤給予底薪。
3，簽單員由管理員或話務員兼任，暫不實行底薪待遇。
第三條提成設定
3，對新話務員：每個月簽單10000元以下提成3％，10000~20000元之間超過部分提成4％，20000元以上超過部分提成5％。
4，對老話務員：每月簽單10000元以下提成3％，10000-20000元按總額提成4％，20000元以上按總額提成5％。
5，2023年3月31日前入職的話務員為老話務員。老話務員提成制度保留到2023年5月31號。2023年6月1日以後按第3條執行。
第四條獎懲設定
6，話務員每個月業績低於5000元，按辭退處理。
7，本機構實行話務員和簽單員分開設定制度。簽單員有保障每乙個試講學生簽單的責任。
8，簽單員每單高於1000元享受每單成交的50元獎勵。每單低於1000元的不進行獎勵。
9，簽單人員簽單成功以後，學生的學習管理由該簽單人員負責。
10，所有話務員、簽單員務須配合公司工作。嚴禁兜售、轉交客戶資料，如出現此行為則予以開除，公司不給予工資並追究相應責任。
11，學生續費情況由簽單員負責，按續費金額的2％提成。學生續費如果不是由跟進的簽單人員負責的，則不享受提成。
第五條生效時間
12，此制度自2023年4月1日開始實施。
13, 本制度解釋權歸機構所有。
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