編號：終止（解除）勞動合同證明
我單位與顏斌簽訂了 2011 年 7 月 1 日 2011 年 6 月 30 日共計 5 年的勞動合同。在勞動合同履行期間，該同志從事物資部資料員工作，由於個人原因，於 2011 年 11 月 17 日終止勞動。
特此證明
員工簽字：顏斌單位（蓋章）
年月日騎縫章
終止（解除）勞動合同證明
我單位與顏斌簽訂了 2011 年 7 月 1 日至 2016 年 6 月 30 日共計 5 年的勞動合同。在勞動合同履行期間，該同志從事物資部資料員工作，由於個人原因，於 2011 年 11 月 17 日終止勞動。
特此證明
員工簽字：顏斌單位（蓋章）
年月日說明：
解除勞動合同證明：只需要把裡面（上下聯）的內容填寫完整後，辭職人簽字即可。不需要專案部蓋章和領導簽字。
手寫的辭職申請：不需要蓋專案章和領導簽字。
移交手續：要有專案部章及領導的簽字意見。
調出（辭職）審批表：只寫內容，不需要蓋章和領導籤意見。
終止 解除 勞動合同證明
用人單位名稱 位址聯絡人和 勞動者姓名身份證號碼 終止 解除 勞動合同前的工作崗位 入職日期 年月日終止 解除 日期 年月日最後乙份勞動合同期限 年月日至年月日本單位工作年限 年個月 其中依法合併計入的年限為年個月 依據的法律條文 勞動合同法 第條第款第項終止原因 打 勞動合同期滿或工作任務完成 勞...
勞動合同終止證明書
一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成公司任務造成嚴重影響，經公司提出，拒不改正的 五 因本法第二十六條第一款第一項 以欺詐 脅迫的手段的或者乘人之危 規定的情形致使勞動...
終止勞動合同證明書
終止勞動合同後的特殊情況合同到期後用工繼續上班後的法律後果合同到期後，勞動者繼續在原單位上班，未續簽勞動合同的，根據勞動合同法的規定原合同終止日起應支付雙倍工資，如超過一年未籤則視為已經訂立無固定期限勞動合同，這一點需要用人單位特別注意。以下是我整理的終止勞動合同證明書，歡迎參考閱讀。茲有我單位員工...