編號：（ ）號
根據雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（ ）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。
一、 合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同。
二、 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
三、 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
四、 乙方違反勞動紀律或者甲方規章制度。
五、 勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。
六、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
七、 勞動者被依法追究刑事責任的
八、 甲方進行裁員解除乙方勞動合同。
九、 客觀情況發生重大變化（如公司破產、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，發生自然災害等），致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。
一十、 其他勞動合同約定的條款
（本證明書一式四份，甲乙雙方各持乙份，長沙縣勞動和社會保障局仲裁科備案乙份，長沙縣失業保險管理服務中心留存乙份。）
甲方（蓋章乙方（簽名）：
年月日 （單位公章）
解除終止勞動合同證明書
我單位於年月日與 身份證號 在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為 的勞動合同，茲根據 勞動法 及 勞動合同法 等相關法律法規的規定，按下列第項規定予以解除 終止 一 符合 勞動合同法 第三十六條規定，經用人單位與勞動者協商一致，解除勞動合同 二 符合 勞動合同法 第三十七條規定，解除勞動...
解除終止勞動合同證明書
茲有本單位員工身份證號碼性別 現住址年 月起在我單位工作。現因以下第 項 請選擇以下其中一項填寫 原因 協商一致解除 由用人單位提出 協商一致解除 由勞動者提出 勞動者單方解除 勞動者試用期內解除 用人單位裁員 因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除 勞動合同法第39條...
解除終止勞動合同證明書
六 法律 行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成公司人物造成嚴重...