編號：你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同，合同期內從事工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第條款規定解除或終止你與單位的勞動合同（關係）：
一、符合《勞動合同法》第三十六條經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關係）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定，解除勞動合同（關係）；
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定，解除勞動合同（關係）；
四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，解除勞動合同（關係）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定，解除勞動合同（關係）；
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定，終止勞動合同（關係）；
七、因其它原因解除或終止勞動合同（關係）：
解除或（終止）勞動合同日期: 年月日
甲方單位(章勞動者（簽名）:
送達時間： 年月日簽收時間： 年月日
注：《證明書》一式四聯，附《勞動合同法》相關法律條款。
附：《勞動合同法》條款規定：
第三十六條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額
外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用
人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人佔企業職
工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者
職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履
行的。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:
(一)勞動合同期限屆滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。
解除或終止勞動合同 關係 證明書
編號 我公司與 身份證號訂立了固定期限 無固定期限 以完成一定工作任務 合同期限為的勞動合同，合同期內從事工作。根據 勞動合同法 等有關法律法規的規定，現按下列第條規定解除或終止與公司的勞動合同 關係 一 符合 勞動合同法 第三十六條經雙方當事人協商一致，解除勞動合同 關係 二 符合 勞動合同法 第...
解除或終止勞動合同 關係 證明書
你與我單位訂立了 固定期限 無固定期限 以完成一定工作任務 的勞動合同,合同期內從事工作。根據 勞動合同法 等有關法律法規的規定，現按下列第條 款規定解除或終止你與單位的勞動合同 關係 一 符合 勞動合同法 第三十六條經雙方當事人協商一致，解除勞動合同 關係 二 符合 勞動合同法 第三十八條款規定，...
解除或終止勞動合同 關係 證明書
編號 解除或終止勞動合同 關係 證明書 你與我單位訂立了 固定期限 無固定期限 以完成一定工作任務為期限 的勞動合同,勞動合同期限從年月日起至年月日止，合同期內從事工作，在本單位工作年限年。根據 勞動合同法 等有關法律法規的規定，現按下列第三十六條第一款規定解除或終止你與單位的勞動合同 關係 一 符...