本單位與(勞動者)訂立了年月日起至年月日止年的勞動合同其在本單位從事工作崗位本單位工作年限年
由於原因於年月日解除/終止勞動合同其檔案及社會保險關係轉移手續於年月日轉移
特此證明
單位：(蓋章)
年月日勞動者)簽收
年月日一式三份一聯存根留用人單位乙份交職工乙份放職工檔案)終止解除勞動合同證明書
甲方：公司
乙方：(員工工號：)
甲、乙雙方於年月日簽訂了有/無固定期限勞動合同現由方提出協商解除勞動合同要求經甲、乙雙方協商一致同意解除勞動合同並達成如下協議：
一、解除勞動合同的日期為：年月日;
二、方支付方經濟補償金(違約金)元;
三、;四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動合同專用章後生效;
五、本協議一式兩份甲、乙雙方各執乙份
甲方：公司乙方(簽字)：
法定代表人或委託**人：
年月日年月日
解除終止勞動合同證明書
我單位於年月日與 身份證號 在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為 的勞動合同，茲根據 勞動法 及 勞動合同法 等相關法律法規的規定，按下列第項規定予以解除 終止 一 符合 勞動合同法 第三十六條規定，經用人單位與勞動者協商一致，解除勞動合同 二 符合 勞動合同法 第三十七條規定，解除勞動...
解除終止勞動合同證明書
茲有本單位員工身份證號碼性別 現住址年 月起在我單位工作。現因以下第 項 請選擇以下其中一項填寫 原因 協商一致解除 由用人單位提出 協商一致解除 由勞動者提出 勞動者單方解除 勞動者試用期內解除 用人單位裁員 因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除 勞動合同法第39條...
解除終止勞動合同證明書
六 法律 行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成公司人物造成嚴重...